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Acuerdo definitivo entre sindicatos y patronal

La imagen del día de hoy corresponde a la firma del acuerdo definitivo entre Comisiones Obreras (CCOO) , Unión General de Trabajadores (UGT), Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas (CEPYME) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Tras el acuerdo, hace un días con el Presidente del Gobierno como mediador, ha quedado estampado el compromiso de todas las partes.

Este pacto, pretende evitar que la recuperación del empleo “se canalice a través de la temporalidad” y , sobre todo,  “articular instrumentos que permitan un adecuado equilibrio entre flexibilidad para las empresas y seguridad para los trabajadores”. En palabras del propio acuerdo.

La idea es que la modalidad del contrato a tiempo parcial indefinido, sea una alternativa real a la contratación de personas, de forma continuada, mendiante contratos temporales u horas extraordinarias.

Una cosa que llama la atención, es el golpe en toda la línea de flotación al gobierno, un punto dentro del acuerdo en que se habla de apostar de forma clave por la jubilación parcial. Evidentemente, la estrategia opuesta, al retraso de la edad de jubilación a los 67 años.



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3 comentarios

  1.    Responder

    (las empresas líderes compiten vía calidad, a precios más elevados y con mayores márgenes en los segmentos medio-alto o alto de sus respectivos sectores)???…no es para (todos)???…
    no es viable…. ………Si os fijáis, de las empresas exportadoras que siguen en pie hoy, las más competitivas no suelen ser las que hacen un producto más barato porque en ese segmento los chinos o los hindúes les ganan terreno…… eso

    si es vianle para ña economia mundial.

  2.    Responder

    De aquí a unos años, veo a mucha gente con sueldos fijos de 350-400€, pluriempleada en uno o dos sitios más para intentar llegar a los 1000€. Y el poder adquisitivo, que determina la capacidad de compra y el consumo, cada vez menor. Mientras tanto, algunos gurus, algunos expertos, algunos asesores, algunos consultores y altos directivos en general ganando, como poco 100.000€ y camino de los 200.000€ con un poco de suerte. A eso lo llamo sociedad dual guiada por un grupo de expertos.

    Vuelvo a decir lo que he dicho alguna vez. No podemos competir vía precio si queremos competir con Asia, con África o con Europa del este; a no ser que queramos acabar ganando todos entre 0,30 y 3€ la hora. A corto plazo, puede que funcione; a largo plazo es la esclavitud dentro de la legalidad, en beneficio de unos pocos pero defendido por muchos más.

    Son necesarias medidas urgentes por el lado de la OFERTA, que ya aparecieron en este mismo blog en los comentarios la semana pasada. Pensad en una empresa que cotice en bolsa. No es lo mismo si aumenta los beneficios un 200% reduciendo su capacidad productiva, reduciendo plantilla (capital humano), etc. que si lo hace por el lado de los ingresos porque tiene una red comercial estupenda por todo el mundo y los mejores agentes del sector.

    Si el único criterio que seguimos es el balance, a largo plazo no quedará empresa (ni país). Hacen falta otras medidas de acompañamiento y, sobre todo, no centrarlas todas en los costes. Si os fijáis, de las empresas exportadoras que siguen en pie hoy, las más competitivas no suelen ser las que hacen un producto más barato porque en ese segmento los chinos o los hindúes les ganan terreno; las empresas líderes compiten vía calidad, a precios más elevados y con mayores márgenes en los segmentos medio-alto o alto de sus respectivos sectores. Volviendo al mercado de trabajo: mano de obra barata vs mano de obra altamente cualificada y formada. Creo que el gobierno vuelve a estar yendo por el lado equivocado, el cortoplacista.

  3.    Responder

    Vaya pedazo de acuerdo…con esto seguro que en un año se solucionata todo…en especial los problemas de las pymes…pero como les es igual que vayan cerrando…pues agua y ajo.


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