Asuntos de Familia
Curioso estudio realizado en Dinamarca donde los académicos han encontrado una fuerte correlación entre la muerte de un familiar de un Director General y el desempeño de la empresa que dirigen en los dos años siguientes, medido en beneficios operativos sobre activos.
Según los datos, el peor escenario lo encontraríamos con la muerte de un hijo del Director General, en este caso los beneficios de su empresa caerían un 21% durante los dos años posteriores al fallecimiento, la caída de beneficios sería aún peor si el hijo tenía menos de 18 años o era el único hijo del CEO. La muerte de su esposa, comportaría de media una caída de los beneficios del 15% y curiosamente la muerte de su suegra no afectaría para nada a los beneficios (no me extrañaría que en algunos casos incluso subieran).
El estudio va en la misma línea que el realizado sobre los CEO y sus mansiones, que comentamos en este post, y como sigan apareciendo más estudios que encuentren una correlación entre asuntos de la vida privada de los CEO de las compañías y el desempeño de estas pronto vamos a inagurar un nuevo campo de investigación en el análisis bursátil, al análisis fundamental y técnico le tendremos que sumar el de la prensa rosa de los CEOs.
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Échale un vistazo, y verá que cuando muere la “suegra” (mother in law) sube un 7%.