recortes salarios

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Las datos corresponden a empresas en los EEUU, pero creo que el gráfico explica bastante bien el cambio de tendencia que se ha producido desde hace más de 15 años en el aumento de los márgenes de beneficios empresariales. El coste de los salarios sobre los ingresos de las empresas están en los niveles más bajos de los últimos 70 años, cayendo de forma continúa (salvo el momento de recesión de 2007-2009) desde 2001.

Varios factores pueden explicar este fenómeno que ha roto el equilibrio que ha existido durante décadas en las que los aumentos en los beneficios empresariales se trasladaban rápidamente en aumentos de los costos salariales cosa que ahora no sucede.

1- La globalización: Sin duda la globalización ha sido un factor importante al aumentar la competencia directa entre trabajadores de países desarrollados con la mano de obra barata y en muchos casos también cualificada de países en vías de desarrollo. La caída del muro de Berlín en los años 90, o la apertura económica China, ha supuesto que las compañías occidentales tuvieran acceso a  millones de nuevos trabajadores.

2- El Baby Boom: Otro factor que seguro también puede haber influido es la llegada de las generaciones del baby boom a su madurez profesional (a partir de los 30-40 años de edad) lo que ha supuesto una nueva oleada de trabajadores cualificados que se quieren incorporar al mercado laboral efecto que se empezó a notar a finales de los años noventa.

Ambos factores han jugado a favor de los beneficios de las compañías y han contribuido a reducir los costes salariales. La esperanza es que dentro de 20-30 años otro cambio demográfico puede darle la vuelta a la situación. Cuando se empiecen a retirar las generaciones del baby boom, las pirámides poblacionales invertidas en Europa, China y en menor medida en los EEUU, diminuirán la presión competitiva entre el mercado laboral otorgando otra vez a los asalariados poder negociador para que vuelvan a tener subidas de sueldos ante los incrementos de los márgenes de beneficios.

Por último, en el siguiente gráfico podéis ver cómo ha aumentado el margen de beneficios de las empresas en los últimos años.

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Históricamente los márgenes de beneficios empresariales se han situado entre el 4% y el 6%. En los años 90, subieron al 6%-7% y ahora los tenemos entre el 8% y el 10%.

En este último gráfico tenéis el bonus de ver cómo toda recesión económica ha venido precedida de una reducción en los márgenes de beneficios de las empresas.

  1. No estoy de acuerdo en que la fuerza laboral pueda recuperar una posición preeminente en un futuro más o menos cercano (o incluso lejano).
    La tendencia a una mayor automatización de los diferentes procesos productivos se va a incrementar exponencialmente haciendo descender la necesidad de mano de obra; y eso sin contar con el ingente reservorio de mano de obra del tercer mundo

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