Reforma mercado laboral. Cuando quieren decir despido generalizado con indemnización de 20 días

Guru Huky | 12 de Junio de 2010 | (25)

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No se si es globo sonda o la filtración de una realidad, pero ayer varios medios publicaron que a propuesta de la patronal, el gobierno estaría dispuesto a aceptar que las empresas con pérdidas durante 6 meses podrían hacer despidos individuales o colectivos de manera procedente, con 20 días de indemnización.

Mal vamos si la principal propuesta de la reforma laboral se centra en los días de despido, y mal vamos si lo que hacemos es seguir complicando las cosas introduciendo más normativa. Que la propuesta venga de la CEOE presidida por Díaz Ferrán no me sorprende. Que el Gobierno esté dispuesto a aceptarla… por desgracia tampoco.

¿Que significa que las empresas con 6 meses seguidos de pérdidas puedan despedir procedentemente con 20 días de indemnización? Pues algo tan sencillo como que el coste del despido a la práctica pasa de 45 a 20 días. Ni más ni menos.

Primero, porque hay muchas empresas en España tienen una gran estacionalidad en sus ingresos y tienen 6 meses consecutivos de pérdidas y acaban el año en beneficios sin mediar ninguna crisis económica de por medio.

Segundo, porque nadie está auditando sus cuentas mensualmente, y es relativamente sencillo hacer de trilero, diferir algo los ingresos o acumular algo los gastos y dar 6 meses de pérdidas. Vaya si hasta muchas empresas a pesar de estar auditadas logran dejar sus beneficios casi a cero para no pagar impuestos, ya no te digo lo que pueden hacer con las cifras a 6 meses que no verifica nadie.

Tercero, porque una empresa puede tener dificultades graves y estar en beneficios. El beneficio es una medida contable, lo importante es la caja que se está generando y el nivel de endeudamiento.

El problema del despido no esta en los días. Sino en el valor absoluto de la indemnización. Existen dos clases de empleados, los que tienen contratos temporales o poca antigüedad y los que tienen mucha antigüedad y en donde despedir a alguien con muchos años en una compañía es del todo imposible por el importe a pagar. Así que cuando llega una crisis y toca reducir gastos si o si para sobrevivir se opta por despedir a los empleados del primer grupo así su desempeño sea excelente y a conservar a los de más antigüedad así su desempeño sea nulo. Doble prejuicio para una compañía.

Si se considera que el coste del despido es un problema lo que habría que hacer sería igualar el coste de despedir a los empleados, sean temporales, con mucha o con poca antigüedad. Se podría optar por simplemente por abaratar o limitar el coste de despedir empleados con mucha antigüedad. Con esto simplificamos e igualamos los incentivos perversos que puede tener la dirección de una empresa para despedir a una o otra persona y no complicamos aún más la cosa introduciendo nuevos supuestos que darán lugar a abusos de ley. La reforma laboral tendría que simplificar lo que tenemos ahora, no complicarlo todo aún más.

Imagen vía lomaslegal.

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  • http://www.fjandrade.com Fernando Jose Andrade

    Si la productividad es la relación entre el coste del trabajo realizado dividido para el número de personas pues ya sabemos como va a ser mas competitivo España. Despido masivo y recontratación a la baja, lo que ya está sucediendo estos días.
    Me sorprende que no se haga incapié en esto, a los que no se podía despedir y recontratar con menor sueldo se les ha rebajado el 5% proporcional. Al resto se le rebajará el 50% y los temporales simplemente a la calle.
    Es realmente una pena que no se puede mejorar la competividad de otra manera pero la negación de la crisis durante tiempo ha dejado sin margen de maniobra a un gobierno miope.

  • http://www.nevian.es nedjae

    El problema de asignar un “precio” de despido igual para alguien de 50 años que para un chico de 24 años, tendría consecuencias negativas en un mundo laboral liderado por sátrapas como es el cao español.

    Permitiría despedir gente de 40-50 con una serie de derecho adquiridos, y que ya han sido toreados lo suficiente en el mercado laboral (por lo tanto ya no transigen en según qué cosas), por una nueva hornada de empleados jóvenes de veintipico con formación más actualizada pero con apenas experiencia laboral.

    Si tenemos en cuenta que el paro juvenil (< 25 años) en España está en el 40%, es fácil suponer que los "nuevos" aceptarían sin rechistar condiciones laborales menos favorables.

    Esto pondría en una difícil situación a los pocos (junto a los funcionarios) que creían tener una cierta estabilidad laboral.

    La medida que propones tendría sentido en un país serio donde la formación contínua fuese algo cotidiano y nadie dudase que alguien de 45 años es por norma general un trabajador más valioso que uno de 25. Me temo que no es el caso.

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  • Ricardo M.

    Yo tambien encuentro muy criticable la reforma.

    —Al igual que tu creo que era necesario quitar privilegios a la gente que lleva muchos años en la empresa. Y tu solución me parece la correcta.
    —En segundo lugar hubiera hecho más parecidos (o iguales) todos los tipos de contrato.
    —Creo que la negociación debe hacerse empresa por empresa (y no a la vez para todo el país)(igual en el caso de pymes la negociación podría ser sectorial para simplificarlo). Esto me parecía lo más importante y no se ha hecho.
    —A cerca de los 20 dias para las que llevan 6 meses en pérdidas; ¿al final serán los jueces los que decidan qué empresa está en esa situación y cual no? La que se va a montar…

  • Benito

    Pues ya firmaba yo un despido de 20 días …

    El problema es que hay dos tipos de trabajadores en este país, unos que están superprotegidos y otros que no tenemos derecho a nada.

    Cuando una empresa tiene que despedir a alguien, no se fija en su productividad ni en nada parecido; se fija en lo que le va a costar despedir; porque por muy malo que sea el trabajador indefinido, no se va a amortizar el coste de su despido con la productividad del trabajador temporal.

  • RR.HH.

    ¿ Trabajadores con baja productividad, protegidos por el coste del despido ?
    Les presiono, les exijo máximo rendimiento, los traslado, les doy los puestos más malos, los pongo a turnos, los degrado, los denuncio por “mil motivos”, …. La mayoría se van ellos solitos por un módico precio.
    Muy fácil, contrate un Jefe de Personal cabr-n.

  • Juan Torres

    ¿ Qué se pretende con la reforma laboral ?
    Juan Torres Catedrático de Economia Aplicada

    http://hl33.dinaserver.com/hosting/juantorreslopez.com/jtl//index.php?option=com_content&task=view&id=1917&Itemid=99999999

  • Josep

    No olvide usted que esta hablando de reformas juridicas en España. Los altos funcionarios españoles saben hacer muchisimas normas (cuantas mas mejor, para tener mas trabajo y mas poder) con una excelente coherencia interna. Como son funcionarios y no saben del mundo laboral ni empresarial, no les importa que sus normas sean mas o menos aplicables en el mundo real. Ya pagamos nuestros impuestos para que ellos puedan vivir a cuerpo de rey.
    Primero habria que reformar y despedir a una buena hornada de altos funcionarios, con la pequeña esperanza que los nuevos tuvieran mas interes por ser utiles y eficientes.
    Si fuesen eficientes seguro que sabrian como escribir un texto juridico que permita premiar (pagar mejor) a quienes arriman el hombro, y castigar (despedir o pagar menos) a los que se escaquean. Como estos altos funcionarios, (muchos, no todos) son del segundo equipo, la reforma que realmente hace falta no les interessa, los primeros despedidos serian ellos

  • http://www.freshfamilyoffice.org Gurús Mundi

    Y mientras aquí discutimos sobre el sexo sindical de los ángeles, otros recuperan el marco alemán como moneda de referencia:

    “Vuelve el Madrco Alemán…”

    Salud y €,

  • madvic

    Qué razón tienes Josep: Uno de los problemas de España es la desconexión de los “altos funcionarios” con el mundo real. Y no digamos ya los “políticos” que son diputados desde los veintipocos años y ahora están en el gobierno.
    Suena populista, pero me gustaría tener dirigentes que se hayan fogueado en el mundo real, que hayan hecho entrevistas de empleo o preparado CV alguna vez… o que hablen inglés, por ejemplo.

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  • Benito

    RRHH, no estoy de acuerdo contigo …

    Todo lo que enuncias puede causarte una denuncia por mobbing.

    Estando como está el mercado laboral, cualquier empleado indefinido sabe que no va a encontrar mejores condiciones que las actuales, así que se aferrará con uñas y dientes a sus condiciones actuales.

    Partimos de la base que la mayoría de los fijos están en empresas grandes, por que en las pequeñas la gran mayoría de los contratos son por obra y servicio.

    Al estar en una empresa grande, los sindicatos tienen más presencia y como ahora necesitan rehabilitarse, lo más probable es que le hagan la vida imposible a la empresa.

    Un Jefe de Personal debe de ajustarse a la legalidad y a los principios de equidad, en el momento que no lo haga puede tener muchísimos problemas; porque los empleados le denunciarán a él y no a la empresa.

    Ya me dirás como puedes “degradar” a un empleado, ya que si tiene una categoría no se la vas a poder bajar tan fácilmente; con respecto a los traslados, mientras sean dentro de su misma función y plaza podrás hacerlo, pero no puedes cambiar un técnico de mantenimiento por un conserje, por poner un ejemplo.

    Lo de los puestos peores, tampoco lo veo … normalmente el que se come esos puestos es el trabajador temporal; los capataces, encargados y jefes de equipo suelen ser los primeros en tener contrato indefinido y no creo que ninguna empresa aguantara una presión como la que dices en los puestos intermedios.

    Denunciarlos por mil motivos … pues como que tampoco lo veo pausible, tendrás que basarte en hechos muy concretos y te recuerdo que tendrás en contra a los mandos intermedios, por lo que será difícil que puedas demostrar nada.

    Lo de ponerlo a turnos, pues como todo … depende de muchas cosas, si es en producción la mayoría ya lo estará y los turnos no los puedes poner a tu libre albedrío.

    Todo lo anterior lo puedes hacer sin problemas con alguien que tenga un contrato de obra y servicio, pero con uno que tenga uno indefinido … lo más probable es que se de de baja y tengas bastantes problemas.

    Tampoco estaba diciendo que los indefinidos sean improductivos, lo que estaba diciendo es que no se analiza la productividad de los empleados a la hora de tener que reducir plantillas.

  • custodia

    al trabajador ya no se le puden dar mas pribilegios abusado mucho tiempo a tras no puede ser quieren vivir como o mas bien que sus jefes y eso no puede ser se endeudan mas de la cuenta en hipotecas que no puden pagar VISAS compras a plazos gastos tremendos para los hijos que ya no se puden asumir, el trabajador tiene que pensar que es un trabajador no un falso marques de pacotilla con piso apartamento conche y despilfarro por doquier eso ya se acabo hay que trabajar y ahorrar no mal gastar y pagar grandes bodas comunios y viajes a los hijos que no hacen nada solo ser vagos a costa de los padres eso se termino

  • http://www.corsariablog.info corsaria

    La culpa de la crisis NO es de los trabajadores. Y seguramente tampoco de muchos pequeños empresarios. La responsabilidad está más arriba. Y como siempre pagarán justos por pecadores.

    Precarizar más a los trabajadores, no va a resolver nada. Quizás hasta lo agrave todo.

    Suben todo: iva, luz, gas, combustibles, bajan sueldos, precarizan otros… ¿cómo piensan que la gente va a pagar todo?

    ¿Endeudándose?

    Y mientras subvencionando, primero a bancos, y ahora a cajas. ¿A qué juegan? ¿Se creen que la gente es imbécil?

  • http://www.corsariablog.info corsaria

    @ Juan Torres. Buen artículo del que resalto:
    “La primera falsedad es que la reforma laboral sea necesaria para hacer frente a la crisis y más concretamente para acabar con el paro que ésta ha provocado. Es falso porque el desempleo que hoy día se registra en nuestra economía no es el resultado de la legislación laboral, de los costes de despido imperantes (cuando se han perdido casi dos millones de puestos de trabajo sin mayores dificultades por parte de las empresas) o de las rigideces de la negociación colectiva. Es bastante evidente que se han perdido tantos puestos de trabajo como consecuencia de la crisis financiera que ha provocado la irresponsable actuación de la banca y que ha dejado sin financiación a miles de empresas, del estallido de la burbuja inmobiliaria, de la desconfianza empresarial que todo ello ha originado y, quizá como fenómeno añadido, de un incremento anómalo (aunque no por ello indeseable) de la población activa arrastrado por el propio crecimiento del empleo de años anteriores.”

    La reforma laboral no generará empleo, sino más desempleo.

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  • chema

    ¿no seria mas justo obligar a provisionar el coste del despido desde el 1º dia?, asi despedir a alguien con 20 años de antigüedad costaría lo mismo que a alguien con 2 años, nada porque ya esta provisionado.
    Y seria despedido el menos rentable por su desempeño conocimiento o actitud, no por sus costes de despido.

  • Fernando

    la solución es el despido libre…
    unido a una buena educación y extricto control fiscal. Todos deberíamos entender que evadir impuestos es, además de un delito, un insulto a los que sí pagan.

    El despido libre y la inversión aumentan la productividad, que es nuestro principal problema. La posibilidad de irse a la calle con una mano delante y otra detrás unido a la inversión por la empresa en la mejora de sus procesos harán que la productividad aumente exponencialmente.

    Así se evita la vagancia, el absentismo, etc. y se pone al trabajador los medios adecuados para que desarrolle su trabajo eficazmente.

    Lo contrario es lo que tenemos hoy, empleados desmotivados por trabajar en empresas mierda en las que los dueños intentan zafarse de pagar impuestos y sacar del país todo el efectivo que pueden, mientras tienen a sus empleados en condiciones paupérrimas (sin seguro médico, sin pagar horas extras, sin sistemas informáticos adecuados, sin objetivos, sin formación…etc. mileuristas para resumir)

  • http://www.corsariablog.info corsaria

    El despido actualmente SI es libre, pero no es gratis.

    A los trabajadores desmotivados no se les motiva con despido libre. Nadie confía en una empresa para la cual es un “recurso” prescindible. Si un currante está desmotivado, no rinde, y se “apalanca” en su puesto, quizás parte de la respuesta esté en la gente que tiene por encima.

    Cargar las tintas contra una parte FUNDAMENTAL de cualquier empresa, no logrará resolver nada.

    Me remito a la vieja fábula de los remeros:
    http://boun-ccoo-py.blogspot.com/2007/10/mundos-paralelos-la-fbula-del-remero.html

  • Alberto

    Cualquier empresa pública de este país (estatal, autonómica o local) podrá acogerse a esta modalidad de despido. Por cierto. Curioso. Los que hacen la reforma se dan un baño de autoestima delante de la foto de un tipo que fue diputado socialista hace cien años (Pablo Iglesias) y los que van a convocar la huelga general contra esa reforma se reunen en un salón con una gran foto del mismo tipo que preside las reuniones de los que proponen la reforma. Algo no cuadra.

    P.D.- Juan Torres aparece como un visionario, pero le falta prestigio y es caótico en su quehacer diario.

  • http://observadorsubjetivo.blogspot.com/ Observador subjetivo

    Os recomiendo la lectura del siguiente artículo de mi blog, relacionado con el tema de este post:

    http://observadorsubjetivo.blogspot.com/2010/06/que-justifica-una-reforma-laboral.html

  • http://www.miseuritos.com/ DEPOSITOS BANCARIOS

    no creo que el disminuir el coste del despido de 45 dias a 20 dias va a hacer que muchas empresas se planteen contratar trabajadores. El gobierno se deberia de dedicar a crear un entorno economico que favorezca la inversión y eso no se logra abarantando el despido.
    -
    mejores depositos bancarios

  • http://getsavings.ath.cx/ Sierra

    Si la productividad es la relación entre el coste del trabajo realizado dividido para el número de personas pues ya sabemos como va a ser mas competitivo España. Despido masivo y recontratación a la baja, lo que ya está sucediendo estos días.
    Me sorprende que no se haga incapié en esto, a los que no se podía despedir y recontratar con menor sueldo se les ha rebajado el 5% proporcional. Al resto se le rebajará el 50% y los temporales simplemente a la calle.
    Es realmente una pena que no se puede mejorar la competividad de otra manera pero la negación de la crisis durante tiempo ha dejado sin margen de maniobra a un gobierno miope.

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