Reforma laboral. Generalizando el despido con 20 días de indemnización

Guru Huky | 10 de Febrero de 2012 | (15)

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reforma laboral despido

Anunciada ayer por Luis de Guindos  a Olli Rehn, hoy al mediodia el resto de ciudadanos españoles ya hemos conocido las líneas maestras de la última reforma laboral. Habrá que irla masticando poco a poco y viendo la letra pequeña, para ser concientes de todas las implicaciones que conlleva.

Aquí os dejamos nuestra primera impresión sobre la reforma laboral del actual Gobierno:

¿Cómo quedan las indemnizaciones por despido?

Indemnización por despido improcedente será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, hasta hoy era de 45 días por año y un máximo de 42 mensualidades, así que la rebaja, sobretodo no tanto en el número de días a pagar sino sobretodo en el máximo es considerable.

Para el despido procedente, se establece la indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de un año de salario.

La nueva indemnización de 33 días para el despido improcedente, no tendrá efectos retroactivos, es decir , cuando se despida a un trabajador con contrato ordinario firmado antes de mañana, la indemnización se calculará según dos escalas: el periodo previo a la reforma se computará de acuerdo a la indemnización de 45 días por año; el posterior, con respecto a la nueva fórmula de 33 días por año trabajado.

¿Barra libre para el despido procedente?

Quizás uno de los puntos más significativos, ya introducidos por el anterior ejecutivo de ZP, aunque para variar, mal introducido porque estaba tan mal definido que no era sencillo de aplicar, es que se refuerza o clarifica el despido por causas objetivas, se aclaran las causas económicas que lo justifican, incluyendo, que la empresa este tres trimestres en pérdidas, caída persistente de los ingresos o hasta que haya una previsión de pérdidas futuras.

Además los ERE no requerirán de autorización administrativa del Ministerio de Empleo como hasta ahora y sólo un juez podrá paralizarlos, por lo que ya no es necesario el pacto empresarios – trabajadores.

Cómo en la situación económica en la que estamos, parece complicado encontrar empresas que no estén en situación de caída de ventas, olvidaros de la indemnización de 33 días por despido improcedente, todo apunta que el despido procedente por causas económicas se puede generalizar facilmente.

La situación puede ser algo injusta en Pymes, donde el empresario ya de por si suele tener una cierta tendencia en dejar la empresa con pocos beneficios o en ligeras pérdidas cargándola de gastos para reducir el impago del impuesto de sociedades.

Quizás un punto importante, y que cubre una injusticia que tenía el actual sistema es que en  el caso de suspensión temporal de trabajo por causa de un deterioro de la actividad, se introduce una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos un año). Si al final la empresa extingue el contrato, no se verá afectado el derecho a la prestación por desempleo.

Iremos tocando el resto de la reforma laboral en otros posts. Francamente es complicado poder valorar el impacto que tendrá y si nos ayudará o no a resolver la crisis y la falta de competividad y flexibilidad que tenemos en España. Al menos parece que se actúa de acuerdo a un plan y eso ya es mucho, otra cosa es que os guste o no el plan.

Estas son las principales medidas que contempla la reforma laboral:

1. Colaboración en la búsqueda urgente de empleo
Para sumar los esfuerzos urgentes de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo, se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal, que cuentan con una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo, para actuar como agencias privadas de colocación.

El objetivo es contribuir a reducir la duración media del desempleo, mejorar la calidad de los emparejamientos (para que los trabajadores tengan acceso a empleos más adecuados a sus características, y las empresas encuentren a empleados mejor preparados). En ningún caso, las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.

2. Derecho a la formación

Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formación, con el objetivo de tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.
Los trabajadores con más de un año de antigüedad contarán con permiso retribuido de 20 horas anuales de actividades formativas cuyo contenido debe estar vinculado al puesto de trabajo. También se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.

Se permitirá además que los centros y entidades de formación acreditados puedan ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico.

3. Contrato para la formación y el aprendizaje
Para reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios, se impulsa el contrato para la formación y el aprendizaje.

Se eleva la edad máxima para tener acceso a este tipo de contrato, teniendo en cuenta la prolongación de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo baje del 15%.
Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejorará su empleabilidad y le permitirá una segunda oportunidad. Además, podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

4. Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
La reforma impulsa un nuevo contrato indefinido para PYMES y Autónomos (empresas de menos de 50 trabajadores), que suponen el 95% del tejido productivo, con las siguientes características:

– Contará con un periodo de prueba de 1 año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos.

– La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.

– Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.

Además, se establece un régimen de bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral. Las medidas son las siguientes:

o Para fomentar la contratación de jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50%: bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. La bonificación se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador:

–> I Año: 1.000 euros
–> II Año: 1.100 euros
–> III Año: 1.200 euros
–> Se aplicarán 100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo está poco representado.

– o Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores):

–> I Año: 1.300 euros
–> II Año: 1.300 euros
–> III Año: 1.300 euros
–> Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado las bonificaciones indicadas se elevan a los 1.500 euros.

5. Limitación del encadenamiento de contratos temporales

A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los 24 meses.

6. Modificación del contrato a tiempo parcial
Impulso de la utilización de este contrato que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal.

7. Regulación del teletrabajo
Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación de estos trabajadores.

Se garantiza el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

8. Clasificación profesional y movilidad funcional
Se trata de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa. Además, busca corregir la actual dualidad del mercado de trabajo, en el que una parte de los trabajadores se encuentra muy protegida frente a la otra.

Se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, facilitando así, la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones.

Los grupos profesionales definidos de forma amplia favorecen la movilidad interna y suponen una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros ámbitos de actividad donde sus habilidades pudieran ser semejantes o, incluso, mayores.

9. Mejora de la movilidad y facilidad para la modificación de condiciones de trabajo
Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.

Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se introduce una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos un año).

Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días.

10. Flexibilidad interna
En la línea de ahondar en la flexibilidad interna de las empresas, que sitúe el despido como último recurso, se acomete una reforma de la negociación colectiva:

–> Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades.

–> Se facilita a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue). En caso de que no exista acuerdo, las partes irán a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje si lo han pactado en el convenio colectivo. De no ser así, una de las partes elevará el desacuerdo a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o sus equivalentes autonómicos, que nombrará un árbitro que resolverá en un máximo de 25 días.

–> Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en un plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.

11. Mayor eficacia del mercado de trabajo

Se busca armonizar nuestra legislación con la de los países de nuestro entorno y lograr una mayor eficacia del mercado de trabajo, de tal forma que se fomente claramente la contratación indefinida y, por tanto, se evite la dualidad laboral.

Así, en lo que se refiere a la extinción laboral por causas empresariales:

–>Se clarifican las causas del despido para evitar la excesiva judicialización.

–> Se elimina la autorización administrativa previa, en línea con la práctica de los países europeos.

–> Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años.

Para reducir la dualidad en el mercado de trabajo.

–> A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido que será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.

–> Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores: para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades. Esta nueva indemnización se aplica con carácter general sólo a los nuevos contratos.

–> La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de 12 mensualidades

–> El Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en PYMES.

–> Se refuerza el derecho a la formación: se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.

–> Se incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

12. Más control y lucha contra el fraude
El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida. Para ello, se propone un Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que garantice el cumplimiento estricto de la Ley.

Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas.

13. Absentismo
Para combatir comportamientos individuales de absentismo injustificado que ocasionan a la empresa un elevado coste económico y organizativo:

–> Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

–> Se mejorará la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.

14. Capitalización de la prestación por desempleo.

Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

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  • http://burbujon-inmobiliario.blogspot.com/ David Lata

    Hoy sí que es Historia, Reforma Laboral Aprobada, pues sí, se atrevieron, la derecha neoliberal más rancia dilapida a base de decreto-ley años de lucha obrera.

    Hubo un 11S, un 11M y a partir de hoy habrá un 10F, el día de la infamia, del mayor atraco perpetrado contra los derechos de los trabajadores de este país

    Disfruten de lo votado

  • http://esmola.wordpress.com Mendigo

    No es que sea mejor ni peor, sino más o menos conveniente. El abaratamiento del despido (que es el núcleo central de esta reforma) es salario (diferido) que deja de percibir el trabajador, y dinero que se ahorra el empresario.

    Me sorprende que digas que, con esta reforma laboral, parece que sí que existe un plan. Bueno, ese plan ya me lo sé, forma parte del proceso de devaluación interna que nos han recetado a los PIIGS. Verbi gratiae: bajar los salarios.

    Eso ya lo sabíamos y, a fuerza de ser sincero, me esperaba algo muchísimo más duro (con los trabajadores). Como con la reforma del IRPF, el actual gobierno me está sorprendiendo. Hasta me ha sorprendido gratamente que prohíban la concatenación infinita de temporales que el anterior ejecutivo había permitido.

    Pero no es nada nuevo. Básicamente, es la misma reforma laboral que propuso hace año y medio el P$O€, sólo que más pulida en su aspecto jurídico para que no exista tanta indefinición para que las empresas se puedan acoger al despido procedente.

    En lo básico: una vuelta de tuerca más a la anterior reforma laboral. Nada nuevo. Algo nuevo sería el modelo austriaco, el contrato único o el modelo danés de flexiguridad.

    ¿Abaratar el despido va a reducir el paro? Bueno, eso ya nos lo prometieron en la última rebaja, y contamos con 700.000 parados más. No veo por qué esta nueva rebaja del kilo de trabajador podría tener un efecto distinto.

    • Gurus

      Si, efectivamente es pulir la reforma del PSOE. Y abaratar el despido a estas alturas, francamente no va a crear empleo. Y si efectivamente, el plan es rebajar salarios, de hecho 5 millones de parados es una forma de realizar una lenta transición hacia salarios más bajos, el abaratar el despido es una forma como otra de acelerar un poquito esta lenta transición. Una vez en el paro, vete olvidando de encontrar un trabajo con el sueldo que tenías antes, eso si tienes suerte y das con un trabajo.

  • Jordi

    Previsión de pérdidas futuras? no se para que incluyen caída ingresos tres meses consecutivos o caída de beneficios, si la primera condición hace inútil a las otras dos posteriores. ¿Será que poner sin más la primera condición era dejar lagunas?

    Usted nos dice “Quizás uno de los puntos más significativos, es que se refuerza o clarifica el despido por causas objetivas, se aclaran las causas económicas que lo justifican”

    Pues acláreme la previsión de pérdidas futuras, porque mi jefe se estará frotando las manos con las dichosas predicciones y lo único que tengo claro es que en este país no saben predecir más allá de sus narices.

  • Cesc

    En un país cuya tasa de paro supera el 20%, se encuentra en plena recesión y con continuas revisiones a la baja del crecimiento económico; vincular el abaratamiento del despido con la “posibilidad de pérdidas futuras”, es de ser inútiles. Alguien conoce una PYME con “previsión de beneficios futuros”??

    Teniendo en cuenta que el estado técnicamente está al borde del “default” (vamos, que hay posibilidad de pérdidas), podemos echar a los políticos con una indemnización de 20 días / año trabajado?

    Siento cierta envidia de los belgas.

  • carravin

    Por decreto ley no se crean empleos (salvo los de funcionarios). Para que un empresario cree puestos de trabajo, lo primero que tiene que hacer es vender sus productos. Y al venderlos, es cuando necesitará mas gente para fabricarlos. El problema es que el 80 % de la PYMEs de este pais han bajado su facturacion un 50 %, y así no crea trabajo ni el mago Juan Tamarit.
    Ahora bien, lo unico que conseguirá esta reforma es que empresarios que estaban esperando como agua de mayo esta reforma para despedir, finalmente lo hagan por cuatro duros.
    Muchos dirán…: “En USA el despido es casi gratuito y hay menos de un 10 % de paro”. MENTIRA. En USA el paro real es del +-20% (Reconocido por la propia Admon. Obama). En USA solo se le considera parado al que lleva menos de un año en esa situacion y busca trabajo activamente. Y es mas. La tasa de actividad ha sido del 63,7% en enero, el nivel más bajo desde mayo de 1983.
    En USA se estima que hasta 88 millones de personas no buscan empleo porque saben que no lo encontrarán, por lo que a efectos estadisticos no se les considera parados.

    Conclusión, ¡¡¡¡ Que no nos vendan la moto del bajo paro americano !!!

  • di3go

    En resumen: Pérdida de derechos para los trabajadores sin que los parados lo vayan a tener más fácil.

    Teniendo en cuenta que actualmente pocos contratos indefinidos se firman, el coste del despido ya era en la práctica casi nulo. Y no veo que esto haya creado muchos empleos, más bien lo que ha hecho es favorecer la precariedad.

    Sí es cierto que ahora va a haber menos dualidad entre trabajadores indefinidos y temporales, pero a costa de igualar a todos por abajo.
    Tampoco sirve para echar a los indefinidos con muchos años en la empresa y baja productividad porque la indemnización acumulada no se pierde, además siempre seguirá siendo más barato despedir al temporal.

    La prohibición de concatenación de contratos temporales lo veo una chorrada, a los dos años se despide al trabajador y contador a cero para el siguiente. En una economía de servicios, turismo y bajo valor añadido como la nuestra no es complicado encontrar sustitutos para cualquier puesto de trabajo, es fácil y barato formar a nuevos temporales precarios cada 2 años, sobre todo con la bolsa de parados que tenemos (y que crecerá).

    Mi propuesta: algo parecido al modelo austriaco, que sumado a un fomento de las viviendas de alquiler incentivaría la movilidad, la productividad y el desarrollo profesional, pero no caerá esa breva…

  • panaiotas

    Esta mañana he leído el RDL y, ciertamente, esta reforma rezuma un claro “tufo” patronal.
    Con ella, algunos de los principios de nuestro derecho del trabajo se van dormir el sueño de los justos y son sustituidos por el nuevo “in dubio, pro empresario”.
    En el país de los pícaros, dudo que nuestra clase empresarial haga un uso razonable del amplio margen de maniobra que le ha brindado el legislador.
    Ojalá me equivoque y sea el punto de inflexión y signifique la llegada de nuevas inversiones, aunque bien es cierto que ahora saldrá más barato deslocalizar las ya existentes.

  • Pingback: Vencidos « La mirada del mendigo

  • Caesar

    MARICONES: Voy a hacer caso de mi punzada de abogado, … Los empresarios hoy en día son unos TIMORATOS, y porque digo esto, porque rehúyen el riesgo que presupone una empresa. Siguiendo el principio de justicia distributiva que reza : “dar a cada quién lo suyo y aquello que se merece”, ES DE JUSTICIA que el empresario sea retribuido por asumir un riesgo y alcanzar el éxito, aceptó un riesgo que sus iguales no tomaron, ES DE JUSTICIA que la recompensa sea protegida con la propiedad por el derecho. Pero con esta reforma laboral se está criando, mimando, manteniendo y alentando, a través de lo jurídico, a una clase de pseudo-empresaria sin una ambición legítima, que vive (muy bien) a la par de la clase política, caracterizada por un espíritu aventurero y visionario corrompido, que es motivada por la avaricia, codicia e individualismo.
    La procedencia en los casos que la empresa cuente con tres trimestres en pérdidas, la caída persistente de los ingresos o inclusive, una previsión de pérdidas futuras, la protección implícita consiste en permitir a los gestores TRASLADAR A LOS TRABAJADORES LOS RIESGOS ASUMIDOS POR EL EMPRESARIO, un compromiso que no asumieron a la hora de aportar su mano de obra, en tal caso serían socios y no empleados, habrá que recordar que tales condiciones de procedencia en la mayoría de los casos son resultado de una MALA GESTIÓN (administración, estrategia y el riesgo), DESPILFARRO, y hasta CORRUPCIÓN, que son responsabilidad del patrón, por lo que toca indemnizar a aquél ajeno a la gestión. A partir de hoy la carga y perjuicio de esta INEPTA Y MIEDOSA GERENCIA se compartirá con los empleados quieran o no. El discurso será – a currar porque si la empresa pierde a la puta calle vía “fast track”. ¿A QUE NO HAY (POR LEY) UN AUMENTO DE SUELDO O REPARTO DE LAS UTILIDADES EN CASO QUE LA EMPRESA REPORTE GANANCIAS (si es que las informa)? Si a caso un pierna en vez de paleta a fin de año… jajajajjaaj
    EN ESTA REFORMA NO HAY DERECHOS Y OBLIGACIONES CORRELATIVAS, ¡PARA SER UN PAÍS CON HUEVOS, NECESITAMOS UNA CLASE POLÍTICA GALLARDA, EMPRESARIOS VALIENTES Y TRABAJADORES COMPROMETIDOS!

  • El Vengador Tóxico

    Con esta reforma, a parte de cargarse los derechos adquiridos de muchos curantes en este país ( que ya por si mismo es un echo bastante grave) Lo que van a conseguir es cargarse directamente todo el consumo privado que queda en el país excepto el de lujo. Alguien se ha parado a pensar que hasta el día de hoy una de las condiciones clave para pedir un préstamo sobre un bien a largo plazo era contar con un puesto de trabajo fijo referenciado a haber estado en esa empresa muchos años, ya que esto suponía un aval suplementario para el Banco ya que en caso de despido los 45 días por año ayudarían al currante a poder liquidar la deuda con el Banco. De momento a partir del lunes esa posibilidad se ha esfumado. Por lo que la compra de viviendas, coches y otros bienes se va a desplomar o bien porque los mismos trabajadores no se fían de su situación, o porque es el Banco quien no se fia. Esta reforma es demencial, ya que no solo no va a crear puestos de trabajo y los va a destruir, sinó que encima nos envía al pozo de la depresión y del caos. No podremos hacer frente al limite del déficit que nos han impuesto, por lo que eso llevará a nuevas reformas más agresivas contra los ciudadanos. Un disparate…

    • Ni de coña

      ¿Currantes de este país entra dentro de la categoría de oxímoron?

  • Otrabajo

    Yo si fuera vosotros, activaria una economia de guerra personal. Los que hemos sobrepasado los 40 años y aún seguimos en activo en una empresa privada lo tenemos negro negrísimo. ¿A que me refiero?

    ¿Realmente algún asalariado se ve capaz de llegar hasta los 67 años en activo en España? Imposible. Y ahí está la rebaja de vuestra pensión escondida.

    Cuando me referia a activar una economia de guerra me refiero a ahorrar 15000€-18000€ netos cada año y a no meterlos en un fondo de pensiones obviamente. Todo esto para no morirse de hambre en cuanto nos pongan de patitas en la calle y no encontremos otro curro.

    Y obviamente, el que no sepa alemán o inglés a un nivel B2 como mínimo, que se ponga las pilas ya, porque SI o SI habrá que salir al extranjero a trabajar.

  • Pingback: La reforma laboral…¿positiva o negativa? | Blog de economía, empresa y marketing de Manuel Guillermo Silva

  • Alberto

    Hola,
    mi empresa estaba en las últimas y nos echaron. Nos pagaron 20 días por año trabajado, aunque nos hicieron el contrato antes de cualquier reforma, cuando eran 45. ¿Es correcto?
    Gracias

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