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Un estudio realizado por McKinsey nos deja un par de datos realmente escalofriantes que deberían hacer plantearse a muchos los actuales sistemas de retribución de los directivos de las compañías cotizadas.

En el estudio se pregunto a los directivos de empresas cotizadas si contemplarían que su compañía realizara una inversión que incrementara los beneficios en un 10% dentro de 3 años pero provocara que no cumplieran en un 5% con las estimaciones de beneficios del siguiente trimestre. Sólo el 49% de los ejecutivo de empresas de pequeño tamaño y el 35% estarían dispuestos a sacrificar los resultados en el más rabioso corto plazo para obtener una ganancia mayor en el medio largo plazo.

Me quedo también con una frase del estudio dicha por un CEO de una compañía cotizada:

“Con mi actual sistema retributivo si me cargo toda el departamento de I+D y dedico el dinero obtenido a recomprar acciones cobraré más en un par de años que en toda mi carrera. Aunque dentro de 10 años lo más probable es que la compañía ya no exista”

omentarios
  1. Hombre, bienvenidos a la realidad de porqué las empresas en el mundo occidental no chutan, ni chutarán nunca más. Pero esto los curritos ya lo saben hace años. Directivos que pasan cada 5 años de una a otra empresa, y que lo único que quieren es hacer méritos para mejorar solo ellos, a costa de acabar fundiéndose esa empresa, echándole luego la culpa a los altos sueldos de los trabajadores, de esos ejemplos hay a patadas.
    Un dueño no consentiría que cuatro iluminados mandarán su empresa al carajo, pero como ya no hay dueños, sino accionistas que no se enteran de nada…

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