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La Brecha Digital y las políticas de empleo

brecha digital

No hacemos más que poner el apellido 2.0 a todo lo que se mueve en el mundo de la empresa, el marketing, los recursos humanos (RRHH 2.0), la comunicación, las relaciones, la cultura y todo lo que es susceptible de moverse por Internet desde que allá por el año 2004 Tim O’Reilly bautizo una parte de la red como Web 2.0. En el mundo del empleo hablamos de currículum 2.0 o reclutamiento 2.0, definimos portales de empleo 2.0 y asumimos que todo lo que no sea 2.0 no es “cool” en este mundo digital al que inevitablemente nos dirigimos.

Siguiendo la misma norma de apellidos 2.0, y si llamamos así a las personas, por ejemplo: Desempleados 2.0

¿Quiénes son los Desempleados 2.0? Podríamos pensar que estamos hablando de aquellas personas que han perdido su trabajo en el sector tecnológico, que han fracasado montando una “startup”, que se dedicaban al desarrollo Web o que inventaban originales “Apps” que luego se vendían en una “Store” muy, pero que muy baratas, solo a 0,89$.

No, no, no… ¡Para nada! Todo lo contrario. ¿Qué os parece esta definición? “Personas que nunca han tenido relación alguna con el teclado de un ordenador” ¿Difícil de imaginar? Pues no, para nada.

En este mar de parados, que estamos generando con el esfuerzo de nuestros gestores y la inestimable colaboración de Europa del norte, afloran miles de personas que no saben lo que es un “portal de empleo” (simple, sin apellido 2.0). ¿Interesan a alguien? ¿Podrán encontrar trabajo?

A la primera pregunta respondo de forma tajante que NO. Con respecto a la segunda, tengo mis dudas, porque somos un país de contactos y cuando las cosas se pongan buenas (año 17), les buscaran. Si has leído bien, “les buscaran”. De nuevo generaremos empleo precario y de baja cualificación, que se cimentara en la recuperación del sector de la construcción, el turismo de sol y la agricultura intensiva de bajo rendimiento, y que estas personas ocuparan. Porque obviamente no vamos a cambiar el modelo productivo de este país: ¡Antes muerta que sencilla!

Pero hay un grupo que creo tiene más peligro, son las personas que forman la masa que está en medio de todo esto. Algunos los llaman “inmigrantes digitales”, aquellos que sí conocen algo de un ordenador, que tienen una cuenta de correo y que tal vez tienen un perfil en Facebook, porque todos lo tienen y así ven lo que hacen los demás. Pero que su cultura profesional está fuera del mundo digital y de la Web 2.0. Estos que competirán por un puesto de trabajo en el año 2017 con un “nativo digital”. Ese grupo de personas que podrían ser ayudadas ahora para dar un salto de calidad en su formación profesional y personal, que les permitirá competir con otros trabajadores de Europa, por su cualificación, por conocer un idioma y por saber moverse en un mundo empresarial que será más parecido a la rapidez de Twitter que a la jerarquía del ordeno y mando del siglo pasado.

Políticas activas de empleo no solo debe significar desarrollar acciones donde las personas que las padezcan encuentren un trabajo, puede significar mirar hacia el futuro y preparar a tus des-empleados para convertirles en empleados competentes, y no dejarles en el limbo que les llevará hasta ser “in-empleables”. Políticas como:

– Formación accesible y actualizada tecnológicamente.

– Formación en sectores de futuro profesional en Europa.

– Formación de desarrollo personal, no solo profesional.

– Formación humana y no solo técnica.

– … podéis añadir más…

No olvidemos una cosa, si nos vamos del euro (o nos tiran), no será por el déficit o por la deuda o por la prima de un tal riesgo, será solo porque Europa no puede permitirse el lujo de tener un país con un 30% de parados y sin futuro. La mayoría de ellos jóvenes.

Autor del artículo:

Ximo Salas

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6 comentarios

  1.    Responder

    Quizás no he entendido bien el artículo, en éste caso me avisas. Pero no sé qué tiene que ver un paleta, o un camarero de playa, o un recogedor de fruta, con el mundo 2.0. El mundo 2.0 es para profesionales muy cualificados, donde la información és la herramienta de trabajo y para aumentar su productividad es vital el uso diario de Internet. Para personas que básicamente prestan su fuerza de trabajo, nada importa si tienen perfil en Linkedin o no lo tienen.

    1.    Responder

      La obtención de información y su tratamiento es importante para cualquier profesión(albañil,camarero,frutero,etc)por muy trabajador de baja cualificación que seas.La informática,y sobre todo internet, tienen infinitos aprovechamientos.

      Te voy a señalar sólo unos pocos que son útiles para cualquier persona:

      1º-Búsqueda de empleo.
      2º-Trámites por internet: compras,consultas y operaciones bancarias,formación autodidáctica y relativamente barata(sólo hace falta curiosidad).
      3º-Relaciones con amistades que están lejas con un coste bajo.
      4º-Comunicación(correo electrónico).
      5º-Obtención de información por distintos medios de comunicación y casi en tiempo real.Contraste de información.
      6º-Debate sobre temas de interés,que no tienen por qué ser sólo los temas de tu profesión.
      7º-Investigación sobre temas de todo tipo.

      En definitiva ,internet y la informática son herramientas que te ayudan a encontrar la verdad,incluso en temas que muchas veces no están muy claros.

      Internet y la informática hacen que todo el mundo tenga a su alcance la posibilidad de mejorar en su formación a un coste muy bajo.


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