Reforma Laboral en España

Juan ST | 17 de Junio de 2010 | (12)

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Paro España

España, el país con más paro de la Euro Zona, ha presentado este jueves al Consejo Europeo el Decreto-Ley aprobado el miércoles en el Consejo de Ministros sobre la reforma laboral. El Decreto-Ley entra vigor de manera inminente y se someterá a votación del Congreso el próximo martes.

Vamos a intentar enumerar y analizar el impacto de las principales medidas que tanta controversia están generando:

  • Indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado al posibilitar la inclusión de trabajadores temporales y hombres entre 31 y 44 años con menos de seis meses en paro. El resto ya estaba incluido. De esta manera sólo quedarían bajo contrato definido ordinario (con 45 días de despido los ya vigentes).
  • Empresas en “crisis”:
    • Despido económico procedente (con indemnización de 20 días) a las empresas con una “situación económica negativa”.
    • En empresas con problemas permite la reducción de la jornada laboral entre el 10% y el 70% durante un año. Pasado el plazo se tendrá derecho a prestación por desempleo.
  • Subvenciones al despido. El Fondo de Garantía Salarial asumirá parte de los despidos en todos los casos de los contratos que se firmen a partir de la entrada en vigor de la reforma (8 días por año trabajado).
  • Cerco a la temporalidad. La indemnización de los contratos por obra o servicio será progresiva, hasta llegar a los 12 días por año trabajado en 2015. Además, fija en tres años la duración máxima de este tipo de contratos, más otro año ampliable si se acuerda vía negociación colectiva.

La reforma en sí parece floja, sin grandes novedades y sin grandes medidas para crear empleo (o eso me lo parece). Además existen muchas dudas sobre por ejemplo los criterios por los que una empresa puede acogerse al despido objetivo (con 20 días de indemnización) debido a su debilidad financiera. La regulación existente es poco clara y ambigua.

Existía una gran novedad que parecía que se podía incluir en la reforma pero que finalmente se ha dejado en “espera”. Querían “copiar” una medida del llamado “modelo austriaco”. La medida “estrella” consistía en dotar a cada trabajador de una bolsa o hucha virtual de ahorro, en la que mes a mes deberán realizar aportaciones las compañías, fundamentalmente. Un asunto complicado y comprometido que ha hecho que el Gobierno se  de un año para fijar las condiciones que regulen esta medida.

Otro punto importante y que para mi hubiese sido fundamental en esta reforma laboral, es modificar la negociación colectiva  para que no sea un obstáculo para el ajuste de los salarios a las situaciones de crisis de la empresa, y que provoca que los salarios terminen desacoplándose de la evolución del paro y de la productividad. Además esta negociación colectiva está articulada para los intereses de sindicatos y empresas grandes, no así para pymes que no están representadas en dicha negociación, y que son fundamentales en cualquier solución para el problema del paro.

Como resumen, en líneas generales no me deja buen sabor de boca esta reforma, y por la importancia que tiene para el país, sinceramente creo que a día de hoy se ha perdido una gran oportunidad de poner una base sólida para solucionar el problema del paro, pero desgraciadamente creo que no va a ser así. No se cómo lo veis vosotros…

PS: Por cierto, ¿alguien sabe por qué se han necesitado tres años de conversaciones con la patronal y los sindicatos para acabar legislando mal y corriendo?

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  • La leyenda del Cid

    Efectivamente con reformas laborales NO se crea empleo. Con Felipe González aterrizaron la ETT, años paupérrimos de empleo precario y TEMPORAL.Con Aznar-Rato economía Boom del Ladrillazo auspiciados por Banca-Cajas y gracias a todos nosotros que comprábamos pisos sin parar, pero… ¿que base económica nos sostenía?, y ¿ahora? Zapatero y su tardía reacción fuera de tono. También hace falta una GRAN REFORMA de la economía española; con pymes a tutiplen NO se vive. Hay que apoyar e invertir en las GRANDES que nos queden, EXPANDIRSE, INVADIR mercados emergentes,un gran ejemplo: Técnicas Reunidas.Sí hay que apoyar nuestro Know How, que sí lo tenemos y bastante bueno, estoy harto de oir a personas con carrera que son simples becarios, no se apoya el conocimiento.Por favor también habría que hacer una Reforma Empresarial, para crear estas verdaderas empresas.¿Desde cuanto tiempo no se ha creado una Repsol, Una Telefónica, otra Seat, otra CASA, otro gran Banco …?.

  • http://toni.tavernes.eu/ Toni Tav

    ¿Qué va a pasar cuándo una empresa “con problemas” obligue a una serie de trabajadores a que reduzcan un 70% la jornada? Pues pasará que la empresa ni siquiera pagará el 30%, porque, simplemente, algunos se irán (previo pacto con la empresa para que parezca un despido) directamente a cobrar del paro.

    En cuanto al ajuste de los salarios en condiciones de crisis de la empresa… me parece fenomenal, pero ¿por qué no empezamos por ajustarlos en situaciones de bonanza?

  • http://www.gurusblog.com/archives/reforma-laboral-en-espana/17/06/2010/ victor anibal

    Reforma Laboral en España????
    el problema real?? ¿como saber si la la democracia española
    esta secuestrada???……….¿buen analisis de este articulo?
    por el gurus Wes??………¿me pregunto? si es bueno o malo
    que siga su curso tal como expresa este articulo por la viabilidad de la econmia mundial,en mi opinion es bueno??

    Otro punto importante y que para mi hubiese sido fundamental en esta reforma laboral, es modificar la negociación colectiva para que no sea un obstáculo para el ajuste de los salarios a las situaciones de crisis de la empresa, y que provoca que los salarios terminen desacoplándose de la evolución del paro y de la productividad. Además esta negociación colectiva……….. (está articulada para los intereses de sindicatos y empresas grandes,)????????????????????????????????………………….. (no así para pymes)??????????????????………………….. que no están representadas en dicha negociación, y que son fundamentales en cualquier solución para el problema del paro.

  • Yuri

    ¿Podéis explicar lo que es el sueldo ligado a la productividad? Por que yo puede ser un trabajador super productivo y la gestión de la empresa un desastre, conclusión la productividad de la empresa fatal y me bajan el sueldo a mi.

  • Pingback: Tweets that mention Reforma Laboral en España | GurusBlog -- Topsy.com

  • Jose Maria

    El artículo es muy confuso! Lo de la indemnización de 33 días ¿se aplica a todos los contratos, o sólo a los nuevos? ¿Dónde lo explica?…

    Jose Maria

  • http://sportpadel.blogspot.com alpoza

    Yo también me pregunto ¿Qué va a pasar cuándo una empresa “con problemas” obligue a una serie de trabajadores a que reduzcan un 70% la jornada y que solo pasado un año se pueda cobrar el paro? Esto es casi un despido gratis sin ningún día de indemnización porque se pactará o el trabajador se marchará, como bien han comentado anteriormente… ¿que podría vivir con ese 30% de salario?

    Salu2.

  • http://www.miseuritos.com/ MEJORES OFERTAS BANCARIAS

    Dos años de negociaciones entre gobierno, sindicatos y CEOE ¿para ésto? deberian de irse todos a su casa.
    Y menos mal que no han replicado el modelo austriaco porque hubiera sido lo que faltaba ¿quien iba a asumir la provision del fondo de cada trabajador? se supone que la empresa, asi que la empresa deberia asumir el coste como si todos los trabajadores fueran a ser despedidos… buena medida para fomentar el empleo.
    -
    mejores depositos

  • Rafa Fernández

    Desde luego es una ley, pero con prisas me parece que nada de nada. Se ha pensado muuuuy bien. Pero no desde el prisma de la empresa. A mí me parece una estupenda ley. Creo que ayuda a las empresas en problemas y protege al trabajador a través del Fogasa. Así que me parece bien.

    Con respecto a que no se cree empleo, no me parece que centrar la recuperación de la tasa de trabajo en el pago por el despido sea lo que hay que hacer. En vez de eso, habría que centrarse en recortar gastos, sanear las arcas públicas y eliminar impuestos a las pequeñas empresas (no a las grandes, porque no las dejaremos caer, pero que adelgacen poco a poco y se centren en su core business).

    Por último, últimamente me siento bastante identificado con las palabras del ministro de fomento, Pepe Blanco (!Quien me lo iba a decir!) y creo que no se debe invertir por invertir. Hay que fomentar lo que realmente es productivo. No me parece que, en estos momentos desarrollar la ley de dependencia sea lo más prioritario para el conjunto de los españoles y tampoco que sea algo que hay que olvidar. Pero sí que hay cosas más urgentes como la transformación del sector energético, un plan para el AGUA, dar sostenibilidad a las pensiones y reducir el paro. Esa son las prioridades desde mi punto de vista.

    Saludos.

  • Clotilde Rari

    Don Simon y su política de despidos.La reforma laboral, que ya había permitido varios despidos cuando se gestó inicialmente como decreto, tampoco ha tardado en cobrar sus primeras víctimas con su forma definitiva, aprobada el jueves en el Congreso. Los 17 primeros despidos objetivos se han producido en el grupo de zumos y vinos J. García Carrión, según denunció ayer la Federación Agroalimentaria de CC.OO.

  • Pingback: Ahorro de energía, productividad y costumbres alimenticias — Advantia | Assessors Andorra

  • carmen

    Con una moneda real a la economia española, (regreso a la peseta), importando lo indispensable, en poco tiempo se acaba el paro. No se puede mantener una MONEDA SOBREVALUADA , es la ruina que estamos arrastrando, porque esto no es una crisis señores, esto es una ruina total. y un NO a la corrupción.- MONEDA – CORRUPCION FUERA

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