Adolfo Dominguez: “el gobierno debería implantar el despido libre”
Muy Duras declaraciones del famoso modisto español, Adolfo Domínguez, en las que ha pedido entre otras cosas, una mejora en la legislación del mercado laboral:
“Lo mejor sería implantar un despido libre, sin trabas administrativas ni judicialesen el mercado laboral para que la gente se gane “cada día” su puesto de trabajo y así solucionar la crisis en España”
“Todas las medidas que se tomen para hacer más fácil el trabajo del emprendedor se reflejarán en una menor tasa de paro”
También aclaró como desde su punto de vista empresarial, los empresarios deben tener conciencia de la situación y presincindir a su entender de “individuos que ya no son buenos”:
“Los empresarios necesitan libertad para reorganizar sus empresas y que no les cueste una barbaridad prescindir de un individuo que ya no es bueno”
Tampoco dejó todo ahí, también arremetió contra el famoso Estado del Bienestar, a su entender una utopía de Europa:
“No creo en un sistema que permite que alguien se coja un año por depresión, la mayoría de las veces fraudulenta, se reincorpore y tenga 30 días de vacaciones”, añadió, para reprobar un sistema que genera “un montón de pícaros”. “Sólo podemos solucionar esta crisis trabajando más”.
Fuertes declaraciones que, no hacen otra cosa, sembrar una primera oleada de de sentimientos de reforma del mercado laboral desde los sectores más conservadores de los empresarios, como ha sido históricamente el sector textil.
No tengo del todo claro que estas declaraciones se hagan desde la frialdad y el objetivismo económico, ¿estáis de acuerdo con sus afirmaciones? y, más aún, ¿qué pensáis sobre la posibilidad de la llegada del despido libre a nuestras empresas ?
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Vía | El mundo
Categorias: MiniPosts
Tags: Adolfo Domínguez, despido libre, España, industria textil, mercado laboral, minipost, moda
Tiene toda la razon, toda regulacion que altere el libre mercado crea ineficiencia en la asignacion de recursos y en este caso desempleo.
“Hola, este traje fue hecho por dos personas, una despedida y la otra no”
Por partes:
1. El despido libre. Así era antes y aún sigue siendolo en España y el Mundo. Contrato por horas o destajo. La gente en la plaza del pueblo esperando que el empresario pasará para recogerles en su furgoneta.
No gracias.
2. Facilitar el trabajo al emprendedor. De acuerdo. A eso podría llegar a un acuerdo.
Al emprendedor, no al explotador.
3. Reorganizar las empresas. Si no es bueno, despido objetivo. Y reorganizar las empresas en el plano organizativo, no tanto de personal.
4. El Estado del Bienestar. No sólo son bajas por depresión, que si es verdad que algunos abusan, pero que le busquen las cosquillas a quienes firman esas bajas.
No es Estado del Bienestar, es justicia social, para que a los trabajadores no se les trate como a máquinas o herramientas (no me sirve, traigo otra).
Este señor está acostumbrado a su sector, el textil, tradicionalmente explotador.
Cuando las textiles dejaron de ser “rentables” en europa, se fueron a países sin “Estado de Bienestar”. Aquí en España, hasta hace poco, se trabajaba en el sector textil a destajo (en cooperativas). No sé si aún seguirá alguien dedicandose a esto aún de manera industrial.
Por cierto, él se denomina costurero. No me imagino a este señor delante de una máquina de coser haciendo puños a destajo (unos céntimos por camisa) y llevándose “repaso” para quitar las “hilachas” a las camisas por la noche en su casa.
Por partes:
1. El despido libre. Así era antes y aún sigue siendolo en España y el Mundo. Contrato por horas o destajo. La gente en la plaza del pueblo esperando que el empresario pasará para recogerles en su furgoneta.
No gracias.
2. Facilitar el trabajo al emprendedor. De acuerdo. A eso podría llegar a un acuerdo.
Al emprendedor, no al explotador.
3. Reorganizar las empresas. Si no es bueno, despido objetivo. Y reorganizar las empresas en el plano organizativo, no tanto de personal.
4. El Estado del Bienestar. No sólo son bajas por depresión, que si es verdad que algunos abusan, pero que le busquen las cosquillas a quienes firman esas bajas.
No es Estado del Bienestar, es justicia social, para que a los trabajadores no se les trate como a máquinas o herramientas (no me sirve, traigo otra).
Este señor está acostumbrado a su sector, el textil, tradicionalmente explotador.
Cuando las textiles dejaron de ser “rentables” en europa, se fueron a países sin “Estado de Bienestar”. Aquí en España, hasta hace poco, se trabajaba en el sector textil a destajo (en cooperativas). No sé si aún seguirá alguien dedicandose a esto aún de manera industrial.
Por cierto, él se denomina costurero. No me imagino a este señor delante de una máquina de coser haciendo puños a destajo (unos céntimos por camisa) y llevándose “repaso” para quitar las “hilachas” a las camisas por la noche en su casa.
PD: seguro que gracias a un mercado más libre no veríamos mal cosas como las que hace el mundo:
http://www.sindicato-periodistas.es/enaccion_ver.php?id=512
Hace un par de meses hablé con un amigo de mi familia, él es pastelero y tiene una empresa pequeña desde hace muchos años, también quiere el despido libre. Una de sus trabajadoras tuvo un accidente durante el horario laboral, se fué del obrador sin decir nada (a comprar los libros del niño porque por la tarde había mucha cola, manda narices) y, supongo que porque el hombre este no tendría un gran abogado, se lo colaron como accidente laboral. Desde entonces ha estado de baja un año para recuperarse del accidente, otro año por depresión como consecuencia del accidente y, un par de días antes de tener que incorporarse le comunicó que estaba embarazada, así que trabajó un par de meses y otra vez de baja…
Yo estudio relaciones laborales y se supone que tengo que defender a los trabajadores, pero también sé que hay mucho caradura suelto por ahí y muchos empresarios que por ignorancia (en la mayoría de los casos) tragan muchas cosas que no deberían tragar.
Si el despido fuera libre y gratuito se supone que dejarían de pasar estas cosas, pero si en españa fueramos menos chanchulleros con todo y más responsables también.
El despido libre seria bueno para las empresas, pero malisimo para los trabajadores. Si a dia de hoy ya se aprovechan de los contratos basura de las ETT para no hacer fijo a nadie e ir echando a la gente cuando les da la gana sin mayor problema, no quiero ni imaginar que pasaria con el despido libre.
Una persona yo creo que necesita estabilidad y seguridad en su trabajo, para poder crear su familia y/o hacer planes de futuro. Con contratos de ETT’s o si existiera el libre despido, no podrias mas que guardarte el dinero para cuando les de la gana de echarte.
El despido libre funcionaria en España si los empresarios fueran conscientes de que los que trabajamos para ellos somos personas y tenemos nuestras vidas, no muñecos que cuando se aburren de uno lo tiran y ponen otro.
Yo llevo 5 años en el mundo laboral y en ningun momento me he podido plantear cambiarme el coche por ejemplo y mucho menos ahorrar para un piso. Siempre he ido de un lado para otro con contratos de mierda. ¿Que futuro me puedo plantear así?
Ah, se me olvidaba. Totalmente de acuerdo con Jacko
Este señor quiere despido libre y que los trabajadores cobremos 1.000 euritos. Pero claro, también querrá que le compremos sus camisitas por 120 euros, no?? Y eso cómo se come??. O es que piensa exportar a esos precios a China o Africa???. Que diga dónde está fabricando sus prendas que nos llevaremos todos una sorpresa. Me parece que esté señorito tendrá que pedirle el despido libre a China o India.
En este país el despido es libre, rápido y barato. Se llama contrato por obra y servicio.
Uno de los problemas es la dicotomía que existe en el mercado laboral, aunque este es menor si se compara con la velocidad a la que se destruyen los puestos que se crean en época de vacas gordas. ¿Solución? Más productividad, el problema es que eso cuesta dinero y es el empresario el que tiene que asumir los costes. Mientras se haga a base de explotación no es difícil augurar que la situación no va a mejorar.
Ya se donde no me voy a comprar el traje para la boda de mi prima. Ahora bien, sí tengo el dudoso honor de sustituir a Diáz Ferrán iré “de etiqueta”, sí hace falta le daré la vuelta al traje para que se vea a quien se lo he comprado.
El despido en España ya es libre, lo que este explotador quiere es que, además, sea gratuito.
¿Quizá así podría hacer que su empresa dejase de perder dinero? Pues seguramente no, porque la mayoría de las trabajadoras que cosen su ropa son subcontratadas y/o en países subdesarrollados como Marruecos. Así pues, puede despedirlas cuando quiera, basta con no hacer otro pedido a la subcontrata.
Y, sin embargo, aún con esas condiciones tercermundistas, su empresa sigue teniendo pérdidas millonarias. ¿De quién es la culpa? ¿De las trabajadoras marroquíes? ¿Aún deberían trabajar más horas por menos dinero, para que al señorito le salieran las cuentas?
Como dice Juanín más arriba: si todos los trabajadores quedamos reducidos a la miseria, para que los Adolfo Domínguez del mundo puedan ganar dinero con sus empresas…¿Quién pagará sus camisas? Se las pondrá él mismo, acaso.
Nunca he llevado nada suyo por la absurda relación calidad-precio (conozco a una de sus trabajadoras en Ourense, y cómo la consigna en el taller es hacer piezas y tirar adelante, quede bien o quede mal). Después de ciscarse en el convenio colectivo del textil el año pasado, y de esta cacicada, con su ropa no me limpiaría ni el trasero.
España necesita más formación en su mano de obra. Pero, especialmente, necesita mucha más formación en su clase empresarial. Fracasados negreros que echan la culpa a los trabajadores, esos vagos, de sus propios errores.
Pues que quieres que te diga,a este hombre no le falta razon con matizaciones.Yo no he tenido grandes curros,pero por todos los sitios donde he pasado he visto gente “apoltronada” en sus puestos de trabajo haciendo “lo minimo” porque como llevan X años sabian que no les salia cuenta darles patada y mientras los curritos de las ETT´s quitandoles el curro de encima (el nuestro y el suyo) por 4 chavos.Si contara algunas de las experiencias vividas no me creeriais.Por cierto,cuanto mas grande la empresa,en general peor.
Lo que no se dice desde la patronal (y muchos buenos trabajadores tampoco se han parado a pensar) ahora que pieden el despido libre es que durante la época de bonanza, hubieran necesitado subir el sueldo a sus mejores asalariados y que no lo hicieron gracias a que éstos últimos se sentían “protegidos” porque tenían contrato e “indemnización por despido”.
Con mayor movilidad laboral, menores barreras de entrada y salida, los buenos empleados tendrían más reconocido su salario (se necesitaría también cambiar jurisprudencia para poder bajar salarios, etc). Por el contrario, se dejaría desprotegidos a determinados estratos sociales en puestos de poca cualificación, principalmente mayores de 50 años.
¿Despido libre? OK, para todos aquéllos que cobren más del doble del convenio que les corresponda, pero no es el momento ni se puede implantar sino progresivamente. By the way, también para los funcionarios y empleados de empresas públicas.
En cuanto al caso de Hierbabuena, lo ha apuntado Jacko en su punto 4 (paradójicamente antes del comentario de Hierbabuena): si el médico que firma las bajas tuviera responsabilidad por las mismas (un arquitecto lo tiene por lo que firma, p.ej), con posibles sanciones por reincidencia estos abusos se reducirían (ah, no que me había olvidado que en este país no tenemos errores médicos).
Creo que en un pais como España, lo del despido libre es una barra libre donde reducir cada vez los derechos del trabajador.
En un pais, con una industria intensiva en mano de obra, el despido libre es una masacre para los mas débiles de la cadena productiva, por ejemplo todos los obreros de mas de 40 años a la calle y los cambio por otros que me salen por la mitad y con la mitad de años, todas las empleadas de mas de 30 a la calle, que se quedan preñadas….No creamos que la compasión va a a funcionar con estos “señores” empresarios, les importamos un pito.
El despido libre puede funcionar en profesiones con un valor añadido importante,pero no todos somos ingenieros o doctores. Hay que mirar por todos y no solo por nosotros mismos.
Este señor lo que quiere es echar a la calle a sus costureras que llevan 15 años trabajando para él y que faltan al trabajo porque sus hijos están en el hospital o porque la edad hace que tengan mas achaques que una de 20 años. Ley de vida ¿no?. Igual que en los años buenos ni se le ocurrió mejorar en algo las condiciones de las empleadas, para que si cobraban su sueldo.
Tanto que hablan de Alemania, que se vayan un tiempo por allí y vean como tratan a sus empleados la mayoría de empresas alemanas. Existe una reciprocidad en todo, cuando va bien tu lo notas (vía premios, cursos, viajes….te sientes valorado y parte de un proyecto) y lo mismo cuando va mal(curras mas porque te sientes comprometido con tu empresa).
Perdon por el tocho pero me sublevo cuando veo lo mismo de siempre, despido gratis!!!!. Pero si en ultimo año ha habido mas de un millon y pico de despidos!!! Quieren menos trabas???
VAMOS A VER (para Stup):
¿Quién se aprovecha de quién?
Si yo tomo decenas de miles de mis euritos duramente ahorrados, monto una empresa, CREO EMPLEO, pago nóminas, alquileres, máquinas. ordenadores, etc etc y mis empleados gozan de unos privilegios descomunales mucho me pregunto si no más bien ellos se aprovechan de mi.
¡EL QUE NUNCA HAYA TENIDO EMPLEADOS CON CONTRATO FIJO, QUE SE CALLE!
¿Qué dirás tú, si cuando te casas como empresario te vas con tu parienta un finde a un sitio bonito (porque no tienes tiempo para más) y tus empleados tienen 15 días (naturales) de vacaciones (PAGADAS!) cuando ellos se casan?
¿Qué diras tú cuando una empleada te engaña tomando todas sus horas de lactancia de golpe como vacaciones y el día de incorporarse se marcha aotro sitio?
¿Qué dirás tú si curras día y noche y tus empleados calculan sus “horas extra” en unidades de 5 minutos?
¿Qué dirás tú si tus empleados disimulan dolores de espalda o las famosas depresiones?
¿Qué dirás tú si tus empleados siempre se caen enfermos los lunes y de vuelta estan sanitos a partir del sábado, teniendo tu que pagar los sábados y los domingos, dado que la nómina se calcula a base de días naturales?
Todo esto lo he tenido en una pyme mía en el sector de servicios informáticos. He perdido una cantidad de seis dígitos en Euros hasta que decidí de cortar y trabajar yo solo jurándome de nunca, jamás tener otra vez un empleado con contrato fijo.
Así que ponte tu a crear empleo y hablamos.
para David: En Alemania los pymes con menos de diez o quince empleados (es una cifra que varía a veces) tienen despido libre. Suele haber 30 días de aviso previo y te tienes que marchar, así de sencillo. Obviamente con un finiquito de 15 a 20 días por año trabajado. Siento no saber las cifras exactamente, pero que estás seguro, se despide mucho más fácil.
Yo, como nunca he tenido empleados(ni fijos ni de los otros)pareece que, en virtud de las ¿iracundas? órdenes dictadas más arriba, debería de callarme.Pues eso ¡¡susórdenes, mi sargento!! ¿debería añadir “a mandar, que para eso estamos” ?.
Un saludo
Nota. Con “creadores de empleo” así, o como el tal Domínguez, lo que me parece un milagro es que exista un solo españolito que coma, que duerma bajo techo, que pueda ir al médico, que sus hijos vayan al colegio y que tenga vacaciones ¡¡¡PAGADAS!!!,
gracias a su trabajo.
Nota2. Perdona Gurus Miki, pero recoger en un “post” la primera idiotez que se le ocurra a alguien que -sobradamente- ha demostrado ser un desastre como empresario, no me parece acertado ni acorde con la categoría -merecida- de este “blog”.
Resulta que el Adolfo Domínguez tiene una pyme de Díez costureras. Porque siempre piden lo mismo los mismos. Y una aclaracion, resulta que si que tengo un negocio, pequeño (Somos tres) pero mira…pa vivir
Una observación sobre este tema.
Uno de los principales motivos por los que se comenzó a conceder derechos a los trabajadores fue el auge del comunismo. La clase empresarial y los gobernantes pensaron que era mejor tener a la población satisfecha y tranquila que explotada y a punto de montar una revolución.
Los regímenes comunistas no han logrado bienestar para sus ciudadanos, y se perciben como tiranos y corruptos, así que ahora no hay alternativas revolucionarias en curso, y eso hace que ya no sea necesario tratar bien a los asalariados. El mundo ahora es plano, y la gente que depende únicamente de su capacidad de trabajo para poder pagar sus facturas se verá cada vez más sometida a la competencia de los trabajadores de otros países, dispuestos a hacer el mismo trabajo por mucho menos dinero (no digo costureras, pronto lo veremos masivamente en sectores profesionales muy cualificados, como ingenieros, arquitectos, etc.)
Me parece muy injusto, pero creo que los próximos años vamos a ver como los asalariados (de todos los países occidentales, pero más del nuestro, por la dureza que va a tener la crisis aquí) van perdiendo buena parte de las ventajas adquiridas en las décadas pasadas. Aún no ha empezado, porque apenas acaba de terminar el periodo de bonanza, pero me temo que no tardaremos en ver precarización en las condiciones laborales de muchos sectores (sueldos de 700 euros, horas extras impuestas y no pagadas, trabajadores que no cogen sus vacaciones legales por miedo al despido, etc).
El número de parados avanza y no tiene ningún aspecto de detenerse. No sólo por la crisis, que es algo coyuntural. Lo grave es que un sector tras otro se va viendo forzado a trasladar sus centros a países con mano de obra barata si no quiere cerrar.
Las prestaciones se irán terminando, y hay que comer. Es la ley de la oferta y la demanda. Cuando haya 4 o 5 millones de parados sin ingresos, veremos como muchos están dispuestos a lo que sea para poder salir adelante.
La historia se repite, y las consecuencias de la falta de previsión siempre se terminan pagando. Los asalariados menos protegidos serán los que paguen el pato esta vez, aunque muchos empresarios no correrán mejor suerte.
Para quien no se haya enterado aún (en los periódicos no lo han dicho, evidentemente) lo que veremos en las próximas dos o tres décadas va a ser una carrera por la supervivencia económica. Como no va a haber ingresos para todos, el que no se espabile va a irse quedando en la cuneta, a merced de los servicios sociales, que no serán como los de ahora, porque habrá mucha más gente que socorrer con un presupuesto mucho más bajo.
Ojalá el futuro fuera más prometedor, pero, viendo lo mal que se ha gestionado la abundancia, no parece que merezcamos nada mejor.
Buenos días.
Yo creo que tiene razón. Sin embargo no creo que en España se aplique porqué somos como somos y tanto a empresarios como a empleados les gusta la picaresca.
Cuando estudie derecho laboral y vi que si la empresa te va mal y tienes que despedir a alguien tienes que pagar una indemnización me quede perplejo. Me preguntaba oye si me va y encima tengo que pagar mas dinero por despedir me irá peor no?
Sin embargo si miras desde el punto de vista del empleado entiendes que tenga derecho a una cantidad para que tenga algún recurso hasta su nueva incorporación al mercado laboral.
Por lo que si se quiere que el empresario no lo tenga que pagar se tendran que tomar otras medidas que pasarían por dotar un fondo para esos casos.
Un saludo a todos.
Desde que se prohibió la esclavitud nunca ha vuelto a haber pleno empleo
Bien, después de todo lo que han comentado poco queda que decir, hay opiniones para todos los gustos, lo que esta claro que todo “depende”…, de las circunstancias de cada parte, la de “empleado” y la de “empresario”.
Pero, al final habrá que tener en cuenta como bien dice Juan, que la ley de la oferta y la demanda pondrá en un aprieto a la clase asalariada española. Entonces, ¿qué queremos? ¿facilitar las condiciones al que crea empleo y trabajar, o seguir con la normativa actual y dejar que todo el empleo se vaya fuera, donde las condiciones son mucho mejores?. Lo siento, pero creo que hay que ser conscientes de una vez del problema, si las circunstancias no son buenas para el empresario, dificilmente no han de sufrir un reajuste las del trabajador.
Y en referencia a que el trabajador queda desprotegido, no nos olvidemos que hay 2 años de paro, que al menos, ya es algo, un empresario no tiene ni eso.
Por último, particularmente seguiría el ejemplo de Alemania y distinguiría entre las pequeñas empresas de menos de 15 empleados y las grandes, ya que al final, son las que más empleo crean, y las más perjudicadas cuando las cosas van mal. No tienen poder de negociación, normalmente su previsión es mínima y las dejan quebrar sin dificultad.
Saludos.
Despido libre, contempla la posibilidad de reconocer improcedencia del mismo.
Por otro lado a USA no les va tampoco tan mal. Ni se les ve peor pagados… revisemos sus datos de paro y entenderemos como van las cosas.
Luego los empresarios quieren gente que trabaje para ganar dinero… ¿porque leches los van a despedir si lo hacen bien?
El despido libre ayudaría a lidiar con los miles de jetas que hay en España.
Jetas de empleados y jetas de empresarios. Pero insisto, sobre la jeta de un empresario, si tiene un empleado que trabaje y le haga ganar dinero… no se beneficiará precisamente echándole. Y de explotadores los hay igual con o sin despido libre.
Simplemente una regulación de despido controlado en época de crisis sería un atenuante.
Sr.Dominguez,
En este pais , hay despido libre practicamente y los tramites y requisitos burocraticos son minimos.
En este pais cuesta 45 dias por año echar al personal. Punto. Y una cartita y poco mas.
Usted sabe de trajes ¿no? pues siga asi, hombre, innovando y procurando dar calidad a mejor precio (muy bueno el comentario de Juanin) y respetando los costes laborales de convenio.
Es decir, sin contratar chinos. Eso le reconozco que es muy dificil. Es el dia a dia de los empresarios. Y el textil esta jodidisimo, es verdad.
Pero no hable de lo que no sabe…
x
Lo que ha provocado la crisis financiera ha sido la estupidez de quien compraba productos financieros sin saber lo que compraba,… que cierren, muchos bancos deberian haberlo hecho. La crisis del ladrillo, igual, mucha gente ha comprado sin tener recursos para pagar, … que no hubiesen comprado, ahora estan arruinados,,, se lo merecen. Pero si no se deja que el sistema se corrija, como se puede decir que el sistema es malo ?. Libertad,,, eso es lo que falta, y sobra estado, funcionarios, y papanatismo. Aun no he oido a nadie, diciendo algo tan simple como “sin empresas no hay trabajo”, hay que ayudar a la creacion de empresas, veriais que pronto faltaban trabajadores.
Dice que es un pais de picaros, y pretende el despido libre(que por cierto ya existe) sin mediacion de jueces ni autoridades, eso es ser pícaro, y eso lo dice el figurín este que se ha beneficiado en todo momento de todas las ayudas publicas habidas y por haber, y que se ha beneficiado de todo tipo de legalismos para evitar pagar impuestos(bonificaciones en el impuesto de sociedades, etc.), parece que el ladrón es la clase obrera, esa que ahora está en el paro y no compra sus productos, y esa que mantiene el estado del bienestar, cosa que no hacen los empresarios, pues D. Adolfo, Vds. que tan bueno es, venda ahora sus productos a los ricos a ver que es lo que vende y cuanto vende, porque los currantes ahora o estamos en el paro, o estamos ahorrando por si acaso, por cierto, aproveche para invertir, que ahora hay muchas oportunidades en las subastas.
El problema es que cada país es un mundo. En este país de hipotecados es muy difícil aplicar el sistema de despido libre americano basado en que, de media, la población cambia de ciudad (y generalmente de estado) una media de 4 veces a lo largo de la vida laboral. Eso amparado por un país enorme en el que todo el mundo habla la misma lengua (cosa que en europa no pasa). Con lo cual, si en una ciudad española te mandan a la calle alegremente es muy complicado a veces, si la coyuntura de la zona está mal, encontrar trabajo. Yo creo que hay que considerar un término medio y, por encima de todo, no pagar a la gente por antiguedad, si no por valía
Como gallega orensana me siento avergonzada de que un diseñador que mató el hambre en Galicia pueda hablar con esa prepotencia, que pena, que impresentable, es un facha y un explotador.Y encima el Sr. Nuñez le defiende, que pena de gallegos, siempre dando la nota.Y por cierto,que nadie le defienda porque con personajes así volveremos a la época de Franco.No por favor, estamos en democracia aunque a ese tal Adolfo Dominguez se le haya ido la pinza..
Totalmente de acuerdo con Adolfo Domínguez. Hay que apostar por la competitividad. Los trabajadores que no rindan adecuadamente a la calle. Ahora bien, también hay que plantear exigencias al empresario: las horas extra se pagan el doble. Eso de quedarse una hora más se tiene que terminar y si es necesario trabajar fuera de horario la empresa deberá abonar al trabajador un ingreso mayor por esas horas extra.
JUSTICIA PARA TODOS.
Todo español tiene derecho a ser funcionario ya que la constitucion dice que todo español tiene derecho a un puesto de trabajo y la mejor manera es que se lo garantice el estado directamente.
Posteriormente el Estado obligara a cada empresario a contratar un numero determinador de esos funcionarios-trabajadores estatal con todas las garantias , para evitar la explotacon.
Seguro que con semejantes propuestas ganaria las elecciones por mayoria.
Bienvenidos a la España de Mr bean.
El problema no es el despido libre, ni si es mas caro o mas barato despedir a alguien, en teoria, un buen trabajador, un buen empleado que contratas para cubrir una necesidad a largo plazo, nunca deberias de echarlo, porque es la base de tu productividad, lo que no se pude permitir, es tener a gandules, frescos, sinverguenzas y caraduras como empleados, que alargan las bajas, que piden bajas, que unen boda con vacaciones, que no piensan que la empresa donde trabajan necesitan dinero para pagar su nomina, porque todo les da igual, porque no hay implicacion ninguna, porque si la empresa donde estamos se hunde ya nos contratara otra o cobraremos el bendito paro.
El despido sea libre o no, no va a solucionar nada, porque costando como cuesta ahora, fijaros en gran numero de despedidos, lo que si se deberia es de mejorar el tema de bajas, vacaciones y mentalidad del trabajador.
No como Mike que lo primero que hace es culpar al empresario de no saber llevar bien la empresa, porque todos cometemos errores, en los negocios y en la vida, una empresa puede ir bien o puede ir mal, lo que siempre tiene que haber es complicidad entre todos, si se gana menos, el empresario ha de ser consciente y ser el primero el recortar gastos, y los empleados ser mas productivos, porque bajandole el sueldo tampoco se soluciona nada, se trata de implicacion. La lastima es que eso no lo puede solucionar nninguna ley.
ns basamos en la ley del pelotazo, la buena vida.. menos mal que todos no somos asi…
Gracias Lola por tu comentario… Es penoso oír semejantes tonterías por parte de un empresario que hace vivir a tanta gente. No solo el despido en España es libre y muy sencillo (de que trabas administrativas está hablando?) pero además muy barato (claro no gratuito…). Soy abogada y hablo de cosas que conozco bastante bien. Si trata a sus empleados como objetos, que usa y tira cuando ya no le sirven, no me extraña que se queje de las numerosas bajas por depresión… seguramente serán numerosas si es el trato que reciben sus empleados. Siempre hay gente que abusa del sistema pero no es la gran mayoría ni mucho menos. Cuando las cosas le iban bien no se quejaba tanto… ¿que raro no? Me parece que éste señor (mira que viene de una familia humilde….) es de la misma clase que el Diaz Ferran…
Polémica y mas polémica. Como si lo dice san quintín. Donde hay que centrar el morro y la rabia es en otro lado joder.
Feb 11th, 2010 at 20:02 PM
[...] ponerse feas de verdad, y simplemente deberíais estar preparados. Hace unos días leí una noticia via gurusbolg (muy bueno por cierto) donde el empresario Adolfo Domínguez (debe estar bastante quemado y [...]