Reforma laboral insuficiente

Manuel Caraballo | 28 de Febrero de 2012 | (9)

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Después de unos días de análisis de la Reforma Laboral (RL) y con una perspectiva no sólo desde la óptica de la competitividad, sino para ayudar a nuestra economía, en mi opinión la podemos calificar como INSUFICIENTE, pero insuficiente desde el punto de vista de permitir la supervivencia a empresas en situación crítica, e insuficiente para facilitar la reactivación económica que reduzca nuestra tasa de desempleo, objetivo prioritario para salir del atolladero en el que nos encontramos.

Hace unos días, Expansión nos informó que el 44% de las empresas cotizadas en bolsa pueden acogerse al despido de 20 días por encontrarse en pérdidas o por encadenar al menos 3 trimestres de descenso en sus ventas, el denominado “despido por causas objstivas”.

En el primer lugar, y sin ser exhaustivos, se encuentran empresas tan conocidas como CAM, Banco de Valencia, Martinsa Fadesa, Reyal Urbis, Vocento, Quabit, Sotogrande, Grupo San José, Zeltia, La Seda de Barcelona, Cementos Portland, Metrovacesa, Adolfo Domínguez, Amper, Corporación Dermoestética,… y en el segundo Técnicas Reunidas y PRIM. Pero lo peor es que hay otras que llevan 2 trimestres con bajadas en sus ventas, y están pendientes de tener los datos del último trimestre, empresas como Indo, Acerinox, Iberpapel, Inditex, Unipapel o Mediaset.

Si unidos a ese 44% de empresas cotizadas en pérdidas, todas aquellas que llevan al menos 3 trimestres con bajadas en sus ventas, ese porcentaje se eleva al 78%. El restante 22% está a la espera de tener los datos de cuarto trimestre de 2011 para saber si se incorporar al mismo grupo.

La aplicación de esta medida, el despido con un coste muy inferior a lo establecido hasta ahora, es lo que temen los sindicatos y toda la sociedad. Pero no podemos olvidar que la RL se ha hecho para dotar a las empresas de medidas de flexibilidad, como ya expliqué en “Reforma Laboral y competitividad”, y considerar el despido como última solución. La RL permite a estas empresas, la inmensa mayoría de las cotizadas y sin duda todas las no cotizadas, las PYMES y autónomos, dotar a su gestión de herramientas muy valiosas para evitar los despidos como son la reducción de jornada y salarios, movilidad funcional y geográfica,…

Se trata de permitir a las empresas una adaptación a la nueva situación de la economía, de forma que trabajemos el mayor número de personas aunque sea con menor sueldo o menor jornada laboral.

Comprendo que una solución de este tipo encaja muy mal en los miles de españoles con ingresos reducidos o al borde de la quiebra personal. Pero, con la situación que tenemos es preferible una solución de este tipo, permitiendo en ocasiones el ingreso de extras procedente de la economía informal, que estar en las listas del paro sin expectativas.

Tampoco podemos obviar que el despido por causas objetivas a 20 días y 12 mensualidades como máximo no es la solución para miles de pequeñas empresas que están al borde de la quiebra. Para ellas, ni siquiera pueden permitirse dicha indemnización. La RL les llega demasiado tarde.

De momento el nuevo gobierno hace frente a las reformas más urgentes, como es este caso, pero no olvidemos que la RL no está pensada para activar la economía, sino para salvar a las miles de empresas que se encuentran, como nuestras cotizadas, en situación compleja o al borde de la quiebra, pero buscando más la solución de reducciones de jornadas y sueldos que por la vía de despidos.

Medidas para reactivar la Economía Española:

Nadie duda que el gobierno debe emprender medidas para reactivar la economía. Y dado que no podemos incrementar el gasto público, sino al contrario, reducirlo, las medidas pasan por soluciones de otro tipo. Me gustaría centrarme en algunas recetas conocidas y otras que no lo son tanto:

  1. Reactivar el crédito a las Pymes y emprendedores. Si el BCE puede prestar ingentes cantidades de dinero a la banca para que ésta compre deuda pública o simplemente lo tenga en forma de depósitos en la misma entidad, también se puede obligar a que ese dinero vaya a la economía real. Ante una situación excepcional, unas medidas excepcionales.
  2. Reducción de las cotizaciones a la seguridad social a los nuevas altas. En el Reino Unido un nuevo autónomo paga 12 euros mensuales hasta la primera declaración de la renta. A partir de ahí y dependiendo de sus ingresos, se incrementa esa cotización. Pero, atención, nunca es superior a los 150€ mensuales. Alemania, un autónomo paga 167€ mensuales. España, casi 300€.
  3. Amnistía fiscal. Ejemplo real: un comercial de Orange me comentaba recientemente que había incluido en su sistema informático de altas a 178 interesados y sólo le había permitido 29, un 16%. El resto se encuentran en listas de morosidad de distinto tipo. Por supuesto no podemos considerar estos datos como estadísticamente representativos de nuestra economía, pero sí nos puede dar cierta información de cómo está la situación. Si consideramos que los autónomos y pequeñas empresas son los responsables del 95% del empleo en España, se trata de buscar una solución a este problema y la solución es una amnistía fiscal y empresarial.
  4. La amenaza de la “Curva de Laffer”. Comenté este problema hace varias semanas en este artículo. El sector público ante su incapacidad de reducir sus gastos, incrementa sus tipos impositivos y establece tasas de todo tipo. Es justo el sentido contrario que necesita nuestra economía. Recordar que la curva de Laffer nos indica que hay un punto en el que un incremento de tipos y tasas conlleva una reducción fiscal, ya que el fraude se convierte en indispensable para la supervivencia de las empresas. También se hace interesante no invertir, no crecer y no contratar.
  5. la desaparición de la clase media”. El gobierno debería pensar en atajar de alguna manera este fenómeno que, al margen de las desigualdades e injusticias sociales que conlleva, hace que nuestra economía profundice en su crisis.

Manuel Caraballo Callero

Economista

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  • http://www.1forex1.com Juan

    La reforma laboral influye mucho en los resultados de las Divisas en el mercado.

    • David

      ¿Por qué?

  • melon

    totalmente de acuerdo!!!

  • David

    Me parece que más que insuficiente, es una reforma incorrecta. Ha dejado demasiado abierta la via del despido y no parece que de suficientes incentivos para crear empleo. Todo parece encaminado a mantener las plusvalías y reducir el gasto en prestaciones de desempleo en vez de crear empleo (tal y como decían que harían) y repartir el daño de la crisis. El modelo económico necesita que se reduzcan las horas trabajadas y se reparta más el trabajo. No tiene sentido trabajadores como consultores o auditores trabajen 15 horas al día mientras tenemos a una cuarta parte de la población activa parada y pronto sin ningún tipo de ingreso. Estoy de acuerdo contigo en que las empresas necesitan crédito para seguir su actividad… cosa que con la reforma financiera de Guindos no va a haber… lo están haciendo fatal

    Me gustaría que Guru Huky se pronunciase sobre este tema

  • El Vengador tóxico

    En todo lo que usted plantea hay un pequeño lapsus, parece el texto leido con somnoliencia sensato y hasta necesario. Pero…Siempre hay un pero, esa lógica que usted aplica a las empresas al borde de la extinción para aplicar el polémico despido de 20 días, debería referenciarse no a su situación actual, sino a las causa que la han llevado a esta situación. Es decir, Cualquier empresa que ha hecho sus deberes y que desgraciadamente pese a el esfuezo de su dueño y de sus trabajadores está al borde de cerrar. No habría ningún inconveniente en aplicar lo de los 20 días… Pero, siempre hay un pero. Aquellas que en vez de mejorar la maquinaria, toda la familia se compró un Porche, o aquellas que sus directivos han cobrado el dorado dejando la empresas echas unos zorros, o aquellas que directamente han evadido capital o han defraudado a Hacienda, porqué narices los trabajadores han de pagar con una menor indemnización su despido… Una cosa es querer salvar empresas y otra muy distinta querer salvar la jeta dura de muchos.

  • Arturo

    100% de acuerdo. Pero podría hacerse algo más, y es que los empleados a quienes se despida deberían ser obligados a indemnizar a su empresa. Algo de culpa deben de tener cuando el empresario para el que trabajaban está en crisis, no?

  • http://www.bcnaccions.com Pere

    Creo que el punto 2 que comentas es imprescindible. La cotización por autonomos es altisima. Sobretodo por que ahora la genete necesita completar sus ingresos, o obtener ingresos de supervivencia.
    No se puede enviar toda esta gente a lo que llamas ·economia informal" y que es donde muchos acaban, más obligados que por ganas.

    Hace poco he estado haciendo el ejercició de intentar crear una empresa, por ahora en Barcelona, y justamente he visto que los tramites cada vez son más sencillos, y el coste no es tan elevado, pero el tema de necesitar que toda empresa disponga de un administrador, y que este tenga que cotizar en autonomos, con idependencia que que pueda estar ya trabajando por cuenta ajena y por lo tanto cortizando, me parece dantesco.

    La diferencia con otros paises es muy grande.

    Tal como dices, los mismos asesores te recomienda que para ingresos pequeños lo mejor es la "economia informal".

    Lo de trabajar menos para ganar menos no lo veo del todo mal, el problema es que parece que vamos por el camino detrabajar mas tiempo, menos personas, por menos dinero.

  • http://www.miseuritos.com/ OFERTAS BANCOS

    Esta reforma puede evitar salvar alguna empresa, pero igual simplemente les alarga algo la vida….
    El gran problema no es la legislación laboral, el problema es la situación económica que tenemos. Con un PIB cayendo un 2% y el consumo por los suelos ¿que más da que den 20 días o 45 días?… al final no hay empresa que lo aguante. Que se preocupen de levantar la situación económica también, en vez de ocuparse solo de reducir los gastos y de reducir los dias de indemnización.

    depositos bancarios

  • http://wp.me/p2npkO-k EyOM

    La reforma Laboral se marca unos objetivos e intenciones que probablemente no cumplirá, porque solo toma por cierto lo que le dice uno de los agentes implicados (los empresarios), tmabién debería de tener en cuenta a los sindicatos (pero, tal y como están institucionalizados no merece la pena), y debería de tener en cuenta a los trabajadores, pero estos parece que no importan.
    Al final como siempre sucede, “Hecha la LEY, hecha la trampa”, (http://wp.me/p2npkO-k), y a esto somos muy dados en España.

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