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Los directivos de France Telecom cobrarán menos si los trabajadores no están contentos

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Es curioso, pero me parece una de las mejores medidas que se ha tomado para conciliar una  perfecta concordancia entre el esfuerzo directivo y sus pagos por variable. A Partir de ahora, el director general de France Télécom, Stéphane Richard, hará variable la  remuneración de los 1.100 directivos con los que cuenta France Telecom. Éstos, concretamente dependerán de la satisfacción de los asalariados en su trabajo y “los resultados sociales”.

Esta medida, del todo positiva para generar un mayor empuje por parte de dicho equipo directivo para el bien de toda la empresa, es de aplicación inmediata y con el fin de dar “un plus” más a sus empleados que han sufrido auténticos problemas durante el 2009 como traslados forzosos, ERE’s, etc. Como ejemplo tenemos los 40 suicidios que han tenido durante los últimos dos años.

La idea es que el variable, represente una tercera parte del fijo, una cantidad bastante importante cuando hablamos de puntos directivos y que ese se mida por la confianza, seguridad, felicidad o satisfacción que los empleados den a cada uno de los directivos con los que tengan trato directo.

En definitiva, la idea también, intentará fomentar la cohesión entre los “dos estratos” de la compañía, haciendo que cada uno de ellos tenga mucho que ganar del otro y los dos se beneficien mutuamente del trabajo, tanto conjunto como personal.

Lo veo una estrategia interna de coordinación y organización por objetivos de lo más eficiente desde un punto técnico y de cohesión de los trabajadores, veremos que tal funciona. Como siempre, en todo esto también puede jugar la picaresca, y lo haga bien o mal para nosotros los empleados siempre tienen la posibilidad de putear a su jefe.



Conversación

3 comentarios

  1.    Responder

    y por que no lo hacen depediendo de como esté contento el cliente?

  2.    Responder

    Coincido contigo en que la medida es de lo más acertada. No como hasta ahora, que el variable de su sueldo dependía de a cuantos conseguían expulsar de la empresa. Seguro que si empiezan a empujar todos del mismo lado les irá mejor.


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