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Así comunica Iberia el ERE a sus trabajadores. ¿Es el director de RRHH un robot de humor siniestro?

Ere iberia

Entiendo que comunicar noticias negativas es complicado para las grandes empresas con muchos trabajadores, pero ya dejando de lado las “formas” que no dejan de ser inaceptables, el recochineo del “Le ha sido concedido el ERE” ya roza lo esperpéntico y uno se pregunta si las grandes corporaciones las gobiernan realmente seres humanos o si quizás el departamento de RRHH de las grandes empresas y de Iberia en este caso está copado por “robots” con un sentido del humor más bien siniestro.

Vía @antoniadet  y  @luisbenguerel

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Conversación

9 comentarios

  1.    Responder

    Con todo mis respetos, a veces parece que el alto nivel de Gurugsblog se echa a perder por comentarios que no se sostienen con un análisis detallado de la noticia. No lo entiendo. Antes de criticar a algo o alguien, al menos uno debe de hacer el esfuerzo de confirmar si lo que dice es cierto. Había publicado un comentario en una red social en el mismo sentido que goseri. Saludos

  2.    Responder

    El otro dia en el puente aereo, la sobrecargo a una azafata: a ver si me toca y puedo prejubilarme este año con el ere. Asi que la comunicacion es bien correcta. En Iberia hay de todo: jefes buenos y jefes malos, igual que tcps y personal de tierra bueno y malo. Yo como viajero frecuente tengo que sufrir a los malos, y si que no tengo culpa de nada.

  3.    Responder

    Tienes toda la razón. En Iberia se ha perdido todo el respeto por los trabajadores que la componen. Se ha creado una raza superior de “jefes” que se creen por encima de ellos y que no se dan cuenta de que son tan imprescindibles como los que están echando a la calle.

    Una cosa es cierta. La gente se va alegre porque el futuro que se adivina en Iberia es desalentador.

  4.    Responder

    No creo que sean robots, más bien hijos de puta de carne y hueso.

  5.    Responder

    Lo que te tienes que preguntar es lo que tu aportas y lo que te llevas. Recuerda de que de lo que se trata es de ganar dinero porque es una empresa , porque sino se van los 20.000. Ahora dedicale un minuto , mira a tu entorno laboral ( formación, primos , cuñados) y responde a esta pregunta, me voy con lo que me merezco?

  6.    Responder

    De encantado nada. Toda una farsa. Quién paga a la familia en caso de fallecimiento de este trabajador hasta los 67 años? Nadie nada. Es una vergüenza.

  7.    Responder

    No hay recochineo ni malas formas. Ya que son los trabajadores los que piden a la compañía acogerse al ERE en cuestión, en este caso en la modalidad de prejubilación. Hoy, precisamente se ha despedido una compañera por prejubilación más feliz que una perdiz. Y mañana otra. Son la envidia de la oficina. Así que creo que lo que toca es que des una vuelta a tu post., que no puede estar enfocado. Un saludo.

    1.    Responder

      Tienes razón. Ahora mismo todos los que se van es porque lo habian solicitado, por eso dice “se le ha concedido”. De todas formas, ese verdad que la carta cartece totalmente de elegancia en las formas y no es propia de una empresa de este calibre.


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