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Esta es la tarifa plana del Gobierno a las cotizaciones a la seguridad social

tarifa plana

El Consejo de Ministros aprobó este viernes el Real Decreto-ley que regula la denominada tarifa plana en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes para todos los nuevos contratos indefinidos, posiblemente la primera medida para impulsar el crecimiento en España que se toma en los dos últimos años.

Sin embargo, cómo suele ser habitual, la norma aprobadael viernes incluye algunas novedades respecto a lo avanzado por el presidente en el debate del Estado de la Nación.

La tarifa plana:

La tarifa plana contará con tres tramos, dependiendo de la duración de la jornada.

100 euros al mes para contrataciones a tiempo completo.

75 euros cuando el trabajador cuente con un empleo a tiempo parcial del 75% de la jornada completa.

50 euros para contratos a media jornada.

En el caso del empleo a tiempo parcial, esta iniciativa no afectará a las cotizaciones de las horas extraordinarias y complementarias.

La medida entrará en vigor para los contratos firmados desde el 25 de febrero de este año hasta el 31 de diciembre de 2014.

Mediante esta medida, vigente a partir del pasado martes, cualquier empresa y autónomo que contrate a un trabajador de manera indefinida pagará esa tarifa reducida en cotizaciones por contingencias comunes durante los dos primeros años, siempre y cuando esta nueva contratación se traduzca en creación de empleo neto, es decir, en un aumento de la plantilla, y que se mantenga el nivel de empleo indefinido durante los tres años siguientes.

De hecho, si un trabajador se fuera voluntariamente de la empresa y en caso de fallecimiento o de jubilación, dicho puesto deberá ser cubierto por otro empleado. Quedan excluidos de penalización los cierres de empresa o los casos en los que ésta se vea inmersa en un proceso concursal.

Para evitar un efecto escalón una vez transcurridos los dos primeros años desde la firma del contrato, sujetos a esta reducción, las empresas de menos de 10 trabajadores contarán con una reducción de cuotas del 50% por contingencias comunes durante el tercer año.

REINTEGRO TOTAL O PARCIAL SI SE INCUMPLEN REQUISITOS.

En el caso de rescindir el contrato antes de tres años, las empresas deberán reintegrar todos los beneficios aplicados, total o parcialmente. Así, según ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, si la empresa incumple durante el primer año deberá reintegrar la totalidad de lo que se ahorrado con la tarifa plana; si incumple en el segundo año deberá devolver el 50%, y si el incumplimiento se realiza en el tercer año, tendrá que reintegrar el 33%.

Para beneficiarse de la tarifa plana, la empresa no puede haber realizado despidos colectivos ni individuales declarados improcedentes seis meses antes de la celebración de los nuevos contratos.

No obstante, ha indicado que, para no perjudicar a las empresas que por causa de la crisis hayan tenido que despedir a trabajadores antes de conocerse esta medida, dicho periodo de seis meses no empezará a contar hasta el 25 de febrero de este año. En definitiva, las empresas que hayan realizado despidos improcedentes antes del 25 de febrero podrán beneficiarse de esta medida.

El ahorro que implica la tarifa plana:

La medida implicará un ahorro al empleador cercano al 75% en la cotización por contingencias comunes. Para un sueldo bruto anual de 20.000 euros, esta tarifa plana ahorrará a las empresas 3.520 euros anuales, es decir, unos 7.040 euros en dos años. Las empresas de menos de 10 trabajadores, a las que se les aplicará una reducción del 50% en las cotizaciones durante el tercer año del contrato, se ahorrarán en total unos 9.300 euros.

La tarifa plana medida queda excluida en las administraciones públicas, así como en los regímenes del Hogar y el Agrario, por contar ya con cotizaciones ya más reducidas que en el Régimen General y cuenta además con otras deducciones y bonificaciones. Asimismo, se encuentran en pleno régimen transitorio.

También quedan excluidas la relaciones laborales de carácter especial, como es el caso de artistas de espectáculos públicos, deportistas profesionales o estibadores. Del mismo modo, esta medida no será de aplicación en el caso de contratación de familiares, salvo en el caso de los autónomos que contraten a familiares menores de 30 años.

SE PODRÁ APLICAR A CONVERSIONES SI SE CONTRATA A OTRO TRABAJADOR.

En el apartado de requisitos, las empresas beneficiarias deberán estar al corriente de sus pagos con Hacienda y la Seguridad Social, de forma que con un sólo mes de impago supondría la devolución de las cuantías ahorradas con su debido recargo y pago de intereses.

Asimismo, esta tarifa plana será incompatible con otras bonificaciones sobre el mismo contrato, y sólo se podrá aplicar a conversiones de contratos temporales a indefinidos si ello va a aparejado de otra contratación, indefinida o temporal, que suponga creación neta de empleo.

Del mismo modo, no podrán acceder a esta ayuda los que hayan sido excluidos al acceso a otro tipo de bonificaciones por infracciones graves o muy graves contempladas por la legislación.

Esta medida no afectará a la protección social de los trabajadores, que se estimará sobre la base de cotización que tenga el trabajador. Además, llevará aparejadas exigencias de control por parte de la Inspección de Trabajo y de la Tesorería de la Seguridad Social, según fuentes de Empleo.

El Ministerio cree que la tarifa plana supondrá mayores ingresos para el sistema al implicar empleo neto y, por tanto, un mayor nivel de cotizantes, que además pagarán IRPF. Como aumentará el consumo, Báñez ha destacado que también se incrementará la recaudación por IVA. En definitiva, la ministra ha indicado que, del análisis que está realizando con el Ministerio de Economía y Competitividad, se concluye que esta medida no tendrá un impacto negativo en las arcas públicas.

Obviamente queda por ver el impacto que puede tener la medida, pero en una época caracterizada por la destrucción de empleo cualquier medida destinada a estímularlo incluso reduciendo el coste impositivo asociada a los salarios puede ser una medida interesante y que probablemente tendría que haber llegado hace mucho tiempo.

Quizás no será tan potente y efectiva como debería ser por el tema del reintegro total si se inclumplen los requisitios ya que en el fondo sigue implicando que todo empresario que contrate estímulado por esta medida está a la vez asumiendo un riesgo. Pero sin duda es un primer paso en la dirección del estímulo de la actividad económica.

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