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La reforma del mercado laboral ¿a qué esperamos?
Onda de Elliot, 20 de Mayo de 2009
Ayer por la mañana nos levantamos con la noticia de que el Gobierno ha decidido echarse atrás en la reforma del mercado laboral que había pactado con CIU debido a la presión ejercida por los sindicatos (ver noticia).
Al presidente Rodríguez Zapatero se le está complicando el panorama y es que al no tomar ninguna decisión y supeditar todo al consenso, el resultado es el más absoluto inmobilismo.
Simplemente me gustaría realizar algunas reflexiones:
- ¿Alguien cree que el mercado laboral no ha cambiado durante los últimos años? Estamos en la era del outsourcing, donde las empresas buscan subcontratar todo aquello que no es de su “core business” para garnar flexibilidad y especialización. ¿A caso no tiene sentido realizar una reforma del mercado laboral flexibilizándolo? De hecho cada día hay más personas que antes trabajaban por cuenta ajena y ahora trabajan en régimen de autónomos, por supuesto cotizando por el mínimo.
- Si tuvieran que crear ex-novo un marco laboral, ¿lo crearían tal como está ahora? No hacer nada es una opción más, pero no es necesariamente la mejor.
- El papel de los sindicatos es patético. Creo que están demostrando una gran falta de compromiso con la sociedad civil, carencias de preparación y una gran miopía cortoplacista. Anclados en el inmobilismo creen que por no cambiar el mercado laboral van a conseguir volver a la situación de partida, pero eso no es así. La sociedad y sus necesidades cambian y ellos siguen atados en su postura, con los estereotipos populistas de los patronos explotadores y los trabajadores explotados, con la amenaza de la huelga general, ¡tamaño acto de irresponsabilidad! La garantía para no atajar esta sangría de puestos de trabajo.
¿Qué creen Vds? ¿Tan raro es lo que aquí se plantea? ¿Tan malo es evolucionar? La verdad no pierdo la esperanza, pero tengo que reconocer que a veces tengo que hacer esfuerzos para ver la luz al final del túnel.
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Quizas necesitemos una reforma del mercado laboral, pero si abaratamos los despedidos mañana los empresarios despiden a todo el mundo y al día siguiente contratan a gente cobrando la mitad, España es así.
Por favor, define “flexibilizar el mercado laboral”.
Porque si eso significa que los despidos sean más baratos, la verdad, no veo por donde. Ya son baratísimos. A no ser que se pretenda también abaratar los de quienes tienen contratos antiguos, en cuyo caso el único resultado será una oleada de despidos.
Si significa hacer los despidos más fáciles, pues más de lo mismo.
Hoy día, las empresan contratan, descontratan, externalizan y hacen lo que les da la gana (dentro de sus posibilidades).
Por otra parte, estoy de acuerdo con lo que expones, sobre la cortedad de miras de los sindicatos, amenazar con una huelga general sólo tendría sentido en el marco de una revolución política o social, y no veo trazas de ninguna de ellas.
Para finalizar, el estereotipo de patrones explotadores y trabajadores explotados sigue siendo válido, más allá de que existan patrones buenas personas y trabajadores verdaderamente hijos de puta.
La prueba está en los últimos atracos de que hemos sido objeto legalmente (salvación de entidades financieras con dinero público, sin exigencia de responsabilidades a sus directivos).
A que precio se esta ganando flexibilidad y especialización? Es licito la corriente desreguladora de la ultima década? Los que criticáis a los sindicatos os creéis que estos están llenos de vagos y escaqueados, eso solo demuestra en general la gran ignorancia social que ha creado el neoliberalismo y la globalización. En los sindicatos como en las empresas hay de todo y muchisima gente que trabaja 12 horas al día simplemente por la vocación de servicio publico. Cuando se va a reconocer eso y no solo hablar de los 4 escaqueados?
Aquí se trata de un principio ideológico. Los sindicatos mayoritarios son de clase, y por tanto tendentes a la izquierda. Los que escribís estos blogs generalmente estáis ligados al ala más liberal de la sociedad y por eso no reconoceis ni hablais mal de las tendencias toxicas de las empresas. Solo veis numeros, nosotros tratamos con personas con problemas.
Bajo mi perspectiva legitimar la flexibilidad y por tanto la precariedad que conlleva es algo que por principio no puede pactar ningún sindicato.
Si no recuerdo mal la reforma que pactaron CiU y PSOE lo más relevante que presentaba era dar concesiones a empresas privadas para actuar como el INEM. En serio pensáis los liberales que un sindicato de clase va a permanecer impasible ante un principio de privatización de las prestaciones sociales? Acaso estamos permaneciendo impasible ante la oculta privatización de la sanidad madrileña? pues hablamos de una situación análoga.
En fin que generalmente sigo este y muchos otros blogs económicos y en todos ellos veo el mismo tinte ideológico. Pensáis que las cosas son sencillas aplicando los principios de la empresa a la vida. A nosotros los trabajadores, y con corbata tambien se es trabajador, nos cuentan sus problemas y sus situaciones laborales, somos como la consulta del médico. Y creeme el entorno laboral originado por la globalización esta muy enfermo.
Yo he tenido experiencia en mundo industrial y en mundo de las TIC´s. En el primero a la plantilla no hay forma de “flexibilizarla”, en el segundo lo difícil era retener a los de talento.
Creo que el aspecto de la seguridad en el empleo es muy complejo y lleno de matices. Primero, es claro que no se puede enfocar la actualidad con modelos obsoletos, como los de los sindicatos. Cuanto más fácil te despiden más fácil te cogen, si aportas valor, si no aportas valor, debes buscar una ONG no una empresa.
El debate es tratar de dar empleabilidad, trabajo, competitividad,…. a la mayoría. No subvenciones ni cobertura. La cobertura es un fin último, no una solución inmediata como propone nuestro Gobierno. Yo estoy de acuerdo con el artículo, no podemos reunciar a la “destrucción creativa”, pero tampoco a abandonar a la gente a su suerte. Hay que priorizar la empleabilidad, no la cobertura. Pero eso es “otra historia”.
Gracias y saludos a todos.
Pues yo pienso que habría que quitar las vacaciones pagadas y las bajas por enfermedad. Si no se trabaja no se cobra.
Lo vuestro es “inmobilismo mental” con “b” como en el texto. Tiene razón “el Roto” cuando en un chiste reciente un tipo decía algo así como “no os preocupeis, el capitalismo resurgirá de vuestra cenizas”. “Hamén” – con ache – (io tanvién se ebolucionar).
Muchas cosas que ocurren en la vida,lo hacen, simplemente,por desconocimiento, ignorancia de lo más básico.Es rarísimo encontrar a alguien que diga “pues mira,no,no lo entiendo”.Lo más frecuente es asentir,decir sí,con tal de no pasar por torpe,por cateto por antiguo,por viejo.Cuantas decisiones bancarias,no se tomarían si previamente fueramos lo suficientemente valientes para esclamar …”no lo entiendo,no lo veo claro,yo invertiría en eso que me dices pero tendras que explicarmelo por lo menos tres veces más.Soy muy torpe.
Pues bien. voy a poner en práctica mi medicina ¿quiere el autor de este e-mail,explicarme a mi y a muchos, cuales son las consecuencias,y ventajas (y alguna desventajilla)de la liberalizacion laboral.Cuantos sindicalistas me van a bendecir!!
Manuel: como muy posiblemente el autor esté muy ocupado en su labura matinal para responder a tu pregunta, te diré que la consigna machacona de la patronal-financiera que tan bién -no también eh!- nos dirije, es obviamente eliminar la indemnización por despido. Recuerdo una empresa – con unos directivos eficaces e imaginativos – a los que pedimos que realizaran una oferta de servicios y se negaron porque tenían una platilla “envejecida” – de una edad media aproximada de 40 años- y habían decidido cerrar-quebrar y fundar otra nueva con una plantilla “mobil”, joven, eventual…y tecnicamente bisoña.
Una vez conseguido el objetivo exigirían lo mismo que YURI y no piden regresar a la esclavitud porque han notado -con gran esfuerzo mental previo po su parte- que es preferible alquilar la mano de obra que comprarla – a los esclavos hay que cuidarlos un poco sino se estropean-.De aquí al siglo XIX. Amén
Me uno a Manuel y le rogaría al autor del artículo que especifique que entiende él por Reforma Laboral. las ideas, los proyectos etc. sin definir adecuadamente no son nada, salvo quizás, tópicos y lugares comunes.
Hablando de otra cuestión, aparecida en un artículo anterior-en realidad en casi todos- yo estoy de acuerdo-faltaría más- en que cada uno hable o escriba como le dé la gana; ahora bien, también tengo derecho a decir que tal o cual persona habla como un patán o escribe con los pies.
Un saludo
Los sindicatos y los funcionarios son la lacra de este País, y estoy de acuerdo contigo en que básicamente es un tema de no formación y de ceguera cortoplacista.
Y claaaro tenemos el gobierno que votaron todos estos, ahora de q coño se quejan?? me hace mucha gracia.
Yo no era nada afín a la persona de Aznar, pero las cosas las decidía y punto, ese escudo del consenso de ZP son excusas de mediocre.
PD: No tengo tiempo de entrar en guerras con sindicalistas y funcionarios varios, como en todo en la viña del Sr. algunos de salvan!!
Adjunto un – en mi opinión- excelente enlace:
http://rssnews.wordpress.com/2009/05/18/espana-muerde-el-polvo-de-su-propia-estupidez/#comments
Y Por Que Se Pide Que Evolucionen Los Trabajadores?
Que Pasa Con Los Empresarios CIGARRA?
SI esos que se han dedicado a gastarse todos sus beneficios cuando las cosas ivan de P.M sin preocuparse de mejorar la gallina de los huevos de oro .
Ahora Que Se Termino Lo Bueno, Lo Mas Facil(FACILISIMO)Es Mandar A Sus OBREROS A La PUTA CALLE
Y Ellos Con Su Mercedes Sus “Chaletes” Y Sus “Amiguitas” Y Sus Cartllas Repletas
Para Ellos No Hay REGULACION NI CRISIS
La actual crisis es tan grave que la solución no esta en una reforma laboral y mucho menos con las consabidas pretensiones de la patronal.
Los problemas de fondo son tan graves que no hay receta mágica para solucionarlos. Si lo que pretenden es avanzar más en el sentido en que se ha hecho en los últimos tiempos, se equivocan con mayúsculas, sólo conseguirán agravar más la situación.
Quizás esa aparente irresponsabilidad de los sindicatos no sea tal, es probable que el sentimiento social esté ahí reflejado. Todavía no se está poniendo claramente de manifiesto ese sentimiento social que tarde o temprano va a manifestarse.
Las reformas que va a exigir la sociedad van por un camino muy diferente. El neo-liberalismo económico tiene los días contados, las compañías multinacionales tal y como están concebidas actualmente no tiene razón de ser. Cundo el desempleo y la falta de protección social alcancen niveles más elevados se van a exigir reformas, ya lo creo, pero muy diferentes a las que se pretenden.
Total para que una parte de la sociedad viva a lo grande a costa del resto y al final acabe poniendo el dinero el Estado, que más da.
Ya no pueden seguir vendiendo el mismo cuento.
Un saludo
Sobre el patético papel de los sindicatos, añadir que no creo que se trate de miopía cortoplacista, sino mas bien de una defensa de privilegios al calor de los presupuestos generales del estado y empresas donde se vive muy bien liberados de carga laboral.
Como van a querer cambiar el sistema los sindicalistas, si son la nobleza del siglo XXI!.
Que trabajen otros!, y si ganan mil euros los jovenes, que coman pasteles!
Los sindicatos defienden a su clientela, que no son por cierto el conjunto de los trabajadores (no hay mas que ver el porcentaje de afiliacion y sobre todo la evolucion de este), sino los trabajadores ineficientes. Gracias a su inmovilismo ‘ideologico’ han creado un marco laboral en el que un grupo de trabajadores es intocable (generalmente el de los trabajadores con contratos antiguos, que suelen ser los mas mayores) y el otro esta totalmente desprotegido (generalmente el de los trabajadores jovenes). En definitiva funcionan como un lobby. España es el pais con mayor paro juvenil de Europa y con una de las menores productividades (la de Suecia a principio de los 80 -es decir, antes de que hubiera informatica y telefonos moviles…). Estos dos hechos estan intimamente relacionados. Al final, el numero de los perjudicados sera mayor que el de los beneficiados y el sistema reventara, para perjuicio del conjunto de asalariados. Hacen falta otro tipo de sindicatos en España, menos ‘ideologicos’ y mas preocupados por conseguir las mejores condiciones posibles de trabajo para la mayoria.
inmobilismo? eres catalán ehp? jej ná sólo era eso cambialo si quies
saludos!
“¿Tan malo es evolucionar? ”
Lo que planteas, antes que una evolución, es un retroceso. A tiempos más felices del capitalismo, en el que la mano de obra era abundante y dócil.
¿A eso llamas evolución? ¿A abundar más en la desprotección del trabajador frente al empresario? Yo más bien diría involución o atraso.
El futuro no pasa por desandar el camino andado.
Un saludo y, por favor, un poco de cuidado con el idioma.
Evolucionar es totalmente necesario, pero los pocos logros sociales que se han consegido son eso logros sociales, no creo que haya que perderlos, conozco mucha gente que lleva muchos años trabajando en condiciones pauperrimas y que lo poco que tienen, lo conservan por que no se lo pueden quitar legalmente. Y eso en condiciones de bonanza economica… en esa bonanza se hizo famoso el modelo mileurista, si evolucionamos mucho el siguiente modelo estoy seguro que sera el del cieneurista… que nos apostamos. Evolucionar si pero ojo que hay mucho desaprensivo por ahi que no es de fiar.
Que sí, que no, que sí, que no…….
Yo tengo razón, la tengo yo, no que la tengo yo….
Cuantas verdades y cuantas mentiras (incoscientes) hay en los comentarios que realizamos. Todos hablamos en función de la situación en la que nos encontramos y, tristemente, no hay ningún estadista que logre dirigir el barco que hoy por hoy se hunde.
Me gusta llegar a leer incluso sobre la refundición de la democracia en los vínculos apuntados. ¿Utopía? Seguramente.
Todos los que hemos escrito sólo queremos nuestro bienestar y el de los que nos rodea, ése es el único nexo de unión que el ser humano tiene hoy por hoy.
A mi puerta, aunque no soy empresario, se acercan personas que necesitan trabajo. Para lo poco que puedo ofrecer selecciono, de momento, por el número de hijos que tienen. Y entonces llega la familia, los conocidos y ¿que haces? Un sobrino vago con mucha paja en la cabeza o un extraño con dos hijos.
¿Productividad? No me hagáis reir. ¡Supervivencia!
Me veo de aquí un tiempo llamando a distintas puertas. ¿Tendré que decir que tengo tres niños?
Sí. Tengo dinero ahorrado y en vez de comprar tres casas,dos coches y viajes a Diney World para mis hijos me dediqué a pagar la hipoteca de mi vivienda habitual.
¿Qué hago ahora? Por supuesto que estoy mejor que muchos otros pero hasta cuando.
Sindicatos, patronal, funcionarios, son lo mismo: Gerardo Iglesias dejó la política y volvió a la mina. ¿La clase media existió alguna vez? El otro día en una administración, una persona confrontaba documentos para pasarselos al final a otra que estampaba, pausadamente, sellos.
Perdonad por el tono del comentario, pero el día a día nos va carcomiendo.
Sigo esperando propuestas. A mí no se me ocurre ninguna
LAs últimas frases del artículo adjunto me han emocionado y considero necesario que salten a la vista transcribiéndolas a continuación.
El fin de la especie humana.
“Pues, en sus célebres versos (Hesiodo, 1964, pp.42-43) nos recuerda que ese final vendrá cuando se destruyan las relaciones de hospitalidad, amistad, fraternidad, cuando incluso se les muestre desprecio a los padres, tan pronto como envejezcan,… cuando nadie respete su palabra dada, ni apoye lo bueno y lo justo, cuando la conciencia no exista y el único derecho sea la fuerza o el dinero”
Los sindicatos tienen claro su papel: conservar su cuota de poder. Si no de qué estan calladitos con los millones de parados en la calle. Qué bien les viene el debate sobre reformar el mercado de trabajo para esquivar sus responsabilidades (teóricas) y aparentar que se esfuerzan duramente… Todo fachada, claro.
Naturalmente que ha cambiado el mercado de trabajo: debería parecerse más a Alemania, Francia, Suecia, Noruega etc etc etc. Vamos, eso de que no hay que tocar nada…
En fin. Que cada palo aguante su vela.
Las dos Españas una vez más…
Vagos y maleantes los hay en ambas facciones, ni los sindicatos son hermanitas de la caridad, ni las propuestas de los empresarios, la panacea. Y muchísimo menos al revés.
No estoy de acuerdo con la propuesta de Onda. Soy empleado, y desde luego no estoy de parte de que me puedan largar por las buenas y sin una pasta que es legal y mía porque lo dice una ley que, por una vez y sin que sirva de precedente, me favorece. Bastante tendré cuando me larguen, como para que encima me quiten eso. ¿Acaso me dieron a mí la subvención cuando me contrataron? Pues eso mismo. Dicho esto, sí estoy de acuerdo con él en que algo hay que hacer. Guste o no a empresarios, trabajadores, nacionalistas, gentes de izquierdas en general y/o de derechas en particular. Algo. Intentar quedarse quieto, con la inercia brutal que llevamos, es imposible, y me temo que suicida. Pero no creo que despenalizar el despido sea la medida salvadora que me presentan. Más bien soy en ese sentido de la opinión de alb10cv: en el país del pícaro, los empresarios no dejan de serlo también. Y no cuela.
A los que piensan que la empresa ya paga periodicamente por los servicios prestados, les diré que he realizado semanas de más de 60 horas, cobrando las 40 estipuladas, y sin opción de reclamar las horas extra. Jamás ví un sindicato por allí que defendiera mis derechos como trabajador, y menos aún que el empresario me viniese a pagar lo que había trabajado.
La del “despido libre”, o eufemísticamente, la “flexibilización del despido” es la única medida que se le ocurre a la CEOE para “crear empleo” y salir de la crisis. No debe haber otra salida. Les debe parecer poco con las ETTs y las subcontratas encadenadas en las que una empresa [repetir cuantas veces se desee] subcontrata a otra empresa que [fin del repetir] subcontrata finalmente a un no asegurado. Todos con su xx%, lo cual encarece bastante el producto final, pero eso no importa porque todos maman. Y por supuesto sin control alguno. Llevan tanto tiempo detrás del tema del despido libre (por cierto, que el despido en este país es ya libre; otra cosa es que sea gratuíto), que con la crisis deben haber visto los cielos abiertos: Van a por ello, y no van a parar hasta que lo consigan, con éste o el siguiente gobierno, o con el que sea. Como si con esa única medida volviésemos todos a la bonanza económica. Pero eso sólo les benefica a ellos, a mí me perjudicará como ha ocurrido históricamente con todas estas machaconerías: la privatización de empresas estatales, la entrada en la CEE, la OTAN, el euro, el IVA…
Tampoco comulgo con la actitud de unos sindicatos que sólo velan por sus propias prebendas. Que defendieran a sus afiliados es lo que se esperaría, pero el rollo de “defender a todos los trabajadores” no se lo cree ya nadie. Si no, por ejemplo, no firmarían EREs para los demás, pero los del comité (no confundir con los afiliados) se van a otra planta, como han hecho. Ni cobrarían del estado por afiliado, sino sólo de las cuotas de estos. Cuando Durruti y Largo Caballero, al sindicato se iba tras la jornada laboral, que no era precisamente de 8 horas, y las horas sindicales se solían hacer corriendo delante de la policía, no en el bar, parapetado tras una barricada de cervezas, como he visto hacer, mientras sus “defendidos” trabajan lo suyo y lo de ellos. Por supuesto, no serán todos, pero los hay, y muchos.
Para terminar, sólo una pequeña puntualización: Tengo el honor de escribir de vez en cuando en este blog, y no me considero en absoluto lo que en España se llama liberal, que es curiosamente lo contrario a lo que se entiende por liberal fuera de nuestras fronteras.
Saludos a todos y mis disculpas si alguien se siente ofendido por mi comentario. Gente buena, seria y responsable ha de haber necesariamente en ambos lados. O al menos eso espero.
Parece que hay algunos foristas que quieren meditar sobre la condición humana. Para ellos van dos enlaces mas.
El primero es un conjunto de aforismos de los cuales aproximadamente un cuarto os harán pensar: Participación y censura…
http://www.sinmiedo.es/2006/11/09/blog-cambio-climatico/
El segundo en gran parte trata temas del libro “colapso ” de jared diamond.
Sobre “el dilema del prisionero” – un clásico de la teoría de juegos- se han realizado hasta concursos de programas informáticos. El programa ganador ha sido uno tan sencillo como que su primera decisión era colaborar y las siguientes imitar la decisión del otro.
http://www.crisisenergetica.org/forum/viewtopic.php?forum=7&showtopic=68479&fromblock=yes
He leido con atención todos los comentarios. Desgraciadamente tanto unos como otros habeis caído en las habituales trampas de concepto que se manejan cada vez que se abre este debate.
No he visto a nadie que responda a la pregunta de cómo va a competir este país en un mercado global. Realmente lo que me preocupa es que la pregunta ni siquiera se plantea en el debate público, ni en los comentarios que leo en el blog.
Pues eso. ¿Cúales son los puntos fuertes de este pais en los que basar su competitividad? ¿Qué estrategias estamos adoptando para lograr un crecimiento sostenible? ¿Las politicas desarrolladas hasta ahora son consecuentes con los objetivos de productividad y competitividad que debemos perseguir?
Cuando no sabes adonde quieres ir lo mas probable es que no llegues a ningun sitio.
Dicho de otra manera: todos los que habeis intervenido en este blog estais de acuerdo en una cosa, queremos un pais con el menor numero de parados, con sueldos dignos para los trabajadores, con empresas que dispongan de las condiciones que permitan maximizar sus beneficios, etc, etc.
Pues para conseguir eso hay que ir mas allá de la intención de una reforma laboral, o de una reforma educativa, o de regalar cheques de 400 euros por bebé. Hay que ir a un nuevo modelo economico. ¿Cual? ¿Cómo? Esas son las preguntas y el verdadero debate que debemos plantear.
Si con reforma laboral y flexibilidad se quiere decir que hay que adaptar la legislación a la realidad actual, completamente de acuerdo (los sindicatos también deberían hacer ese camino de adaptación).
Pero si lo que se quiere decir es que hay que abaratar el despido entonces no, no hay que hacer esa reforma. El despido ya está suficientemente barato: 20 días por año en caso de ERE, que es la única situación en la que una empresa puede justificar el despido para subsistir.
En las épocas de bonanza, el trabajador genera beneficios para la empresa. Una parte de esos beneficios bien podría sacrificarse cuando vienen malos tiempos para mantener los puestos de trabajo. Pero nada de eso, cuando una empresa en vez de ganar 10 gana 8 ya se pone a despedir a gente. Agradecimiento cero. A lo mejor pasa estos casos concretos lo que habría que hacer sería encarecer el despido.
Y para los casos en los que la empresa tiene pérdidas y auténticas dificultades ya están, como dije, los ERE, que ya permiten despedir a la gente por cuatro perras.
Saludos.
ayer puse un comentario y ya no está…
Las monsergas neoliberales sobre la necesidad de abaratar y liberalizar el despido como condición de un eficiente funcionamiento del mercado de trabajo están a la orden del día. En el blog hermano Metiendo Bulla el invitado especial del mismo Don Lluis Casas ha dedicado un espacio bien interesante a criticar esta obsesión. Ésta bitácora es también partidaria de responder con cierto sentido crítico a este discurso que se repite machaconamente por los sicofantes del poder económico y que propagan como las verdades reveladas la práctica totalidad de los medios de comunicación. Para ello hemos utilizado unas páginas del libro de Antonio Baylos y de Joaquín Pérez Rey, El despido o la violencia del poder privado, Trotta, Madrid, 2009, como contribución a estas reflexiones.
Contesto a ROBERTO: si te lees el primer enlace que os puse de word.press…se hace referencia a un estudio en pdf: “La cara oculta de la crisis…” donde podrás aclarar muchos de tus interrogantes. En España el personal – empezando por los empresarios -está muy pobremente cualificado. La corrupción es galopante y en el sector mascarón de proa de esta crisis – el inmobiliario – (ahora con be, eh!) los actos de “sobre-cogimiento” de tanto edil o testaferro municipal o autonómico son algo que ya forma parte de la cultura y picaresca popular. Desgraciadamente Marbella no es una excepción, ni Fabra , ni Camps.
Recuerdo – siendo niño – observar un palpitante bultito marrón en el rellano de una escalera. Al acercarme cambió al gris. Bajo la nube de pulgas agonizaba un ratoncillo incapaz de huir.La corrupción es como aquellas pulgas – profundamente estúpida – porque a cambio de un beneficio minoritario produce un daño social tan enorme que a medio y largo plazo las minorias antes beneficiadas por ésta resultan tan dañadas o mas que el resto de la sociedad. Recuerda la muy oportuna cita que comenta utresivesi . Tal vez sea profética. Salud, boli
¿Pero qué es lo que se quiere cambiar?
Hoy día poquísimos contratos son indefinidos, la gran inmensidad son contratos precarios: temporales, becarios y falsos autónomos.
Me gustaría que alguien me dijera como se puede flexibilizar la situación actual ya que te echan a la calle cuando la empresa lo crea conveniente con una pequeña indemnización (temporales), en el supuesto que la tengas (falsos autónomos y becarios).
Por mucho que me digáis sigo pensando que el despido es casi libre en este país y las reformas que se produzcan no afectaran a los indefinidos contratados en la actualidad.
Si que creo que haría falta una flexibilización mayor en el tema de la Administración pública, porque eso de que uno tenga un trabajo garantizado de por vida haga lo que haga, no lo veo justo y no por comparativa si no desde el punto de vista del contribuyente pagano.
A ver, está claro que el modelo no funciona del todo bien.¿Por qué con una caída de PIB alemana el doble que la española, no han generado un paro como el español? Tenemos el mercado laboral más flexible de toda Europa, y lo hemos visto muy rápido. Inflexible para gente que lleva varios años indefinida, pero muy flexible para los temporales.
Hace falta una reforma laboral, para tener unas condiciones laborales más como el resto de Europa si, pero no necesariamente más flexibles (es complicado flexibilizarlo, a menos de llegar a despido gratis para todos, lo hemos podido comprobar en esta crisis)
Aviso, se te ha colado inmovilismo (de inmóvil) con B en el segundo parrafo.
Me encanta tu página, sigue así. Un saludo!
Boli, en esa entrada yo veo los 32 comentarios enteritos, es más en ningún momento he visto que hayan desparecido. Igual es un problema de que tienes que actualizar la cache de tu ordenador. Me parece un fenómeno algo extraño.
Casualmente he comprobado que siguen sin modificar las dificultades de acceso a esta página en un claro ejemplo de:
** CENSURA VERGONZANTE**
Si en la página de inicio pulsamos cualquiera de las entradas a “La reforma del mercado laboral ¿a qué esperamos?
Por Onda de Elliot el Mayo 20th, 2009 ”
observaremos que no aparecen los comentarios.En el recuadro de direcciones leeremos:
http://www.gurusblog.com/archives/la-reforma-del-mercado-laboral-%c2%bfa-que-esperamos/20/05/2009/
para poder leer los comentarios es preciso eliminar de la direccionela o hipervínculo :”20/05/2009/ o sea, dejarla así:
http://www.gurusblog.com/archives/la-reforma-del-mercado-laboral-%c2%bfa-que-esperamos/
Este es el pais de los tontos. Basta con que alguien diga algo contrario al Gobierno y nos echemos a la yugular de quien lo ha dicho. Aqui y para salir de esta crisis, lo que hay que echar imaginación y ver que se hizo en otras ocasiones para salir de ella y fijarnos en los paises que van superandola, pero lo que no se puede es criticar por ende al PP u a otro partido, porque asi no avanzamos. Desde Suarez con los Pactos de la Moncloa y Felipe Gonzalez con los Acuerdos Economicos y Sociales, se han sentado Gobierno, sindicatos y patronal, para regular el mercado laboral y hemos salido del atasco, pero con el Sr. Zapatero no se ha hecho ningun acuerdo social, solo apoyar a los bancos, al automovil y a los demas nada de nada. El ICO Liquidez es un bulo inventado para que los amiguetes de la construccion no se vayan a la ruina.
Que partido que se crea “social” hace eso.
Aqui se parece esto mas a Sudamerica que a Francia. Por ejemplo, Colombia con los ingentes recursos economicos que tiene tiene pobres y ricos. En España habia clase media, que se perderá y aqui que no tenemos industria ni ná, que la sola industria era la construccion, se la han cargao. Que quiere decir que aqui habra ricos y pobres por la tozudez del Gobierno y sus simpatizantes. “Antes muerta que sencilla” era el titulo de una canción infantil. Así nos luce el pelo. Si gobernara por ejemplo el PP, la gente ya se habria lanzado a la calle, pero con este Gobierno es preferible pasar hambre, no tener trabajo a tener trabajos aunque sean no como los pintamos.
En fin, vosotros sabreis, las lumbreras de este pais. Yo ya hubiera puesto en Economia, un catedrático.
Por otro lado hay otras preguntas a favor y en contra:
Porque no se acmetieron los cambios del mercado laboral en época de vacas gordas donde el efecto podría haberse aliviado?.
¿Que efecto tiene para algunos trabajadores que la cotización o la indemnización pudiera variar?.
¿porque razón la resolución de la crisis ha de sustentarse sobre los trabajadores/ empleados cuando no han sido los causantes?
¿Cual es el efecto de intentar ganar productividad a base de renuncias sociales?, ¿Favorece esto un dumpling de países del tercer mundo?
¿Porque España es el país con más modalidades de contratación y, por tanto, más diferencias entre los trabajadores?.
¿Son los sindicatos un agente en este caso o solo son la voz del gobierno? (no se responsa ya está respondido).
Las nuevas modalidades económicas han de significar necesariamente una renuncia a valores y derechos de los que trabajamos. Hace pocos meses/ año el mercado era sagrado ahora resulta que la economía se viste de estatista para asegurar los ingresos de algunos que no previeron la crisis que se avecinaba. ¿Lo han de pagar los trabajadores?.
¿Que ocurrirá con un trabajador de cincuenta años con alta clausula de rescisión de contrato si de repente se reduce?
¿Es, ahora, el monto de la rescisión del contrato un parámetro básico para decidir si se prescinde de una persona u otra por encima de su productividad?
Como se ve la circunstancia no es sencilla ni baladí, mientras la crisis “clocks up” apilando más y más desempleados. Como siempre esto nos pilla no solo a contrapie sino en las peores circunstancias posibles. Mi posición de mano es contraria a esta reforma que solo se plantea en términos de renuncias a derechos de los trabajadores aunque, probablemente, no ha sido explicada en suficiente.
Saludos y enhorabuena por el artículo.
Soy una prostituta y os juro que me afecta esto de la crisis; ahora me piden cosas mas raras, como postear en blogs.
Atentamente, Esperanza Aguirre (no la presi, es nombre artístico)
VIVA ZAPATA! (no ZP)
Besos desde montera, esquina mc donalds
CONA
He estado leyendo con detenimiento vuestras opiniones. Por lo que veo vosotros opinais que si los trabajadores se van a la calle, que se vaya tambien el patron o sea, que ni ERE ni leches, concurso de acreedores al canto. Me ha molestado el comentario de sindicalista, aunque tampoco me puedo esperar mucho mas, porque entre los empresarios, estamos los emprendedores, los que un dia decidimos no tener jefe, si no ser nosotros mismos. España es el culo del mundo, aunque se piense lo contrario. Por ejemplo, Peru esta orgulloso de su himno. Y nosotros nos matamos en peleas dialecticas. Los sindicatos han estado mudos desde hace años y ahora es lógico que empiecen a actuar como realmente lo estan haciendo.
Pero volviendo al tema el señor sindicalista mete en el saco a todos los empresarios: los autonomos, los emprendedores, las microempresas, las PYMES y los grandes. Quien se ha preocupado de los autonomos cuando teniamos menos derechos que los trabajadores por cuenta ajena. Algo vamos consiguiendo. Pero yo ni teno un BMW, ni una querida, apuesta a que el sindicalista tiene mejor casa que yo, pues yo vivo de mi sueldo y de los flagrantes impuestos que me ponen y vivo en una casa en una zona obrera, yo no vivo por encima de mis posibilidades y estoy en la cuerda floja del paro como cualquier persona, por eso pido que cuando hablen de los empresarios, midan las palabras.
Ademas lo ideal para muchos de los que sois tan severos con los empresarios, seria trabajar en la administracion o vivir subsidiado de por vida trabajando a parte como pasa en Andalucia.
Y un planteamiento o un ejemplo a ver que respondeis, si utilizais la logica o las emociones:
Yo hace cinco años, tenia dos trabajadores, porque mis ventas daban para ello. Ahora tengo cinco trabajadores y mis ventas han bajado similares a las de hace cinco años, o sea que estoy pasando dificultades. ¿Que hago cierro la empresa? O me lleno de creditos con los bancos si me los dieran?
Vosotros sois los jueces, espero vuestro veredicto. Ellos mas tarde o temprano cobrarán paro. Yo me ire con una mano atrás y otra adelante, ¡Que pena! oire con sarcasmo, que le den a este autonomo que se joda, oire de otros.