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El gráfico que nos hace ver que España tiene una economía tercermundista

sueldo directivo

 

Os dejamos un interesante gráfico elaborado por The Economist. En la columna de la derecha (en azul) tenéis lo que gana un Director General de media por una hora de trabajo. El ránking lo encabeza Italia con un sueldo de $957 la hora y en segunda posición está España en donde los Directores Generales ganan de media un sueldo de $792 la hora.

Curiosamente la cifra de España e Italia contrasta con lo que gana de media un Director General en Alemania, unos $546 la hora o en Holanda unos $491 la hora o en Francia con $551 la hora, países con un nivel de vida más caro que el español y que en donde sin embargo la retribución media que dan a sus directores generales es muy inferior a la española o la italiana.

Sin embargo las comparaciones ya se desmadran cuando se calcula el ratio de los días que tarda en ganar  el empleado con el sueldo más bajo con lo que gana el Director General en una hora (bolita roja del gráfico).

Así en España los trabajadores con el salario más bajo en la empresa tienen que trabajar 20 días para ganar lo que gana un Director General (CEO)   en una hora. Una media sólo superada en Rusia, Ucrania o Rumanía y muy muy muy alejada de los menos de 5 días que tarda en ganar lo mismo que una hora de trabajo del CEO el trabajador peor pagado en Noruega, Suiza, Islandia, Irlanda, Dinamarca o Alemania.

La diferencia en las remuneraciones entre las diferentes posiciones en las empresas entre los países Europeos resulta complicada de explicar. A la  diferencia entre lo que gana un CEO en España y el trabajador peor empleado de la empresa sólo le encuentro explicación por la baja productividad de nuestra economía, centrada en crear empleos de poco valor añadido.

El alto salario de los Directores Generales en España o Italia en comparación a sus homólogos Alemanes o Franceses aún resulta algo más complejo de explicar. La única razón que se me ocurre, y es sólo intución, es que en nuestro país predominan las empresas familiares en donde se confunde la figura de propietario y Director General, y ese mayor salario, no sólo tendría un componente de retribución del trabajo realizado como gerente sino también una forma de retribuir a la propiedad, es decir una especie de dividendo encubierto.

Sea cual sea la explicación del fenómeno que permite que en nuestro país nuestros Directores Generales sean de los mejores pagados de Europa y la diferencia respecto al sueldo de sus empleados sea de las más ampliar, parece a todas luces que el desequilibrio no es precisamente una señal de que tengamos ni una economía muy sana ni muy equilibrada.

Vía @josecdiez

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Conversación

25 comentarios

  1.    Responder

    Si este país se supone que tiene un problema de bajos salarios como es posible que exista un 27% de paro? Supuestamente cuando en un pais los salarios son mas bajos de lo que debieran la tasa de empleo es mayor, a menor salario mas trabajo.
    Españoles vagos, ni trabajando gratis seremos productivos, ala a dormir la siesta, y vamos a echar la culpa de todo a otros

    1.    Responder

      Q bobada más grande. Q cantidad de indocumentados intelectuales circulan por la red.

  2.    Responder

    a esto tambien podriamos añadir que una gran parte de los trabajadores se toca mucho los cojones en su trabajo behementemente. Al final unos y otros se cubren, como se está viendo en el caso de los sindicatos. Los trabajadores fijos no se quejan (mas que de boquita) a cambio de que sus jefes les den manga ancha para que se rasquen las pelotas; por el contrario los jefazos se pegan la vida padre a cambio de no molestar a los trabajadores fijos. ¿Al final quien se ve perjudicado?
    1) La empresa, que no es competitiva y va perder todos los clientes
    2) España, dado que la suma de empresas no competitivas llenas de parasitos genera un pais no competitivo con mas parásitos todavía.
    3) El trabajador temporal, que está debajo del todo y recibe la mierda tanto de los directivos como de los trabajadores fijos, dado que ambos le cagan encima. Al final trabajan como animales para hacer lo que el resto pasa de hacer, cobra menos, y a la mínima se le echa a la calle mientras los parasitos se quedan sentaditos donde siempre.
    4) Los propios trabajadores fijos, que por su vaguedad y egoismo provocarán que la empresa pierda todos sus clientes, al final, cuando el barco se hunde los directivos ponen su culo a salvo y cierran la empresa para prescindir de ellos. Luego vienen las protestas, los lloros, las quejas y las riñas. Les han jodido la vida pero no me da ninguna pena por ellos, dado que ellos son los verdaderos culpables de todo.

  3.    Responder

    No se….$792 x 220 (dias) x 8 (horas) = $ 1.393.920…. Salario medio de CEO en España?

  4.    Responder

    Las mejores franquicias en México las haces a cambio de un pago inicial,
    seguido por un porcentaje de las ventas, en el que podrás seguidamente
    acceder a que puedas hacer uso de dicha marca ya establecida y
    reconocida en los mercados internacionales. ¡Es tiempo de tener tu
    propio negocio!…

  5.    Responder

    Como toda estadística hay que tomarla con pinzas, peo una vez hecho esto ver que nos dice a “grosso modo” y si nos coincide aproximadamente con otras fuentes.
    Un detalle:fijaros en la bolita azul, la retribución media y los dias que tarda en equipararse con el Sr. Director General, que tambien nos da otra perspectiva, a primera vista tambien mala pero no tanto.
    ¿Coincide con nuestra experiencia? Por lo que he visto en las empresas en que he estado, plenamente y en las dos bolitas: absurdas diferencias salariales con la alta dirección y entre empleados.
    ¿Causas? Quiza dos: una cultura muy desigualitaria, que nos explicaría las grandes diferencias entre estamentos (en el sentido feudal del término) y un tipo de empresa que aporta un bajo, muy bajo, valor añadido por empleado.
    Dos rasgos que unidos le dan una estructura tipicamente tercer mundista a nuestra sociedad y, sí, al igual que en USA pero sin sus economías de escala.

  6.    Responder

    El grafico del Economist no dice absolutamente nada relevante estadisticamente.
    Y el analisis de Gurus tampoco dice nada salvo hacer demagogia.
    Un poco de seriedad.

  7.    Responder

    Una estadística que dice muy poco (por no decir nada). El que la diferencia de paga entre el trabajador medio y un CEO sea mayor de un país a otro no significa que los trabajadores medios vivan peor en ese país, ni el grado de desarrollo económico (la diferencia en EEUU es mucho peor que en cualquier país Europeo), ni el nivel de valor añadido de los trabajadores de un país, ni… etc, etc

    1.    Responder

      Lo que sí es curioso es que los países en los que la diferencia es menor tienen economías bastante más saludables que los que presentan una mayor diferencia, por norma general. ¿Cómo se podría explicar esto?

      1.    Responder

        tal vez en esos paises los empleados fijos trabajan mas y no se tocan tanto los webos como en este. De esa manera la empresa obtiene mas beneficios y el jefe puede retribuirles mejor, de la misma forma el jefe está mas contento y no necesita ganar tanto dinero por no hacer bien su trabajo. Solo he dicho tal vez

        1.    Responder

          ¿Hay unicornios en estos países?

  8.    Responder

    Estando de acuerdo con lo de economía tercermundista en cambio sería interesante saber cómo está hecho el gráfico. Por ejemplo saber qué tamaño de empresas están considerando (una variable distribuida muy diferente en esos países) o el motivo de que no estén los Estados Unidos, lugar en el que las diferencias salariales relativas son las mayores del mundo sin que eso lo convierta en un país tercermundista. Por otra parte es interesante la afición que tiene The Economist a dar palos a España siempre que tiene la ocasión, que por desgracia se presenta con frecuencia.

    1.    Responder

      Estados Unidos no es un país europeo, y el gráfico lo dice bien claro: “Pay in Europe”. En cuanto a la supuesta afición del Economist a dar palos a España, ¿qué esperabas? ¿que no incluyan a España en la comparativa porque sale mal parada? Vamos, hombre…

      1.    Responder

        Cierto, no lo había leído lo de Europa: gracias por la puntualización. Pero insisto en que estando de acuerdo en la “tesis” el gráfico es tan llamativo que sería bueno saber cómo se ha elaborado. No creo que la economía búlgara, griega o ukraniana sean comparables. En cuanto a la línea de The Economist no lo digo sólo yo, es un tema bastante comentado.

        1.    Responder

          bullshits.

  9.    Responder

    La explicación es mas facil: todo lo que se ahorran en no pagar bien a los trabajadores se lo pueden poner los directivos de sueldo. Como en este pais no hay escrupulos y el 90% son unos chorizos pues de ahí salen esos sueldazos.


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