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¿Abaratar el despido puede crear empleo?

A raíz de la reciente reforma laboral han surgido numerosas voces criticas ante el (aparente) contrasentido de promover la creación de empleo facilitando el despido. Pero para cualquiera que tenga un mínimo de cultura económica y empresarial sabe que el coste del despido afecta a la contratación.

Rentabilidad y riesgo

La máxima de cualquier inversión, ya sea empresarial o financiera, es la de buscar una relación adecuada entre la rentabilidad que esperas obtener y el riesgo que asumes al poner tu dinero.

Toda inversión tiene riesgo. Las empresas quiebran, los bancos quiebran e incluso los países quiebran. ¿Crees que tu dinero en el banco está libre de riesgo por que lo garantiza el fondo de garantías? Pregúntales a los argentinos que les pasó con el corralito. Pregúntales a los griegos porqué han sacado 300.000 millones de euros hacia el extranjero.

Todo inversor cabal, solo aceptará un riesgo determinado si espera recibir una rentabilidad suficientemente buena que le compense. Así, vemos que las inversiones, a mas riesgo, mas rentabilidad ofrecen. ¿Tu banco te ofrece depósitos al 5% cuando otros solo ofrecen el 2%? No lo hace por que le caes bien, lo hace porque su riesgo de quiebra es mayor.

Contratar o no contratar

Una vez tenemos claro este concepto, ¿tiene en cuenta esto un empresario antes de contratar?

Imaginemos que una empresa de galletas piensa que lanzar galletas con sabor a naranja puede tener una buena acogida entre los consumidores. Para ello tiene que invertir 3 millones de euros en instalaciones y ampliar el personal en 20 empleados. Según sus cálculos, una vez calculados los costes y los ingresos que espera obtener, la inversión se recuperará en 5 años. Al cabo de 10 años habrá doblado el capital, lo que equivale a un interés compuesto anual del 7% aproximadamente.

Sin embargo existe la probabilidad que el producto no acabe calando entre los consumidores. O que las ventas sean demasiado reducidas. O que aun siendo un producto que gusta, la competencia saque un producto equivalente y tengamos que rebajar el precio al que pensábamos vender. En definitiva, no estamos exentos de riesgos. Si eso ocurre, el tiempo para recuperar la inversión se puede alargar hasta 15 o 20 años o incluso no poder recuperar el dinero totalmente.

Si finalmente hay que cerrar esa actividad y despedir a los empleados que sobran, tendrán que añadir a las pérdidas el coste de despido. Por tanto, el riesgo de perder dinero si las cosas salen mal aumenta luego el empresario solo llevará a cabo la inversión si la rentabilidad que espera es mayor.

Por ejemplo, si los 20 trabajadores tenían un salario de 20.000 euros al año y los despiden después de 10 años, eso supone un coste adicional de casi 500.000 euros si contamos 45 días por año trabajado, lo que reduce el tipo de interés equivalente conseguido al 6% aproximadamente.

¿Puede esa merma de rentabilidad echar para atrás el proyecto? Por supuesto. Si el capital se lo tiene que pedir prestado a un banco y este se lo presta al 5% (en estos momentos ni de coña, es solo un ejemplo), resulta que el diferencial que obtiene la empresa se reduce a la mitad en el supuesto anterior. Si encima estamos en una situación de crisis en la que el riesgo que el negocio vaya mal es mayor y los tipos de interés son más altos, el efecto del coste del despido es aún mayor.

Consideraciones

¿Debemos pues facilitar el despido a toda costa? Abaratar el despido no solo tiene consecuencias empresariales, sino sociales. Menor implicación con la empresa por parte del trabajador, mayor inestabilidad familiar, etc. Lo único que pretendía con este post es aclarar que el coste del despido si tiene influencia en la contratación. Y mas en una economía en crisis, cuando los riesgos son mayores y el acceso al crédito mas caro.

Por tanto, establecer ese parámetro del contrato laboral no es algo puramente ideológico si no que condiciona la evolución de todo el mercado laboral y no debería de ser algo tratado dogmáticamente.

Anécdota final

No hace mucho tuve que llamar a un profesional para que arreglara una gotera en mi casa y al contactar con él me dijo que no podría venir hasta el sábado. Extrañado, le pregunté si a él no le afectaba la crisis y me contestó que tenía más trabajo del que podía hacer y que muchas veces tenía que trabajar sábados y domingos. ¿Y por qué no contratas a alguien para que te ayude?, le repliqué. Me dijo que no tenía ninguna intención de hacerlo. Que ya había tenido varios empleados y que al bajar la carga de trabajo con la crisis los tuvo que despedir y que por ganar algo más no pensaba meterse en ese embrollo.

Él había aprendido a las malas los riesgos del coste de despido.

 

 

 



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19 comentarios

  1.    Responder

    El autor pone su ejemplo sobre la base de 45 días de indemnización, correspondiente a un despido IMPROCEDENTE; es decir, que no procede; es decir, antijurídico.
    Debería indicar que para el caso que dibuja -despido por causas económicas-, la indemnización se queda en 20 días de salario por año trabajado y tope de 1 año. Y si la empresa es pequeña -menos de 25 trabajadores-, el Fondo de Garantía Salarial pagará 8 de esos 20 días.
    ¿Le cuadra así su cálculo de rentabilidad?…. Muchas gracias.

  2.    Responder

    ¿y a quien le va a vender las galletas?

    sus empleados, y la mayoría optaran por patatas que alimentan mas y son más baratas.

    No es tan solo un problema de números, la economía es una ciencia social y parece que nos estamos olvidando de ello. Si la gente no tiene confianza no se consume, sin consumo baja la confianza empresarial, y sin confianza en el futuro no contrata ni dios.

    Es posible que se tenga que abaratar el despido, pero teniendo el sueldo base que tenemos…. No lo veo tan necesario. O quizá si lo acompañamos de una subida del salario mínimo podría mejorar en algo la percepción de futuro.

  3.    Responder

    Creo que te ha quedado cojo el post.
    El problema no es tanto el despido , sino la falta de trabajo .
    Luego para mi , siendo como somos consumidores finales , tambien nos afecta la inseguridad.
    La cuestion no es tanto el despido por el despido sino por la mera reduccion de costes , creando una presion salarial a la baja .
    No es igual despedir , que usar el despido como arma para bajar los sueldos .
    El empleado ante la tesitura de bajos salarios e inseguridad y salarios mucho mayores incluso con mayor inseguridad que actitud tomaria.
    No me parece lo mismo desempleo que salud financiera de una empresa.
    Creo que es mucho mas importante promover y facilitar la movilidad geografica , que no casa muy bien con atarse a una vivienda por 30 años que encima no puedes vender porque es de VPO pero que puede provocarte una deuda de por vida.
    Las decisiones financieras no son exclusivas de la empresa e incluye la busqueda de mayores y mas recurrentes ingresos ,tambien por la via salarial y no solo para salarios altos

  4.    Responder

    20.000 euros con 10 años trabajando? Muy teórico. En realidad esos trabajadores estarían con contrato temporal, fin de obra u otro similar, así que 10 años raro que siguiera alguno de os trabajadores iniciales o que tuvieran derecho a indemnización por 10 años, que ya se habría hecho algo como despedir y contratar de nuevo para evitar antigüedades.

  5.    Responder

    Explicación perfecta de la realidad de las pymes y autonomos de este país. Felicidades por el post.

  6.    Responder

    Yo , me lo pensare , he tenido una mala experiencia, pero con el cambio de ley , si, encuanto remonte contrato , pero esta vez , lo hago todo calculado , horas exactas, y solo por un año, al año siguiente otro.
    Veran , despues de 4 años , al bajar la faena y irse a casa haciendo menos horas , le dije q le reducia la jornada , de los 12 meses del año , 6 meses el 50 por cien y el resto como hasta ahora, . Bien pues me monto un pollo, cojio la puerta, y me trae a las 2h una baja de 1 mes por depresion, ampliable a 18 meses, indage en el otro trabajo q estuvo y si eso mismo hizo, automaticamente la despedi , su amigo ZP, dejaba despedir de baja , en estos momentos en el otro trabajo el Aznar no le permitieron despedir de baja se tuvieron q esperar a q cojiera el alta a los 18 meses, para despedirla

  7.    Responder

    El contrato basura (contrato temporal) está diseñado para despedir con mayor facilidad y menores costes a los trabajadores, no para crear empleo. Por tanto, el que piense que traerá más trabajo, necesita: o una desintoxicación de ideas de derecha, o estudiar economía más detenidamente. Es de economía básica, que cuando los trabajadores tienen una cierta seguridad laboral y un sueldo más o menos digno, gastan y mueven la economía (motor de cualquier economía consumista, como la española). Si lo único que se les ofrece es un contrato basura a cambio de una mala paga, que nadie se espante cuando esos trabajadores ni rindan ni consuman, con lo que la economía y las empresas poco a poco se irán hundiendo en sus propias arenas movedizas, y pidiéndole al gobierno de turno medidas laborales más tercermundistas para permanecer a flote. Por el contrario, podemos implementar medias jornadas para los aprendices, reducción de jornada (en lugar de despidos) cuando la demanda baja, aumentar la productividad con tecnología, experiencia y motivación, en lugar de medidas tercermundistas. Tal vez deberiamos de aprovechar las lecciones de esta crisis politica y economica para empezar a cambiar el sistema economico consumista por uno sostenible.

  8.    Responder

    Dices: Por ejemplo, si los 20 trabajadores tenían un salario de 20.000 euros al año y los despiden después de 10 años

    ¿Por ejemplo? ¿POR EJEMPLO? ¿Y por qué no les pones, por ejemplo, un sueldo de… 50.000 euros al año? Y ya que estamos, 20 años de trabajo para que la indemnización sea mas bestia. Y si el empresario obtiene un beneficios bestial con las galletas, ¿Les dará parte del beneficio a los empleados? No, ¿Verdad? Pués los negocios son lo que tienen a veces se gana y a veces se pierde.

    1.    Responder

      Si el empresario obtiene un beneficio enorme con las galletas tendrán que intensificar su cadena de producción , contratar personal y producir mas y generara puestos de trabajo,transportes, inversion etc etc

      Si el plan de las galletas sale mal todos se irán a la calle y la empresa quizás tenga que cerrar y luego lamentaremos otros 20 parados as que se sumaran a los casi 5 millones actuales .

      Entiendan señores que esto no es un pais de Florentinos con empresas que facturan millones es un pais de pymes y autonomos , y por supuesto que montamos negocios para ganar dinero , pero es que sin los autonomos y pymes de este pais , o trabajan para Florentinos o haga oposiciones para ser funcionario ….escoja usted

  9.    Responder

    Las reformas laborales están dando inseguridad en la bolsa de valores en donde las mismas Divisas están inestables e inseguras.

  10.    Responder

    El problema no es el coste del despido de los nuevos contratados!!!!!

    El verdadero problema es el coste del despido de los viejunos y la dualidad existente en el mercado laboral entre vuejunos y jovenes

    1.    Responder

      Sí, sí, el problema son los viejunos y la dualidad …..qué nivel¡¡¡ Si quieres, hacemos como en El muro, los metemos en la máquina y hacemos canelones, así dejan de joder y alimentan a unos cuántos. Qué país, qué nivel. Resulta que algunas personas que llevan trabajando toda su vida son el problema … Claro, claro, mientras con su trabajo reportaban beneficios, no pasaba nada, para eso estaban … ahora con la crisis son la causa de todos los males. Como siempre, a socializar las pérdidas

      1.    Responder

        Con 40 años ya me considero un viejuno. El interés de las empresas y la reforma no esta en consolidar la meritocracia, si no en despedir a un viejuno para pagar a un joven la mitad de lo este cobraba. Esto no es discutible como decisión estratégica empresarial, pero ha de hacerse al coste justo para el viejuno despedido, pues este con la exclusión social que le supone estar parado a los 45 años, esta pagando con creces.

      2.    Responder

        Mira, lo que no es normal es ver una chavala de 30 años con una carrera, un master, idiomas, un monton de cursos y 5 años de experiencia laboral haciendo directamente el trabajo de su jefe, que no sabe ni informatica, ni carrera, ni ingles, ni se acuerda de la ultima vez que recibió formación.
        El jefe metiendose 2500-3000€ al mes y la chica 800€. El jefe fijo e intocable y la chica encadenando contratos.

        La gente joven tiene muchisimo empuje, estan muy bien formados, muchos tienen experiencia y de facto hace tiempo que realizan el trabajo de sus jefes.

        Yo no pido que los viejunos pagen la crisis, hablo de "meritocracia", por qué si no premiamos los meritos solos nos quedará la mediocridad.

        Los tiempos han cambiado.

  11.    Responder

    Grandisimo post, me gustarua que escribiese más este señor.

  12.    Responder

    si si, muy buena explicación, pero se vendrá abajo como un castillo de naipes en cuanto empiezen a salir cifras de desempleo de febrero, marzo, abril… y cuando por ejemplo se compruebe que los trabajadores con contrato indefinido ya no vamos a cambiar el coche, por ejemplo.

    Cuando se vendan solo 100 000 coches nuevos en un ejercicio por el canal particulares, mas de un dogmático de LV se va a empezar a rasgar las vestiduras…

  13.    Responder

    ademas que si una empresa hace un ERE, un alto coste del despido pone en peligro que la empresa pueda mantenerse, con lo cual hace peligrar que los queno sean afectados por el ERE mantenganel puesto detrabajo

  14.    Responder

    Hola. Sí, es cierto, contratar es un embrollo. Facilitarlo no estaría mal, (menos contratos, etc). Rebajar la indemnización… queremos parecernos a Europa, pero lo hacemos mal. En Francia sin ir mas lejos el salario mínimo son como 1500 €, casi el doble que aquí. En fin, ya se verá como avanza esto, pero las causas del desempleo GLOBAL, pienso están más debidas a crecimiento poblacional, economias de escala, tecnologías y otros factores que no son exclusivamente salarios.

    Salu2 desde Wasesores.com


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