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¿Realmente tenemos demasiados funcionarios en España?

Captura de pantalla 2014-02-25 a la(s) 17.09.09

No es fácil responder está pregunta. Una pregunta a la que intuitivamente todos contestaremos que si y además afirmaremos sin duda que el actual estado de las autonomías hace la que función pública esté claramente sobredimensionada. Podemos tomar las métricas que queramos, número de funcionarios sobre población ocupada total, número de funcionarios sobre población activa, o gasto en personal a cargo del estado sobre PIB. Cada métrica nos puede dar un resultado diferente.

En este post hemos decido centrarnos en el ratio de número de funcionarios sobre la población total (tanto por regiones dentro de España, como comparándolo con otros países). Al final el número de funcionarios para saber si está sobredimensionado o no, lo podemos poner en relación con la población total de una región o país a la que presta servicio (sandidad, educación, justicia, seguridad, etc) y comparar el ratio entre regiones y entre países y la verdad es que a mi particularmente el resultado me ha sorprendido.

A nivel interno Español porque desmontaría algún que otro mito:

1- El primero que Andalucía está justo en la media española en cuanto a número de funcionarios por habitante, cuando todos solemos tener el prejuicio de que claramente estaría por encima de la media nacional.

2- Todos tenemos la imagen de despilfarro y corrupción en la Comunidad Valenciana y sin embargo tienen el menor ratio de España de funcionario por habitante.

3- Atención a Cataluña que con muchas más competencias transferidas que otras comunidades es de la que tiene menos funcionarios por habitante.

4- Extremandura, Aragón, Cantabria, Castilla Leon y Castilla la Mancha son las comunidades con un ratio más elevado. Parece intuitivamente que el mayor peso de funcionarios no depende tanto de competencias transferidas sino de baja densidad o dispersión de la población. Cuanto más concentrada este la población y mayor densidad parece que se es más eficiente.

Por último el ratio de funcionarios por habitante no parece muy alejado del de nuestros vecinos Europeos, es muy inferior a Suecia y Francia, similar al de Italia y sólo ligeramente superior al alemán. Muy por encima del de el Reino Unido y no muy diferente al de EEUU. Atención que menos ratio de funcionarios no significa un menor coste. El Reino Unido puede tener un ratio muy inferior de funcionarios por habitante, pero habría que ver cual es el coste total de prestar los servicios denominados públicos externalizados.

Así por ejemplo si lo medimos a nivel de gasto público sobre PIB, el FMI estima que en España en 2014 estaremos en el 44,4%, en el Reino Unido en el 44,1% (oh sorpresa ratio mucho menos de funcionarios pero similar peso del gasto público sobre el PIB), Italia 50,6%, Alemania en el 44,4% (Ups igual que España), Francia 56,4% (Este si es un país con la cosa pública sobredimensionada), y EEUU está en el 38,3%. Y atención porque en esta cifra de gasto público está incluido el pago de intereses y en España pagamos un coste bastante superior que el de los países citados.

Puestos a escoger prefiero tener un gastos público del 44,4% del PIB y un ratio de funcionarios del 5,9% que no el gasto público del 38,3% de los EEUU pero tener que dejarme un riñón cada vez que tengo una enfermedad grave.

A todo esto, obviamente, que hay mucho que mejorar en la gestión de la cosa pública, y hay despilfarro, abusos, corrupción y mucho trabajo por realizar y que sobran regulaciones y tasas e intervención política en la economía  por todas partes y que debemos ser muy cuidadosos para hacer sostenible el sistema que tenemos.

Pero me gustaría dejar dos mensajes. No es cierto que estemos sobredimensionados respecto a otros países, y mucho cuidado con cargarnos los servicios públicos que actualmente se prestan en nuestro país, la alternativa puede ser mucho peor.

Fuentes: Datos internos España, EPA e INE. Datos otros países CIA FactBook y OIT.



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Conversación

72 comentarios

  1.    Responder

    …ademas de parásitos, la mayoría enchufaos a dedo, si, en oposiciones pero enchufaos y lo se de buena tinta por familiares que los son.

    1.    Responder

      El informe PIAAC de la OCDE (el Pisa de adultos) demuestra que los funcionarios tienen mayor nivel de competencia que los empleados privados. Como enchufe y competencia no están relacionados, esto demuestra que el nivel de enchufe es bajo, si fuese alto no saldrían los resultados que salen. Puede que tus familiares sean unos enchufados, pero de eso no puedes concluir que el resto de funcionarios lo sean, como no puedes concluir que porque el Dioni fuese un ladrón todos los españoles lo sean.

  2.    Responder

    demasiados y demasiado caraduras y prepotetes que en vez de dar gracias por tener trabajo vacaciones pagas y demas estan dando por culo continuamente.
    Yo los dejaba en la mitad por que la mitad de ellos se tocan las pelotas y se scaquean cada dos por tres de su trabajo. Mente funcionarial paraitaria. No crean riqueza, ni empleo ni nada solo chupan de la teta del estado.

    1.    Responder

      Quien entrega un trabajo por su salario no tiene porqué dar las gracias a nadie. ¿no crean riqueza?
      Crea riqueza un medico privado que le pone unas tetas a tu mujer ¿y no el medico publico que te hace un bypass de coronaria?
      Crea riqueza un monitor de esquí ¿y no el profesor que enseña matematicas a tus hijos?
      Crea riqueza un segurata que evita un hurto ¿y no un GEO que te rescata de un asalto con rehenes?
      El fracaso de los profesores que te intentaron formar no significa que todos los profesores fracasasen.

  3.    Responder

    no podemos comparnos con otros paises ya que los pagamos con el dinero de la poblacion que esta trabajando con.lo cula con un 26% de paro no es sostenible y con los sueldos tan bajos que se tiene tampoco es sostenible el numero de funcionarios y es por ellos precisamente por lo que nos han estado subiendo los impuestos porque echarlos esta mal visto yo no quiero que me suban mas los impuestos para alimentar a esta gsnte que ha aprobado un examen yo lo apruebo todo los meses afortunadamente y a mi ellos no me pagan nada ni les debo nada todo lo contrario me quitan y jamas salen ni ellos ni.los sindicatos a manifestarse por el trabajador de la empresa privada con.lo cual tampoco tienen mi solidaridad desde luego

  4.    Responder

    Y no están incluidos (al menos los números de mi Comunidad Autónoma no son ciertos) los interinos que son fijos e incluso no se les puede mover aunque seas funcionario tú y ellos no. Y son bastantes bastantes.

  5.    Responder

    Pero este blog es pernicioso. El concepto de funcionario en España no es igual que el de Alemania ni Finlandia. Allí te pueden cambiar de puesto, incluso te dejan sin sueldo si no rindes (por lo menos en educación). No son vitalicios.

    1.    Responder

      Contra lo que suelen pensar muchos, tampoco en España son vitalicios los funcionarios.

  6.    Responder

    Haz la comparación sobre población activa. Mos caemos del susto

  7.    Responder

    Para pues si ¿Qué cosa privada es mas eficiente y barata? las eléctricas quizás, los bancos, las telefónicas, los talleres de reparación de coches ¡Los bares!

  8.    Responder

    Sólo se os olvidó en esa “comparativa netamente favorable” faltaba el 1/3 de trabajadores públicos que menos cobran. Como que la media entre 1000, 2000 y 3000 diferiría un poco de aquella que sale entre 2000 y 3000.

  9.    Responder

    Eso no era un ratio de funcionarios, sino de determinados empleados públicos (administrativos). Cosa que además tiene poco sentido, pues el nº de asalariados o la población activa poco tiene que ver con su número y no es demasiado orientativo. A no ser que ahora paguemos empleados públicos con cotizaciones sociales.

  10.    Responder

    Teniendo en cuenta que en Aragon hay unos 11000 militares esa estadística es capciosa

    1.    Responder

      OK, la próxima vez trataremos de borrar los militares de la estadística, sólo nos falta el dato de cuantos militares están en la otras comunidades

  11.    Responder

    Atentos a lo que dice esta persona en el punto 2.: “Todos tenemos la imagen de despilfarro y corrupción en la Comunidad
    Valenciana y sin embargo tienen el menor ratio de España de funcionario
    por habitante”.
    ¿Quién está asociando trabajadores en el sector público con corrupción y despilfarro?

  12.    Responder

    En Cataluña, de la que dice “que con muchas más competencias transferidas que otras comunidades es de la que tiene menos funcionarios por habitante.” solo en TV3, en 2011 trabajaban 2.642 personas, si sumamos el número total de trabajadores en 2011 de Antena 3, Telecinco y La Sexta (1.800), el resultado es de 842 empleados menos que solamente TV3 y es que Cataluña a dia de hoy TRIPLICA a Madrid por ejemplo en numero de empresas publicas.
    A 1 de enero de 2013 Cataluña y Andalucía mantenian activas 435 y 350
    empresas publicas respectivamente. La deuda de empresas de los ayuntamientos se duplicaba en la crisis hasta superar los 8.000 M.
    En 2011 el endeudamiento de las empresas públicas de las CCAA llegaba a los 14.242 millones de €uros y el endeudamiento de las empresas públicas pertenecientes a corporaciones locales ascendia a los 9.418 millones.

  13.    Responder

    Es absurdo lo que se plantea, es como si el despilfarro saliera de los empleados públicos. El despilfarro son obras faraónicas, corrupción urbanística y contratos a dedo. Espabilad un poco.

    1.    Responder

      Os habéis leido el post o sólo el titular? Porque el post explica que no tenemos tantos empleados público como a veces pensamos si comparamos cifras con otros países.

  14.    Responder

    Espero que, como empleado público, no te toque escribir. Porque vaya tela con la ortografía de los empleados públicos.

  15.    Responder

    Efectivamente, como dice Andrés y el artículo, empleados con la categoría “funcionario” no son tantos, hasta estamos bien. Sin embargo dentro de la función pública se encuentran otros muchos (personal laboral) que no se contabilizan como funcionarios, ya no digamos en el entramado de empresas públicas, con miles de empleados designados a dedo, cuyo salario lo pagamos todos. Y esto no sale en las estadísticas.

    1.    Responder

      Pero si ya en el artículo hablan de “ocupados sector público”…. ahí entran todos… funcionarios, interinos, laborales, hasta de empresas subcontratadas entiendo yo….

    2.    Responder

      Al contrario, comparativamente la figura de funcionario de carrera es muy numerosa en España. El problema es que en España suele ser necesario que hasta el bedel lo sea, de hecho el único nivel de Administración donde los no funcionarios son mayoría son los Ayuntamientos y Diputaciones. Pues eso. P.D.: el personal laboral sí sale en las estadísticas.

  16.    Responder

    Soy funcionario de la Junta de Andalucía, y echo de menos en el artículo el dato de de los “empleados públicos” no funcionarios, que dudo que estén incluidos en los datos; en la Junta de Andalucía existe toda una red de empresas públicas que forman una administración paralela, con un número indeterminado de trabajadores.

    1.    Responder

      Los siento en los datos de la EPA no los diferencias.

      1.    Responder

        De manera indirecta pueden calcular de manera aproximada gracias a las estadísticas del Registro Central de Personal. Sólo que no se pueden desagregar los interinos al estar reunidos con otros colectivos y habría que sumarle el personal de correos. La cifra exacta del último informe (Julio 2013) es de 1.625.128, sin contar Correos que casi 20.000. Luego también faltaría personal del CNI y de RTVE.

    2.    Responder

      Creo que has dado en el clavo con tus dos comentarios. Hay administraciones como hacienda que estan totalmente informatizadas , y ademas las empresas y asesorias les estamos realizando todo el trabajo enviandoselo telematicamente y mantienen el mismo personal. El resultado es que salvo el periodo de renta, los funcionarios entran a las 8:30 , almuerzan en una hora y salen a las 14:30, lo veo diariamente no me hace falta ningun dato de ningun organismo oficial. Podemos ir a los ayuntamientos y entrar en los dapartamentos de obras, mismo personal para escasas obras etc…..El problema del sector publico es la baja productividad y el inmovilismo del mismo , por aprobar una oposición ya no me mueve nadie haya o no trabajo.

      1.    Responder

        Pues ves “diariamente” una jornada que es ilegal según las disposiciones vigentes. Así que muy bien no ves y además ese vicio “typical spanish” de creerse que el nº de horas tiene que ver con la productividad denota el problema que en este país tenemos con la misma.

      2.    Responder

        Puede ser que suceda como tú dices, eso en todo caso sería por culpa de los políticos que administran y gestionan mal ese servicio, no por culpa de los empleados. Pero has puesto un ejemplo clásico, ¿qué hacemos con los funcionarios de Hacienda cuando no hay que hacer declaraciones? Podemos tener muuuy poca gente y contratar temporales en la época de la declaración (con lo cual el servicio será malísimo, porque la declración te la va a hacer alguien que casi no tiene ni idea), o podemos tener el personal formado que hace falta, que en algunas épocas tendrá más trabajo y en otras menos (aquí entra el problema de la gestión -política otra vez-, ¿sería factible que este personal se dedique por momentos a otras funciones?). Y hablar de productividad en el sector público es tener poca idea, ¿cómo defines productividad? en el sector privado “parece ser” que son las ganancias del dueño, que baja sueldos para ganal más dinero.. pues vaya maravilla… ¿cómo mido la productividad de una enfermera, un maestro, un policía o un funcionario de Hacienda? En el sector público puede haber movilidad, puede haber sanciones por bajo rendimiento, etc… el problema de que no funcione así es de los políticos que son los que tienen las herramientas y no las utilizan, no de los empleados, que hacen lo que les mandan. Y, por cierto, en el sector privado también hay de todo, como en el público.

  17.    Responder

    Hay sectores en los que sobran funcionarios y hay sectores (como en la sanidad) en los que faltan. A nivel general en España sobran monton de funcionarios que estan sin hacer casi nada ya que no hay trabajo para tantos, o tambien podriamos hablar de oposiciones hechas a medida para que ciertos recomendados entren y pillen plaza para vivir del cuento lo que les queda de vida.

    Por contra, y como he dicho al principio, hay que tener muy en cuenta que en determinados sectores falta personal, mucho personal y cada dia mas.

    Las tablas de numero de funcionarios son todas erroneas, por una sencilla razón, en realidad no hay computo total a nivel nacional que refleje el número de funcioanarios reales, no hay autonomia que lo sepa ya que no tienen datos de todas las instituciones públicas y demas chiringuitos varios creados para la colocación de familiares o amigos del partido.

    Asi que el resumen de esto es claro, ¿en España sobran funcionarios?, si, muchisimos, pero vuelvo a repetir, lo cual no quiere decir que sobren en todos los sectores.

  18.    Responder

    Te falta poner ese número de empleados en relación con algo esencial: qué servicios presta el Estado. Porque no es lo mismo tener a 10 prestando únicamente hacienda, seguridad y defensa que tener a 100 pero prestando absolutamente de todo desde el Estado, desde guarderías a ancianatos…

    En EEUU la sanidad es privada, los colegios también, la mitad de los servicios de protección de ciudadanos (bomberos, etc), también… ¿A pesar de ello tienen casi tantos empleados/habitante como nosotros? Parece claramente ineficiente, siendo sanidad y educación las que más personal público asumen en España, el grueso del que corresponde a las CCAA…

  19.    Responder

    ¿No te parece que esa tabla tiene una granularidad demasiado gruesa?
    Te remito a los problemas de la estadistica del INE que he puesto mas arriba.

  20.    Responder

    No sé en Valencia aunque me temo que será similar. En Catalunya parte de la sanidad esta privatizada o semiprivatizada (lo gestionan empresas públicas pero con trabajadores que no son funcionarios).
    De esta manera se consigue disminuir el número de funcionarios, pero a costa de bajar la calidad de los servicios públicos. Y no es una solución 🙁

    1.    Responder

      Si las empresas son publicas, son empleados públicos, sean funcionarios o laborales.

      De los 2,6M de empleadospublicos, unos 1,5M son funcionarios de carrera, el resto son interinos, laborales fijos o laborales temporales.

  21.    Responder

    No puedo añadir más que los demás. No sabemos si sólo cuentan funcionarios, interinos,… o también trabajadores de empresas públicas, conciertos…

    Otro factor claro es la productividad.

    El funcionariado no es un problema en sí, pero si las normas que lo rigen. Por llegar al nivel más simple, a tu jefe se la peta si curras o no, el no pierde dinero ni te puede despedir porque tu no hagas o no hagas bien tu trabajo. Si la lías parda, no pasa nada, ahí está el dinero de los Españoles (y tuyo) para protegerte judicialmente.

    Para comparar habría que saber más cosas:

    ¿cómo cobran los funcionarios de otros países? (no tanto cuanto sino si hay fijo+objetivos o primas de calidad de servicio)

    ¿te pueden echar de fotma sencilla en otros países si no haces tu trabajo o no lo haces bien?

    ¿sufren los profesionales su parte de responsabilidad civil de sus actos?

    Y supongo que muchas más…

    Respecto al salario, no suele ser alto, ahi el problema se va a las empresas públicas de primos & company.

  22.    Responder

    por no hablar de las ventajas no dinerarias.

    1.    Responder

      Como la prohibición del derecho a huelga.

  23.    Responder

    El problema no está en el número de funcionarios, si no en lo que trabajan.
    Hace poco estuve en París. Llego al aeropuerto CDG y había un control policial: un policía, en medio del pasillo de entrada, en posición y observando atentamente a cada persona que pasaba a su lado.
    Vuelvo a Barajas. Control policial en el acceso al metro. Dos policías, uno de ellos “dejado caer” en una barandilla. El otro mirándole y de espaldas a los que pasábamos por allí. Al pasar a su lado, oigo su conversación, sobre lo buena que estaba nosequién.
    Desgraciadamente no es la excepción. Podría poner más ejemplos, pero para muestra un botón.

    1.    Responder

      Eso es lo que tú crees…el disimulo es muy confundible…

    2.    Responder

      Yo tengo en mi bolsillo un botón verde, luego todos los botones son verdes ¿verdad?

      Saludos Tristan.

  24.    Responder

    no me parece que se puedan sacar conclusiones porque no se especifica qué se engloba dentro de empleado público, por ejemplo, en Cataluña casi la mitad de la atención sanitaria es concertada, muy por encima de otras autonomías, y se supone que esos trabajadores de la sanidad no se cuentan como empleados públicos, es lo de siempre no podemos comparar peras con manzanas, ¿no sería mejor que pusierais las cuentas de gasto público por habitante en cada comunidad autónoma? seguro que sacáis una foto totalmente distinta y unas conclusiones que no tienen nada que ver, no sea que pongamos solo los datos para llegar a las conclusiones a las que queríamos llegar de antemano

    1.    Responder

      El problema viene en que el gasto público por habitante engloba más conceptos que la retribución de los empleados. Por lo tanto es tanto o más una mezcla de pera y manzana que la cifra de empleado público. De hecho ni siquiera una cifra de salarios sería muy fiable, pues con tres niveles de Administración conviviendo geográficamente y con diferencias salarios enormes la cifra queda distorsionada por el efecto de composición.

    2.    Responder

      Si obviamente la cuenta de gastos público por habitante por comunidad autónoma sería un buen dato, tomamos nota y lo apuntamos para ponerlo en otro post

    3.    Responder

      Es mas, se compara con paises de Europa en los que la sanidad es privada, via cheque sanitario, en tanto en España es fundamentalmente publica. En otros ocurre algo similar con los colegios.

      Habría entonces que hacer los ajustes correspondientes.

  25.    Responder

    No entienden nada. ¿Qué hay de los “trabajadores” de las empresas públicas, semipúblicas y otros institutos oficiales y otros? Esos no son funcionarios pero son redes clientelares, puestos muchos a dedos… En Cataluña son expertos, casi la mitad de los entes públicos y semipúblicos de España (sin contar el aparato de propaganda de TV3 y catalunya Ràdio)…hablamos de decenas de miles de personas sólo en Cataluña…la futura nueva Dinamarca (en donde por cierto las empresas no pagan cotizaciones sociales).

    1.    Responder

      La culpa de todo la tienen determinados blogueros que le llaman “funcionario” a todo lo que no lo es. De hecho la cifra ofrecida parece errónea y ni se sabe de dónde se ha sacado. Porque ni coincide con los datos del INE, ni coincide con los de el RCP.

      1.    Responder

        La cifra es de empleados públicos (funcionarios + otros) que da la EPA que publica el INE

        1.    Responder

          Creo que la cifra no corresponde a ninguna de las cifras de asalariados y ocupados del sector público del INE de los últimos años. A no ser que fuera tomada hace tiempo y se haya ajustado a posteriori por parte del INE

        2.    Responder

          Por lo que no son funcionarios, sino empleados públicos. La cifra de 2.777 parecen no corresponder con exactitud ni a la serie de asalariados, ni a la de ocupados. Saludos.

  26.    Responder

    ¿Se tienen en cuenta en esta estadística los funcionarios que no han aprobado ninguna oposición y empleados de consorcios semipúblicos y Ayuntamientos? Porque en Andalucía esos doblan a los funcionarios en cantidad

  27.    Responder

    Es normal que un empleado público (médico, ATS, maestro, catedrático Universidad, juez, policía, bombero…) gane más que un empleado privado (camarero, cajera supermercado, limpiadores, peones…). Hasta donde yo sé, más de la mitad de los empleados públicos son sanitarios o docentes.

  28.    Responder

    Pues el caso es que tus conclusiones no son acertada. Primero. Es una mala comparación el gasto público sobre el PIB con el número de empleados públicos porque uno puede tener un empleado que cobre un millón y el gasto público se realice en otros temas o tener 100 funcionarios y que se gaste todo en ellos. Por lo tanto la partida a comparar será los salarios públicos sobre el total o sobre el PIB (y eso dando por bueno el dato de PIB español, que es más que sospechoso, estando probablemente inflado como muestra la tremenda descorrelación de múltiples indicadores de actividad con su evolución hasta hace bien poco con una correlación casi exacta. Hecho que no se produce en otros países). Por otra parte habrá que compararlo con el total de empleo, puesto que de ellos sale básicamente el mantenimiento de los mismos. NO es lo mismo un país con 10 trabajadores y un empleado público que otro con 2 trabajadores, 8 en paro y un empleado público, puesto que los efectos económicos adversos y las posibilidad de dicho mantenimiento son bien distintas (nuevamente el caso de España). Y tampoco hay que fijarse solo en el número de empleados, sino además en sus salarios. NO es lo mismo un país cuyos salarios públicos son inferiores a los del mercado y sector privado que uno (como es el caso de España curiosamente también) donde los salarios públicos con datos del INE y Seguridad social son cerca de un 40% por encima del sector privado y muy superiores en términos de paridad del poder adquisitivo respecto al de empleados públicos de otros países. Y por último la alternativa puede ser mucho peor o manifiestamente mejor, permitiendo al mercado y a la sociedad civil ofrecer y demandar múltiples servicios de manera mucho más eficiente y barata, y especialmente en muchísimas actividades y áreas donde el político no debiera meter su mano

    1.    Responder

      Estás bastante equivocado, porque esas cuentas que tú dices arrojan resultados similares. En España el ratio empleados públicos/empleados totales no es superior ni a la media europea ni a la media de otros países. El sueldo es inferior al del sector privado, cuando es factible esta comparación (no es posible, por ejemplo, en educación, sanidad o cuerpos de seguridad -policía, ejército, etc- donde no hay sector privado o no es relevante), no tiene sentido comparar el promedio del sueldo del empleado público con el de todos los trabajadores, habrá que comparar por sectores. Cierto es que el dinero de sus sueldos sale de nuestros impuestos, y cierto es que los empleados públicos pagan tantos o más impuestos que el resto (al ser salario público defraudar es imposible). No se trata de un gasto al 100%, una parte grande vuelve en impuestos y la práctica totalidad en forma de compras, gastos, etc (¿o acaso no te acuerdas de cómo afectó la eliminación de la paga extra de navidad a los funcionarios, que no pudieron hacer muchas compras?). En cuanto a la alternativa, que sería la privatización, está muy demostrado que es más ineficiente y cara (mira la sanidad americana, el modelo de Alzira, o como el Reino Unido está dando marcha atrás reconociendo que ahora que privatizó la sanidad se gasta más y es peor), hay muchos países europeos que están volviendo a poner servicios públicos, toda vez que lo privado fracasó. La cuestión es sencilla, si crees que se puede hacer más eficientemente (y no me refiero a lo que entienden muchos empresarios, Díaz Ferrán dixit, trabajar más y cobrar menos) pues aplíquese ese modelo de gestión (y si quieres abrimos la espita de poder despedir funcionarios si no cumplen su trabajo), pero hazlo desde lo público, ¿qué sentido tiene que la seguirdad de un país, la educación de nuestros hijos o la sanidad esté en manos privadas y con criterios de “ganar dinero”?

    2.    Responder

      Entonces los funcionarios ¿no han de atender a los pasivos? ¿o han de atenderlos gratis? es decir, que la atención a los pasivos no la paguemos los activos, sino que la paguen los funcionarios ¿no?
      ¿han de pagar los empleados públicos que los empleados privados tengan actividades de poco valor añadido? porque en paises con actividad privada de alto valor añadido sale una relacion salario publico/ privado, y en paises con bajo valor añadido sale otra relación distinta.El caso es que los empleados publicos tienen poca culpa del bajo valor añadido del trabajo de los privados.
      Respecto de la estadistica del INE tiene algunos problemas serios:
      – en tanto que los ingresos de los empleados publicos son proporcionados por las administraciones, y son 100% fiables, los de los empleados privados son propircionados por las empresas, y son poco de fiar (Arturo Fernandez, vicepresidente de la patronal, paga a sus empleados un 50% en negro).
      – la distribución de trabajos es radicalmente distinta (el 100% de los jueces son públicos,como el 100% de los fiscales o de los notarios, la inmensa mayoría de los médicos y enfermeras son públicos, pero la inmensa mayoría de los camareros, la totalidad de los agricultores o de las empleadas de hogar son privadas).
      – El 55% de los empleados públicos son titulados superiores, y solo el 22% de los privados lo son.
      – los que no superan las oposiciones, es decir, los candidatos menos preparados, son privados.

      Es decir, estamos comparando peras con manzanas, no es de extrañar que sean diferentes porque no son lo mismo.

    3.    Responder

      Soy funcionaria de la AGE, mi sueldo bruto anual es de 19.000 y pico € ( del pico no me acuerdo), estoy encantada de ser funci por la calidad de vida; anteriormente tabajaba en la privada,(15 años), y cobraba el doble (no trabajaba el doble, eh? ni mucho menos).
      Y ojito, no cobran lo mismo los funcionarios que pertenecen a las autonomías, las dipu, los ayuntamientos,..etc. Y despues estan los grupos, grados, niveles, …

      1.    Responder

        Trabajas los mismo y cobras la mitad y estas encantada de ser funcionaria, algo no me cuadra….

        1.    Responder

          jajaj a mi si me cuadra… que tendrá 1 hora mas de almuerzo, que consumirá productos frescos todos los días, ya que la compra la hará diaria en hora de trabajo.. jaaj que tendrá no se cuantos días morosos, que podre llevar sus hijos al cole entrando a las 10 a trabajar etc etc

          1.    Responder

            Envidia? frustado opositor? mmm…. Lo que le pasa es que prefiere calidad de vida y asegurarse 1200 eur/mes que ganar 3.500 en la obra y ahora estar 4 años parado/a

          2.    Responder

            Cuántos tópicos juntos, si es que os creeis todo lo que dicen en la tele… Yo trabajo en una agencia estatal, con horarios nocturnos muchos días como hoy, y el personal subcontratado es mas numeroso que los funcionarios, por ellos se paga el doble que por los funcionarios, aunque su sueldo sea menor (adivinad quién se queda el resto), y se van continuamente por lo que su productividad es muy baja, a diferencia de los funcionarios que tienen trabajo fijo y saben bien cómo se hacen las cosas. Para colmo sólo los funcionarios pueden firmar, con la responsabilidad que conlleva. Buscad en los presupuestos de cualquier ente público y os llevareis una sorpresa. Que no os convenzan, que no sereis vosotros los beneficiados de una reducción de lo público en favor de lo privado, si quien paga es lo público…

  29.    Responder

    ¿”los de ventanilla”? Seguramente te referirás a los que gestionan Hacienda, Seguridad Social, Desempleo, Obras públicas…. No sé como se pueden gestionar solas las inspecciones tributarias, el pago de las pensiones, el paro, las autovías públicas…

    1.    Responder

      Sabemos que hay varias instituciones que llevan inspecciones???: Algunas; Inspección de trabajo (las de si estamos con contrato o no), Insp. de la Seg. Social (la de si estamos de baja de verdad), Insp. de Sanidad (la que van a los restaurantes), Insp. de Mataderos (que está en las empresas vigilando lo que comemos)…. y así hasta más de 20 instituciones. ¿cuál de éstas dejamos que las haga una empresa privada con trabajadores en contratos de quita y pon, a ganar lo más posible???? Pensemos antes….

    2.    Responder

      Me referia a diferenciar los que estan al servicio de la sociedad frente a los que estan al servicio del funcionamiento de la propia estructura del estado.

      1.    Responder

        ¿como es que las grandes empresas tambien tienen sus estructuras propias?
        ¿crees que la Administración se llama Administración por casualidad?

        1.    Responder

          Al valorar los resultados sobre si estamos mas o menos sobredimensionados que otros me hubiera parecido mas relevante si la comparación fuera mas diseccionada o la interpretación de los datos final puede estar encubriendo desequilibrios en cualquier sentido (Si en Suecia que parece estar muy por encima resultara que la proporción de empleados públicos dedicados a enseñanza -por poner un caso- fuera la que absorbe toda la diferencia con España, ver simplemente 5% frente a 12% podría inducir a conclusiones erróneas)

          1.    Responder

            O nos podemos encontrar en el caso contrario, por ejemplo, países en los que la sanidad (en UK) o la educación (en Holanda) se proveen por medios privados (p.ej. cheque escolar, de forma que en realidad son de provisión privada, aunque los pague el Estado). Y sin embargo tanto UK como Holanda tienen mayor tasa de funcionarios por habitante que España. Si homogeneizásemos la comparación, restando de la cifra española en un caso los sanitarios y en otro caso los docentes, la tasa de funcionarios por habitante en España seria todavía menor de lo que ya es.

          2.    Responder

            Joan tienes razón, el análisis es a ojo de buen cubero y obviamente puede dar lugar a conclusiones erróneas pero es un post no una tesis doctoral.

  30.    Responder

    No se cuan significativo seria pero seguro que se necesitaria saber la distribución entre funcionarios “productivos” (medicos, maestros…) frente a “adminstrativos” (los de la ventanilla)…la generalización de los empleados públicos puede dar mucho pie a información equívoca debido a esto)

    1.    Responder

      Pensar que un médico o un maestro es un funcionario “productivo” por su actividad y no un administrativo es bastante curioso. De hecho estos últimos han sido más productivos que los médicos y los maestros en los 17 años previos a 2009. Como dice Feinmann esto de que haya administrativos en la Administración debe ser muy extraño. De hecho el número de empleados de Administración en el sector privado cuadriplica el del público, sin tener en cuenta que en buena parte del sector privado las tareas administrativas son asumidas por “no administrativos”. Así que efectivamente, la “generalización puede dar mucho pie a información equívoca”.


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