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¿Es cambiar de entrenador la solución para un equipo de fútbol?

mourhiño real madrid

Es todo un clásico en el mundo de los deportes de equipo y sobretodo del fútbol en particular. Cuando un equipo no funciona según lo esperado la primera decisión que se toma para tratar de enderezar la situación es despedir al entrenador.

Aunque cambiar al entrenador es una opción mucho más sencilla que cambiar a toda la plantilla de jugadores, la gran pregunta que debemos hacernos es ¿Sirve de algo cambiar al entrenador?

La respuesta la podemos encontrar en un reciente estudio “Reset: The Conditional Effects of Coaching Replacements on College Football Performance” publicado por E. Scott AdlerMichael J. Berry, y David Doherty, que básicamente ha analizado que resultados y desempeño han obtenido los equipos de fútbol que han cambiado a su entrenados versus los que han mantenido a su Director Técnico.

Según el estudio,  para aquellos en teoría buenos equipos con resultados deportivos mediocres, y en donde el cambio de entrenador podría parecer más que justificado, cambiar al entrenador, comporta que estadísticamente, el desempeño del equipo empeore respecto a otros equipos equiparables que han mantenido a su entrenador.

Para los equipos, que se pueden considerar deportivamente flojos, y que suelen tener malos resultados deportivos, cambiar al entrenador ni mejorará ni empeorará la situación deportiva.

Resumiendo, que cambiar de entrenador, te va a costar una pequeña fortuna, pero el cambio, al menos estadísticamente a medio plazo, no tiende a mejorar el rendimiento deportivo en los equipos modestos. En los equipos “grandes” lo más probable es que empeore el rendimiento del equipo.

Resumiendo, parece claro que la clave en el desarrollo deportivo no está en el entrenador, y que puede que existan otros factores que sean más importantes. Al igual que en el caso de los CEO de las empresas, probablemente la figura del entrenador este algo sobrevalorada, al fin y al cabo, es de suponer que salvo algún que otro genio, en el fútbol esta todo inventado y al menos a lo que se refiere a conocimientos técnicos del deporte, todos los entrenadores tienen un nivel similar.

A pesar de la evidencia, parece que en el mundo del fútbol, se ha impuesto la tesis contraria. Si algo va mal, antes que plantearse cambiar otras cosas, al primero que hay que cortar la cabeza es al entrenador.

Por suerte, podemos encontrar alguna excepción y la encontramos en dos de los equipos que han consechado más éxitos deportivos en los últimos años. Por un lado, al eterno Sir Alex Ferguson, en el banquillo del Manchester United, con el que lleva al frente más de dos décadas. Durante estos más de 20 años, ha acumulado muchos triunfos deportivos con el equipo pero también años en el que no ha alcanzado el éxito y sin embargo se ha mantenido en el banquillo y quizás también lo más importante, no han habido cambios bruscos en la plantilla, sino que está se ha ido remodelando poco a poco, lo que ha permitido que el núcleo del equipo disfrute de las victorias pero quizá lo más importante aprenda de las derrotas.

Se sigue valorando poco la importante que tiene para un colectivo el haber podido vivir crisis y fracasos para poder crecer conjuntamente, aprender de los errores, fortalecerse y tener la oportunidad de salir reforzados con la experiencia de vivir una crisis para saber que errores no se tienen que repetir

Un caso algo más reciente sería el del F.C.Barcelona. Desde que Frank Rijkaard tomó las riendas del equipo, tenemos a entrenadores que se han mantenido durante algunos años, pero lo más importante, el núcleo del equipo se ha mantenido intacto y se ha ido renovando paulatinamente y después el cambio de entrenador ha venido de manos de gente de la casa, primero con Pep y después con Tito, que no deja de ser la continuidad más próxima a Guardiola.

En el fondo un poco como deberían ser los cambios dentro de una gran empresa. A nadie se le ocurre pensar que una empresa que cambia de CEO cada año pueda ir bien. Parece que el fútbol es la excepción.

Vía Freakonomics

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