GurusBlog

Reforma laboral. Feliz Precariedad (viñeta)

reforma-laboral

Una pequeña de vuelta de tuerca más a la Reforma Laboral. Básicamente tenemos tres nuevos cambios:

En el contrato a tiempo parcial, las empresas podrán disponer de los trabajadores con plena libertad. No podrán hacer horas extraordinarias, pero estas se sustituyen por las llamadas horas complementarias, que podrán hacer los trabajadores que estén contratados para realizar al menos diez horas semanales de promedio anual, de forma temporal o indefinida.

Habrá dos tipos de horas complementarias. Por un lado, las pactadas, es decir, las consensuadas entre empresa y empleados. En este caso, podrán suponer un máximo del 30% de la jornada pactada con el trabajador, un porcentaje que podrá ampliarse hasta el 60% si así lo contemplan los convenios. Los empresarios tendrán que dar un preaviso a los trabajadores para que realicen estas horas, sin embargo, este plazo previo se reduce de 7 a 3 días. Empleo asegura que es una forma de “agilizar” la organización de las empresas.

Pero habrá también horas complementarias “voluntarias”, sin preaviso mínimo, lo que quiere decir que un empresario puede requerir a un trabajador el mismo día para que se quede en su puesto de trabajo durante más horas. Vamos a ver quién es el guapo que se niega a aceptar hora complementarias voluntarias cuando te pueden despedir casi gratis.

Para controlar  las bajas por incapacidad temporal se  fortalecen el poder de las mutuas, las organizaciones creadas con las contribuciones de los empresarios y que de hecho forman parte de la patronal. Como hasta ahora, las mutuas podrán proponer el alta del trabajador al sistema público de salud. Pero, con el modelo actual el médico tenía quince días para responder y, si no lo hacía, se entendía que la propuesta de alta se rechazaba. Eso cambia: tendrá que contestar en cinco días y, en caso de silencio, se le dará el alta al trabajador.

Por último se otorga la posibilidad a las ETTs de registrar contratos formativos.  Que las empresas de trabajo temporal puedan registrar contratos formativos, que además y por el momento no necesitan tener un componente de formación , abre aún más la puerta a una práctica que ya era por desgracia habitual en nuestro país: utilizar los contratos de prácticas y similares como una vía para el trabajo barato y flexible.

Vía el diario.es, y Politikon

 

 

El Ejecutivo ha respondido además a una demanda clásica de la patronal que es la de controlar el llamado absentismo, es decir, de las bajas por incapacidad temporal. El Ejecutivo introduce cambios que fortalecen el poder de las mutuas, las organizaciones creadas con las contribuciones de los empresarios y que de hecho forman parte de la patronal. Como hasta ahora, las mutuas podrán proponer el alta del trabajador al sistema público de salud. Pero, con el modelo actual el médico tenía quince días para responder y, si no lo hacía, se entendía que la propuesta de alta se rechazaba. Eso cambia: tendrá que contestar en cinco días y, en caso de silencio, se le dará el alta al trabajador.

 

Saber más sobre los temas de este Post

Conversación

1 comentario

  1.    Responder

    ¿Qué conseguirán con esto? Fomentar la no movilidad laboral. El que tenga un contrato fijo “antiguo” no se irá de una empresa ni con agua caliente, aunque esté desmotivado o a disgusto en su trabajo (mi caso).

    Y el que esté temporal estará desmotivado sí o sí, si sabe que tiene que pringar a la fuerza se lo toma con calma y su productividad será ridícula, sus ganas de hacer bien el trabajo serán inexistentes.
    Pero eso sí, el empresaurio le verá 11 horas al día en su silla por 1000€, que parece ser que es lo que se entiende en este paisucho por productividad, encadenar al empleado a su sitio por cuatro duros.
    Si luego hace la décima parte del trabajo que un empleado motivado cobrando 3000€ eso ya da igual, lo despedimos y vamos buscando hasta que encontremos a un imbécil que trabaje duro por 1000€.
    Copiamos a los USA en lo malo, pero no en lo bueno, así nos va…y nos irá. Luego nos quejamos de que la gente con talento se vaya del país, lo raro es que quede alguno todavía dentro.


Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies.

ACEPTAR