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Bodaclick presenta un ERE que afecta a 18 personas

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El lado oscuro de la rentabilidad en las compañías está cuando afecta a los empleados por el lado de los despidos. Bodaclick está inmersa en un año en el que debe primar la rentabilidad de la compañía. Ha crecido mucho en los últimos años a nivel de ventas, expansión internacional y número de clientes, pero también ha ido aumentando sus pérdidas. Por lo tanto estamos ante una empresa que ha crecido mucho pero que pierde dinero.

Ahora, una de las medidas que ha tomado ha sido la de presentar un ERE que afecta a 18 personas de su sede central en Madrid (un 5% aproximadamente de la plantilla total de Bodaclick). Duro golpe para las personas afectadas. Sin querer hacer de abogado del diablo, querría añadir que no es lo mismo ver un ERE en una empresa que gana dinero todos los años a verlo en una empresa que lo pierde y aumenta sus pérdidas en los últimos años.

De todas formas, aunque habría que analizar este ERE desde dentro, entiendo que a lo mejor sí que es cierto que la estructura de Bodaclick pudiera estar algo sobredimensionada. Todos los años, el gasto de personal estaba creciendo mucho y a lo mejor esta medida es necesaria para poder sacar adelante la compañía. Sin lugar a dudas son medidas difíciles de tomar pero que puede no quedar más remedio que tomarlas.

Una de las personas afectadas es la encargada de la Relación con Inversores. Esta persona no llevaba ni 6 meses en la empresa. Una mujer que he tratado, no mucho pero lo suficiente para tener una buena impresión. Lo siento por ella y le deseo lo mejor en su futuro inmediato. Entiendo que la compañía no ha tenido nada en contra de ella y lo único que ha encontrado para no contar con su trabajo es no creer necesario tener un departamento y una persona dedicada a la Relación con Inversores. El consejero delegado supongo que asumirá esta función junto con Arcano, asesor registrado de Bodaclick. Esto lo puedo llegar a entender si fuera así ya que a día de hoy y dada las dificultades por las que atraviesan todas las compañías, en este caso una cotizada en el MAB, puede que ésta no sea una prioridad de la compañía, y que este trabajo puede desempeñarse sin necesidad de una nueva incorporación ni un nuevo departamento.

Lo dicho. Duras decisiones a tomar cuando afectan a personas pero que en ocasiones deben tomarse. Ahora toca ver si esta reducción hace que la compañía pueda seguir creciendo, que no le haga perder calidad en sus servicios y en definitiva que haga que en poco tiempo empiece a ganar dinero para dar la vuelta a los despidos y retomar la senda de las contrataciones. No olvidemos que a pesar de este ERE, la compañía nació en el año 2000 y al cierre de 2011 tenía en plantilla a casi 350 personas.

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4 comentarios

  1.    Responder

    Atención pq Bodas.net les está pilland terreno y sólo en tema de SEO ya les ganan la batalla. Este año Bodas.net tiene un ebitda de más de 1MM€

  2.    Responder

    La realidad de Bodaclick es mucho mas dura. Es una empresa que tenía un buen modelo de negocio pero que ya ha desaparecido. Antiguamente, Bodaclick se quedaba con un 7% de los ingresos por lista de bodas y ahora solo cobra por la publicidad. Despues de unos fabulosos resultados hasta el 2008 el el sr. Perez del Val decidió inicar la aventura internacional con la idea de vender la empresa cuando ésta alcanzara el valor que él pensaba que tenía. Desgraciadamente y a pesar de ser un tío bastante inteligente las cosas no fueron todo lo bien que él preveía en algunos paises, especialmente Polonia. Y luego estuvo la genial idea de hacer al Sr. Vega de Seoane director de expansión, cuando su único interés es irse de marcha por allí y fichar nuevos ¨talentos¨ femeninos para llevar las delegaciones. La empresa tiene un valor de unos 10 millones de euros reales, y eso si cierran las delegaciones que solo pierden dinero y dejan de pagar sueldazos a gente que no produce nada.

  3.    Responder

    Principio del fin. Antes debían haber caído. Política dictatorial para sus trabajadores, prepotencia para sus clientes (tarifas altísimas para un producto en decadencia y que no aporta nada, humo simplemente).

  4.    Responder

    Yo no creo que hacer un ere sea poco ético, tanto si la empresa pierde dinero como si gana. Ahora bien, tampoco comprendo que contraten a una persona y a los 6 meses la incluyan en el ERE; eso es actuar sin un mínimo de vista a medio plazo (y no digamos a largo plazo).
    Realmente no me da mucha confianza ni esta empresa ni Zinkia, a ver si el MAB se anima y se vuelve más dinámico.
    (por cierto; con lo que me gustaba este blog antes, y desde que los comentarios ya no quedan colgadas en cuanto los escribes… ya ni entro, ha perdido toda su frescura)


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