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La CEOE se echa atrás sobre el contrato para jóvenes

Esta mañana se hacía pública la noticia de que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) proponía un contrato especial para jóvenes menores de 30 años y que ayudara a la regulación y mejora del mercado laboral tal y como lo conocemos hasta la fecha. Una reforma que los empresarios vienen pidiendo desde hace meses para superar el duro bache de la crisis.

Este nuevo formato de contrato que proponía la CEOE en pocas horas a sembrado ampollas entre las organizaciones sindicales y las de jóvenes trabajadores. Las condiciones de este contrato era que el sueldo mínimo fuera de 630 euros para los jóvenes menores de  30 años.

Para más inri, este contrato sólo podía ser temporal, entre 6 meses y un año, algo que evidentemente no fomenta el movimiento real del mercado laboral; sólo la “revolución” de los jóvenes en él.

Tan importante ha sido la reperscusión que ha tenido en los medios digitales esta medida que a primera hora de la tarde, hace escasos minutos, el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, se retractaba diciendo que su organización no había puesto sobre la mesa ningún contrato para jóvenes menores de 30 años con una duración entre seis meses y un año, sin indemnización por despido y sin derecho a paro.

En su opinión todo ha sido un malentendido debido a las explicaciones internas de alguno de los agentes de la CEOE intentando ejemplificar con contratos actuales ara estudiantes que hay en países como Francia o Italia.

Sin duda y aunque la propuesta no sea real, de serlo, sería un contrato bastante perjudicial para la búsqueda de empleo para los jóvenes en la actualidad; que buscan todo lo contrario, seguridad, confianza y conseguir contratos fijos y no por proyecto o temporales; algo que ayudaría, con seguridad, a rebajar las indemnizaciones por despido actuales, una de las mayores reivindicaciones de la CEOE durante esta crisis.



Conversación

2 comentarios

  1.    Responder

    Pues que me perdonen centrales sindicales y “organizaciones de jóvenes trabajadores” pero me parece que le están haciendo un flaco favor a las personas que dicen representar.

    Si yo soy capaz de generarle al empresario que me contrate beneficios suficientes para pagarme un sueldo mayor y con unas condiciones mejores deberé pedirlas o irme a otro lado (soy capaz de generar ese dinero luego no me será dificil encontrarlo).

    Pero si por falta de formación u otros motivos no soy capaz ¿No sería buena idea empezar a formarme trabajando?

    Se está cerrando el acceso al trabajo a las personas con menos formación y capacidades (que no son pocas, me temo).

    Si el salario mínimo es la solución ¿Por qué no lo ponemos en 5000 €/mes?

    Si el paro es la solución ¿Por qué no lo ponemos sin limitaciones temporales y cubriendo la totalidad del salario que se tenía cuando se trabajaba?

  2.    Responder

    No se cual es el mejor tipo de contrato
    No se cual seria “el ideal” aceptado por todos

    Lo unico que tengo claro es:
    -sin flexibilidad no avanzaremos
    -un contrato mixto de aprendizaje, tipo aprendiz a horas seria interesante debatir.


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