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¿Está sobrevalorada la posición de Director General?

Dick Fuld

A la diferencia creciente entre el sueldo que cobra un Director General (CEO) y los empleados normales de una empresa, le podéis añadir un sangrante estudio realizado por el Institute for Policy Studies “Executive Excess 2013: Bailed Out, Booted, and Busted”, que ha analizado el sueldo y el desempeño de los 25 CEOs mejor pagados de los EEUU en los últimos 20 años.

Dejando de lado que según el estudio el sueldo medio de un CEO en las mayores compañías nortamericanas era en 1993 unas 195x superior al sueldo medio de un empleado normal y que en 2012 el ratio escaló hasta las 354 veces, probablemente lo más llamativo del estudio, es que de los 25 CEOs mejor pagados en los últimos 20 años, el 40% acabaron siendo o bien despedido o su empresa acabó pagando multas relacionadas con fraudes o rescatada por el gobierno.

Según el análisis realizado por Policy Studies, que una empresa tenga al CEO mejor pagado no garantiza que vaya a tener un buen desempeño. El caso más paradigmático es el de Kenneth Lay, director ejecutivo de Enron, que estuvo en la lista de los mejores pagados durante cuatro años, y que finalmente acabó con el hundimiento de la empresa.

También destaca en este apartado Dick Fuld, director ejecutivo de Lehman Brothers, que entre 2001 y 2007, antes de que el banco de inversión se fuera a las rocas, se embolsilló la friolera de $466,3 millones de dólares. Una cifra complicada de justificar y que sólo se puede entender en aquellas empresas que han sido tomadas por una casta de directivos que en lugar de servir a los accionistas se sirven a ellos mismos.

Después, por suerte, tenemos casos absolutamente opuestos y generalmente suele tratarse de CEO que realmente si crean valor para sus accionistas. Probablemente ningún CEO ha creado tanto valor en una compañía como Steve Jobs, y su sueldo era de 1 dólar. Otro caso es el de Warren Buffett, 175 mil dólares anuales, sin bonus ni extras, por llevar más de 40 años creando valor para sus accionistas (Mucho más cobra Maleni, Magdalena Álvarez, por ocupar su puesto de vicepresidenta del BEI).

Por cierto, un último dato, de los CEO que finalmente fueron despedidos por su mal desempeño, de media, por los servicios prestados recibieron una indemnización de $48 millones.

Sigo pensando que la posición de Director General está terriblemente sobrevalorada hoy en día, sobretodo en las grandes corporaciones, elefantes cada vez más grandes en los que además un CEO poco puede hacer para cambiar inercias. Es muy muy muy difícil dar con un CEO que cree valor como Jobs, o Buffett, con suerte puedes aspirar a tener un CEO que no te hunda la empresa, si no tienes suerte puedes acabar contratando a un sociópata ( Sólo se puede ser un sociópata si crees que mereces ganar 354 más por tu trabajo que un empleado medio de tu empresa) que sólo se dedicará más al M&A que al negocio para hacer crecer artificialmente la empresa mientras él se incrementa el sueldo a la par que el endeudamiento de la empresa.

Os dejamos un vídeo resumen del estudio:

 

 

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2 comentarios

  1.    Responder

    Hombre, no podemos comparar al dueño de la empresa (o mayor inversor privado) como son Buffet y Jobs que con quién ha sido contratado para llevar una empresa.

    No voy a defender que un sueldo de $400M sea algo ético. Desde luego que no, pero sería necesario ponerlo en perspectiva con las ventas y el beneficio generado, y seguramente con el EPS.

    A mi particularmente me parecen más sagrantes los sueldos que han tenido ésta década los dirigentes de nuestras cajas de ahorro, que no eran privadas, y han sido totalmente escandolosos. Y más aún cuando tenemos en cuenta el resultado que dieron.


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