Reforma mercado laboral. Cuando quieren decir despido generalizado con indemnización de 20 días

No se si es globo sonda o la filtración de una realidad, pero ayer varios medios publicaron que a propuesta de la patronal, el gobierno estaría dispuesto a aceptar que las empresas con pérdidas durante 6 meses podrían hacer despidos individuales o colectivos de manera procedente, con 20 días de indemnización.

Mal vamos si la principal propuesta de la reforma laboral se centra en los días de despido, y mal vamos si lo que hacemos es seguir complicando las cosas introduciendo más normativa. Que la propuesta venga de la CEOE presidida por Díaz Ferrán no me sorprende. Que el Gobierno esté dispuesto a aceptarla… por desgracia tampoco.

¿Que significa que las empresas con 6 meses seguidos de pérdidas puedan despedir procedentemente con 20 días de indemnización? Pues algo tan sencillo como que el coste del despido a la práctica pasa de 45 a 20 días. Ni más ni menos.

Primero, porque hay muchas empresas en España tienen una gran estacionalidad en sus ingresos y tienen 6 meses consecutivos de pérdidas y acaban el año en beneficios sin mediar ninguna crisis económica de por medio.

Segundo, porque nadie está auditando sus cuentas mensualmente, y es relativamente sencillo hacer de trilero, diferir algo los ingresos o acumular algo los gastos y dar 6 meses de pérdidas. Vaya si hasta muchas empresas a pesar de estar auditadas logran dejar sus beneficios casi a cero para no pagar impuestos, ya no te digo lo que pueden hacer con las cifras a 6 meses que no verifica nadie.

Tercero, porque una empresa puede tener dificultades graves y estar en beneficios. El beneficio es una medida contable, lo importante es la caja que se está generando y el nivel de endeudamiento.

El problema del despido no esta en los días. Sino en el valor absoluto de la indemnización. Existen dos clases de empleados, los que tienen contratos temporales o poca antigüedad y los que tienen mucha antigüedad y en donde despedir a alguien con muchos años en una compañía es del todo imposible por el importe a pagar. Así que cuando llega una crisis y toca reducir gastos si o si para sobrevivir se opta por despedir a los empleados del primer grupo así su desempeño sea excelente y a conservar a los de más antigüedad así su desempeño sea nulo. Doble prejuicio para una compañía.

Si se considera que el coste del despido es un problema lo que habría que hacer sería igualar el coste de despedir a los empleados, sean temporales, con mucha o con poca antigüedad. Se podría optar por simplemente por abaratar o limitar el coste de despedir empleados con mucha antigüedad. Con esto simplificamos e igualamos los incentivos perversos que puede tener la dirección de una empresa para despedir a una o otra persona y no complicamos aún más la cosa introduciendo nuevos supuestos que darán lugar a abusos de ley. La reforma laboral tendría que simplificar lo que tenemos ahora, no complicarlo todo aún más.

Imagen vía lomaslegal.