El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado que el Consejo de Ministros de este viernes aprobará, con efectos desde hoy, una tarifa plana de cotizaciones a la Seguridad Social de 100 euros mensuales para los nuevos contratos indefinidos, siempre que conlleve creación neta de empleo.

En su primera intervención en el Debate sobre el estado de la Nación, que se celebra hasta mañana en el Congreso de los Diputados, Rajoy ha señalado que esta “rebaja de cotizaciones” permitirá a cualquier empresa y autónomo que contrate a un trabajador de manera indefinida pagar sólo 100 euros al mes en cotizaciones por contingencias comunes durante los dos primeros años, pero todo ello condicionado a que esta nueva contratación se traduzca en un aumento de la plantilla.

Eso sí, Rajoy ha indicado que las empresas deberán reintegrar todos los beneficios aplicados si rescinden el contrato del trabajador antes de tres años. “Se trata del impulso a la creación de empleo neto más importante de nuestra historia”, ha destacado el presidente del Gobierno, que ha insistido en que esta medida no ha podido llevarse a cabo antes.

Rajoy ha indicado que esta medida implicará un ahorro al empleador cercano al 75% en la cotización por contingencias comunes. Para un sueldo bruto anual de 20.000 euros, esta ‘tarifa plana’ ahorrará a las empresas 3.520 euros anuales.

Fuentes del Gobierno han apuntado a Europa Press que esta ‘tarifa plana’ beneficiará a todos los contratos indefinidos, sean a tiempo completo o parcial. Sobre este último detalle, han precisado que cabe la posibilidad de ajustar la cuantía de esa ‘tarifa plana’ al número de horas trabajadas.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha explicado en un comunicado que, para beneficiarse de esta medida, la empresa no puede haber realizado despidos colectivos ni despidos individuales declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos, y debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

El Departamento que dirige Fátima Báñez ha precisado que esta regulación no afecta a la aportación del trabajador ni a la cotización empresarial por el resto de contingencias (desempleo, Fogasa y formación profesional), que seguirán rigiéndose por las reglas vigentes de cotización.

Tampoco tendrá impacto en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización, ha indicado Empleo.

Comentario Gurús:

A priori, una de las mejores medidas que ha aprobado el gobierno en lo que lleva de legislatura y que ya hace tiempo venimos reclamando en el blog si quieres intentar tomar medidas para impulsar realmente el empleo. Dicho todo esto la opinión la dejamos en cuarentena hasta el próximo viernes cuando la modificación salga del Consejo de Ministros y la podamos leer en detalle, porque ya sabéis que el diablo es esconde en la letra pequeña.

    1. Son cotizantes adicionales, te aseguro que es mucho mucho más ruinoso tenerlos parados y es una medida temporal hasta que arranque la economía

  1. Esto sera una patraña seguro , tendras que estar obligado a mantener toda la plantilla y sino plas!!! Hoy en dia nadie pude tener la certeza de nada y menos de no tener que despedir a nadie con el consumo ke hay!!

  2. Me fío de esta gente como de un nublado pero, como estamos en pre-elecciones (esto ya parece la semana fantástica del Corte Inglés, que se llama semana y dura mes y medio), puede que hasta sea verdad.
    Esta medida podría tener efecto de un año para otro y, mirando desde el enfoque de las elecciones, encaja perfectamente para empezar la campaña electoral con datos de desempleo menguante. Esperemos a ver los detalles pero no creo que haya muchas trampas ni condiciones fuertes, las medidas tramposas serán las que estén más próximas a la fecha clave.

      1. Lo siento Xxxx pero no entiendo tu comentario.

        Supongo que te refieres a que la trampa de la Ley es el empleo neto. Si eso fuese lo que quieres decir, yo no lo veo como trampa, ya que no tienes que mantener tu plantilla contra viento y marea, sólo mantener o incrementar el número de trabajadores. Despedir puedes despedir pero tiene que ser procedente y contratar a otro para mantener el nivel firmado.

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